面試不該問的別問
本文已影響1.88K人
本文已影響1.88K人
面試不該問的別問,人際交往的準則也是很重要的,無論做什麼都要掌握好分寸,提升自己的能力纔是頭等大事,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,在職場上,面試不該問的別問是很重要的。
面試不該問的別問1
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月,天天忙於面試,經常自嘲自己是“麪霸”,但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣,愁眉苦臉,抱怨企業挑剔,抱怨企業趁人之危,給低廉的工資,抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己,反思自己。
好不容易,一個企業來電話約她去面試,她興奮的手舞足蹈,雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷。“反正只要有面試就好,有面試就有希望”,她這樣講。可見,她如看到救命稻草般的`要去面試的。然而,她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況,並且沒有去核實自己投的什麼職位,就去面試了。到了公司,在填寫基本信息的時候,她冒然的走向人力資源,問自己投的什麼職位。被問的人當即要“怒髮衝冠”。
很快,面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
“我天天投那麼多簡歷,我怎麼知道每一個是什麼職位?”,“我問一下有什麼不對?”、“我覺得自己沒有不好的,他們也應該知道我們的情況。”,“公司也應該理解我們這些求職者,我們也很難。”和她溝通的過程中,她一直理直氣壯的認爲自己都是對的。
“我投的什麼職位”這樣的問題,如果你還要去問,那麼,就說明你的求職的態度顯然是有問題的,所以需要有一些方法和記錄,讓自己把找工作看成一件工作,認真的面對他。
對你求職過的公司,列一個excel表,簡單的幾列:投簡歷的時間,公司名稱、和應聘職位。當你得到公司的名稱後,可以迅速的找到信息。所以,應聘的職位是絕對不可以問的。如果,你以這種態度對待自己的求職,企業沒有理由用這樣一個對自己和對“工作”(找工作本身就是一件工作)沒有責任感的員工哦。
面試不該問的別問2
面試方法及技巧
1、Star面試法(行爲描述面試法)
2、 BEI面試法(行爲事件面試法)
3、非結構化面試
4、結構化面試
5、壓力面試
6、情景面試
7、角色扮演
8、即席演講與問答
9、無領導小組面試
10、公文筐測驗
11、管理遊戲
面試自我介紹範文
(一)
我叫___,來自___年___月份以專業考試得分第___的好成績畢業於___大學的___專業。畢業之前,我曾在XX公司實習過,XX公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗,善於微笑,長於交際,會簡單日語及芭蕾舞。我相信,這一切將成爲我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是___行業中的姣姣者(將你所瞭解的公司榮譽或成果填上)。同時我又瞭解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人十分渴望能夠在爲其中的一員。
如果有幸獲聘,本人將以爲公司創造最大利益爲自己最大的利益,不講價錢。真誠做好每一件事,和同事們團結奮鬥。勤奮工作,加強學習,不斷進步!
謝謝!
(二)
各位下午好!
下面我將透過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書,因爲它能豐富我的知識;我喜歡跑步,因爲它能夠磨礪我的意志,我是一個活潑開朗、熱情、執着、有堅強意志的人。
在讀書期間,我已經做過暑期工,是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認爲,營銷是一種服務。既然是一種服務,就就應做到讓大家滿意,用熱情和真心去做。激情,工作中不可或缺的要素,是推動我們在工作中不斷創新,全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識,我相信我能勝任這份工作。
我十分欣賞貴司企業文化:“誠信是我們合作的基礎,雙贏是我們共同的目標!”我願與XX文化一齊發展,一齊創造輝煌的明天!
面試被問隱私問題
求職面試需要問哪些問題
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答
新人面試可以問hr哪些問題
面試必問的問題如何回答
面試時要問清楚的幾個問題
一般面試會問什麼問題
職業妝怎麼畫 職業妝應該注意的問題
面試時HR最常問的幾個問題是什麼
10個求職面試可反問主考官的問題
HR面試可以問哪些問題
面試技巧之你需要問HR什麼問題
面試時你需要問HR的6大問題
面試一般會問什麼問題
面試官提問的問題有哪些
求職時如何詢問面試官問題
關於面試時最後一問的高水平提問和禁忌
哪些問題不該問 女人難以啓齒的問題有哪些
面試官一般會問什麼問題
如何回答面試官常問的9個問題
面試20分鐘必問問題及精彩答案
面試一定要問hr哪6個問題
面試必問10大問題回答
感情出現問題該不該妥協 情侶間出現問題分手還是妥協
求職面試時hr常問的問題有哪些
HR面試問題問得好招聘纔有效果的
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
如果被問及到面試問有沒有offer時該怎麼辦纔好?
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試者面試時應該問的問題 可以問這些問題
求職面試應該注意的問題
求職面試過程中的不應該被忽視的問題
總結HR常問的面試問題