辦公室生存陷阱

辦公室生存陷阱，職場是一個很複雜的地方，總有很多規矩需要我們去遵守，而在辦公室裏，同事之間的相處也是有分寸的，不避免給自己帶來麻煩，下面爲大家分享辦公室生存陷阱，職場人士們一定要了解一下。

辦公室生存陷阱1

辦公室裏最好不要辯論

有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。

辦公室不是互訴心事的場所

有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象。

不要成爲“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成爲“放話”的人；有時，你也可以是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

當衆炫耀只會招來嫉恨

有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老闆暗地裏給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經發紅。

辦公室生存陷阱2

切忌拉幫結派，組成小圈子

辦公室生存，有人誤以爲拉幫結派、有自己的小圈子，就能很好的保護自己和謀取利益，其實，這在現代職場是一種大忌，是真正高明的領導和老闆所不能容忍的，也容易引起其他同事的對立情緒。一旦你加入一個小圈子中，那麼，等於就是把自己和一些人綁在了一起，一旦出了問題，你就很難把自己摘出來，即便你是無辜的`。所以，辦公室生存，最好不要有太明顯的偏向性，不要和某個人或某些人綁死，要有團隊精神，但不要爲了私利而去拉幫結派。

切忌牢騷滿腹，抱怨個不停

辦公室的生存環境，說大其實並不大，往往也就幾個人或十來個人，大家受彼此的影響還是很大的，你積極的心態和情緒，會給別人帶來積極的影響，讓別人對你產生好感，而消極的心態和情緒，也會散播負面影響，讓人們對你厭惡不已，而抱怨發牢騷就是一種極其消極的心態和情緒。如果只是偶爾發發牢騷、抱怨幾句，問題倒不大，可一旦形成習慣，那就會像魯迅先生筆下的祥林嫂一樣，或許能引起別人的同情，但同時肯定會讓人對你避之不及、厭惡不已。

切忌攀上欺下，太過勢利眼

辦公室生存，不能太單純，但也不能去搞邪門歪道，還是要堅守光明正大、誠實正派的做人之道，不要對上面的領導想方設法地攀附拍馬屁，對自己的同事或下屬卻或無視或欺凌或苛刻對待，像這樣勢利眼的表現，不僅會失去人心，也難以矇騙過那些英明的領導和上司，長此以往，生存前景堪憂。

切忌故作姿態，舉止過於另類

辦公室是一個比較正式的場合，舉止太過前衛的人，幾乎是不可能被大家接受的，只會認爲你是故作姿態，只會讓人覺得你太過招搖以至於格格不入，更加可怕的是，人們會就此認爲你的工作態度有問題，甚至還會對你的工作能力產生懷疑。所以，辦公室生存，切忌舉止過於另類。

切忌談論和打探別人的薪水問題

辦公室生存，有很多比較忌諱的敏感話題，薪水就是其中最爲敏感的一個。一方面，很多公司的老闆不願意讓員工們知道彼此的薪水，另一方面，很多員工也不願意讓別人知道自己的薪水。所以，首先，我們不能做這樣的人，不要談論和打探別人的薪水問題。其次，如果有人把話題往這方面引，或者直接打探你的薪水，那麼，就要及早打斷他，或者婉言拒絕，比如，可以用比較外交的辭令來冷拒絕：“對不起，我不想談這個話題。”如此，一般情況下，對方就不會再拿這個問題糾纏你了。