學會儲備心理資本

學會儲備心理資本，在職場上心理資本對於我們來說也是非常普遍的一個技能，但是對於我們來說並不是普通的存在，那麼關於職場資本心心理需要什麼技巧，下面介紹學會儲備心理資本，一起了解一下吧。

學會儲備心理資本1

所謂心理資本，說的是“你是誰”，也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人，不論是管理者還是員工，都有一個心理資本，資本狀況是優良還是糟糕，對工作業績至關重要。

其實，對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有，但是直到最近，才把它作爲企業或者職場上的一種資本概念提出來，並加以系統的分析研究。

職場心理資本至少包含以下幾個方面：

主觀幸福感：自己心裏覺得幸福，纔是真正的幸福。

希望：一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什麼價值。

情商：感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。

樂觀：樂觀者把不好的事歸結到暫時的原因，而把好事歸結到持久的原因，比如自己的能力等。

韌性：從逆境、衝突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的心理能力。

組織公民行爲：自覺、自發地幫助組織、關心組織利益，並且維護組織效益的行爲，它並非直接由正式的賞罰體系引起。

由於人的潛力巨大，所以相對於資金、市場和技術資本，心理資本的升值空間是最大的，最好的心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的'個人，能承受挑戰和變革，可以成爲成功的員工、管理者和創業者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇於創新，敢於創新，能夠因地制宜地將知識和技能發揮最大限度的作用，成就自己也成就了所屬企業。

對於企業而言，擁有出色的企業精神、團隊文化、心理資本優秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。正是由於這個原因，使得很多卓越的企業敢說，你能挖走我的人，但你不能複製我的精神和文化！

這些心理資本，無論對於企業還是個人，都可以有意識地去獲得、保持和提升。如果企業仍然只強調資金、市場和技術，個人的充電仍然只侷限於知識和技能，那必定會落後於時代競爭的步伐。通過拓展訓練等活動，認識和提升自我，激發自我潛能，建設企業文化，將是終身學習的一項重要內容。

學會儲備心理資本2

“紅顏禍水”效應：美女是“野獸”

大多數人認爲，那些長得好看的人在一開始就擁有許多積極的特質，而長得沒吸引力的人則很少。對於職場而言也是如此：擁有“人麗姿本”的女士，往往比其他人更容易獲得自己心水的工作。

然而，早在上世紀70~80年代，就有美國的研究人員提出“美女是野獸（Beauty is beastly)”理論 ，這一理論認爲，美女通常無法勝任傳統男性所從事的職業。有一篇刊登在《社會心理學期刊》上的文章稱，研究發現外貌出色的人們總體上佔有絕對優勢。

但在生活中的某些細微方面，美麗可能會成爲一種阻礙，研究者稱之爲“紅顏禍水”效應。而“紅顏禍水”效應的出現伴隨着混合的結果。

比起男性評估者，女性評估者不那麼傾向於僱用有吸引力的女性來擔當那些被認爲是以男性爲主的工作。但是對於那些不看重外貌的工作，男性和女性評估者也都不那麼傾向於認爲有魅力的女性是適合的。

當然，對於一些看重外貌的工作，美貌依然成爲女性的一個優勢。外貌的重要性和工作之間的關係可能是“紅顏禍水”效應的一個很好的預報器。不看重外貌的工作和男性占主導地位的工作都預告了對女性而言的“紅顏禍水”效應的出現。

男性化職業 美女更易碰壁

有人可能會認爲，在特定情況下，外貌理所應當地成爲用人標準。對於像銷售這樣需要同客戶面對面交流的職位來說，外貌出色的應聘者想當然地被認爲會比外貌稍遜一籌的人表現更好。然而資深HR程欣女士告訴記者，事實並非如此。

儘管某些職業對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對於外形條件過於突出的員工，公司一般會再對其進行考覈，以便判斷她是否能夠繼續留任。“原因很簡單，外表吸引力能影響到生意的底線。” 程欣女士這樣解釋道。

都柏林國立大學的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發現，對男性和女性來說，當他們應聘大部分職務時，吸引力在僱用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應聘女性的工作時比應聘男性的工作更有利。

因此，有吸引力的女性在找那些被歸類爲“男性的工作”時往往會被歧視，譬如說當美女申請做建築工人時，她們常常被認爲不適合擔任這份工作。另外，財務主管、機械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內。

程欣女士認爲，在職場中，美女不一定是“野獸”，但對於那些向工作性別規則發起挑戰的女性而言，美麗則有可能成爲一種負擔。

帥哥被認爲適合任何工作

有意思的是，外貌與職場的關係對於男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標準仍然存在：英俊的男士永遠佔有優勢，且從不遭受職場白眼。

據約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那麼帥氣的對手有優勢。俊男是最幸運的一羣，他們被認爲能勝任任何工作，就算這些工作應該由女性擔任，或者對長相不作要求。

至於女性，“美女是野獸”效應也並不是永遠存在，實驗對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導領域的表現。但值得注意的是，研究者發現這些美女在以藍領男性爲主導的職業中得分很低，而這些職業對外表的要求並不高。

總的來說，有魅力的人不必擔心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考覈成績更好，被大學錄取的機率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。