巧過面試陷阱關

巧過面試陷阱關，在職場上有很多值得深思的問題，特別是求職面試的時候，要注意一些小細節，很多求職者明明自身能力很優秀，但是在面試的時候不小心出了差錯，導致錄取失敗，下面小編告訴大家怎樣巧過面試陷阱關。

巧過面試陷阱關1

一、壓力陷阱

通常主試者正話反說，以測試應徵者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小夥子怎適應得了”，應試者若結結巴巴，無言以對抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

二、誤導陷阱

主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順着主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然列爲淘汰之列。

三、關係陷阱

不要因爲你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關係多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難託運你會受你牽制;或過早亮出與該公司老闆有一定關係，擺出把大幅度當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日後又增加了同事間敵視的意識。

四、薪酬陷阱

面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器;回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。

五、保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今後會不會泄露我公司機密;右將你肚裏的“貨”全吐出來，那你豈不成爲公司無用之人，我要你何干?

六、經歷陷阱

不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮鬥”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在於是否有效，擺出有益於公司的硬東西來，自會受公司器重。

七、事故陷阱

酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應徵者被認爲富有耐心與熱情而被錄爲餐飲部經理;一羣人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的`試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。

巧過面試陷阱關2

1、簡歷簡潔大方，邏輯清晰，與應聘崗位具有高匹配度。

簡歷不要做得太繁複，要能突出關鍵信息。

切記一定檢查簡歷，包括在填寫應聘信息表的時候，不能出現錯別字，同時填寫應聘信息表要注意整潔。

簡歷的語言表述請注意是否做到邏輯清晰，這樣的簡歷面試官是會喜歡的，一定加分。

簡歷的製作最理想的是，針對所應聘崗位進行製作，這樣才具有針對性。

2、面試之前瞭解好所應聘崗位的要求和工作內容。

首先對崗位進行了解，能夠保證面試時最大程度地做好發揮，臨場不慌亂。

簡歷製作得有針對性，面試的準備也有針對性，沒什麼問題的話，基本上面試就會拿下了。

如果準備時能增加對公司和行業的瞭解，那一定會加分。

3、從進入面試地點開始就要注意自己的言行。

包括在電梯裏，在前臺等等，這些區域，你都可以作爲已經進入面試的環節。

在正式開始和麪試官對談之前，建議去洗手間看看自己的儀容儀表，該整理整理。

當面試官叫你名字的時候，請務必站起來回應。

在面試官落座之前，可以先不用坐。

整個的面試過程，請注意你的表情，坐姿。

所有這一切，都是一個人素養的表現，好的素養，很大程度上爲你加分。

4、面試語言的表達清晰準確，有邏輯，長度適可而止。

面試官問你問題的時候，需要思考的問題，可以稍微思考一下，不用急於回答。

表述注意流暢、清晰，具備一定的邏輯性。

切記漫天談話，甚至延伸跑題。

面試官問什麼，就圍繞什麼展開，不能太簡單，也不能誇誇其談。

5、最後，來個友好的ending。

離開時，亦不忘對面試官表示禮貌，而不是站起來就走，輸在最後一步上。