面試談薪水如何坦然應對
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面試談薪水如何坦然應對,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,職場上的隱形陷阱是很多的,面試談薪水如何坦然應對,你學會了嗎?
面試談薪水如何坦然應對1
■主考官:燦坤3C
■考生:若干參與面試的畢業生
■點評人:該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬,對畢業生來說是個敏感的話題。說高了,怕把用人單位嚇跑,說低了,怕把自己降價處理,並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢,請看燦坤3C的面試現場。
問:這麼高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1:我的工資要求可能有點高,請問公司可以提供多少月薪?
答2:我的工資要求可能過高,但我認爲薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因爲我非常喜歡這份工作,我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值,從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?
點評:面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題,有可能說明你的要求實在有點高,還有可能在考察你的自信心。
回答1顯得很不沉穩,一聽公司不能接受馬上自降身價,顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認工資要求可能過高,但同時顯示了充足的自信心,而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍,但又不失禮貌。
問:你認爲我們給你提供的薪水如何?
答1:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?
答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會,我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。
回答1是主考官樂於接受的,雖然這個學生表示他的期望值還要高些,但他已經表明這不是問題了。
回答2也不錯,雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達出來,而是詢問公司能不能給他機會,使雙方不至於陷於尷尬的境地。
面試談薪水如何坦然應對2
一、善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇,但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額,不妨用概數來回答,這樣既可以表達自己大致的薪金要求,也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問:“你期望的月薪最低標準是多少?”小趙回答:“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現在開始的兩年時間內,你的薪金目標是每月多少錢?”小趙笑了笑說: “我的學歷和考試成績您都看過了,我對自己還是比較自信的.,結合上海地區的工資水平,我希望我的月薪可以在4千到5千之間。”招聘人員笑了笑表示,儘管略有些高,但還可以商量,於是決定錄用他。
點評:小趙在回答考官月薪標準這一問題的時候,用4千到5千這樣一個較大的區間來回答。月薪4千基本是符合上海地區工資水平的,但5千對於一個剛畢業的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場,又讓考官覺得可以接受,還爲自己留出了討價還價的空間,實在是明智之舉。如果他直接提出是4千,恐怕有些低,如果直接提出5千,又讓人覺得過高。所以,首先了解該公司所在地區的大致薪金標準,然後儘可能提供一個你期望的薪金範圍,而不是具體的薪金數,這更容易讓考官接受。
二、巧留後路
在談薪金的時候,可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候爲自己先留好後路,那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求,又不會喪失工作機會,正可謂“進可攻,退可守”。
學習旅遊專業的張同學畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試,在業內人士看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪金的時候,她提出了一個較高的薪金要求。擔心面試官不能接受,她便強調說:“薪金不是最重要的,重要的是我希望能在公司學習、工作。” 由於她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大,面試官明確表示:這樣的薪金要求,本公司不能接受,但既然張小姐認爲薪金不是最重要的,不妨再商討一下雙方都可以接受的金額。張小姐的“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最後求職成功。
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