職場人士不能有的錯誤想法

職場人士不能有的錯誤想法，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節，職場人士不能有的錯誤想法，教你在職場站穩腳跟。

職場人士不能有的錯誤想法1

成功的關鍵在於運氣

很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。

做計劃是企劃部的事

職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。

不管事大事小都盡力去做

有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。

鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的“這山望着那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。

我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。

改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。

能當好下屬就能當好主管

優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。

只有加班才能得到賞識

有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。

由老闆決定升遷的快慢

如果過於迷信老闆對你升遷的`影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

職場人士不能有的錯誤想法2

總是期待完美：想太多，做太少

是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是“追求完美”，那麼你將永遠生活在失敗的陰影當中。你會終日哀嘆“我沒能做這個、沒能做那個”，爲那些未能完美完成的事項沮喪。

你爲不能做到更多而內疚；

你爲自己沒有達到預想的結果，爲自己的拖延而感到內疚；

你爲沒有去鍛鍊健身、沒有健康飲食而憂慮；

你爲自己付出了努力但沒能達成相同的收穫而難過。

時間就這樣溜走了。事實上，你永遠不可能把所有事情都做完的，就像高考，你不可能等到一定能進清華北大了纔去參加考試。

記住：先完成，再完美。

別把你的“想法”當成了“事實”

叔本華說：“擾亂人們的不是客觀事情，而是人們對客觀事情的見解”。

很多時候人的情緒並非來自事實本身，而絕大部分來自自身的認知或思維。

因此，你需要客觀看待你的情緒，將事實與想象剝離。

否則，你的情緒就會弄亂你對事實的認知能力，使你在消極的情緒中表現得更脆弱，以致你無法發揮全部潛力。

“這事兒我第一次做”其實沒人是專家

你是不是在不停地以“這事兒我第一次做”爲藉口逃避現實？然而，沒有人在一開始就是專家，所有的技能都是隨着時間逐漸積累而得的。

面對一個難搞的項目時，先別想着自己是不是在行，相反地，問你自己是否對它有熱情。

如果你真的想做成這個項目，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。

對大多數行業而言，兩年的學習足以讓一名菜鳥成爲專家。與其抱怨自己不是專家，不如問問自己，“我該怎樣讓自己變成一個專家？”