私企能幹一輩子嗎

私企能幹一輩子嗎？畢業，有的人選擇了央企，有的人選擇了外企，有的人選擇了私企。不同性質的企業文化是迥異的。一旦你選擇了其中一種體制，就意味着你選擇了一種生活方式。那麼私企能幹一輩子嗎？

私企能幹一輩子嗎1

國企穩定，私企動盪，對於能不能在私企幹一輩子，許多人都會有不解。私企，顧名思義就是私人企業，雖然說老闆有極大的自主權，可以有很多決策。但是現在的私企也是需要走法律程序的，勞動合同也會簽訂的，社保和其他福利都是有明文可尋的，因此，只要有足夠的實力，在私企做一輩子是可以的。私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動爲基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。截至2018年末，全國私營企業1561.4萬個，佔全部企業法人單位的比重84.1%。

私營企業有三種類型：

（1）獨資企業。指一人投資經營的企業。獨資企業投資者對企業債務負無限責任。

（2）合夥企業。是指二人以上按照協議投資、共同經營、共負盈虧的企業。合夥人對企業債務負連帶無限責任。

（3）有限責任公司。是指股東以其出資額爲限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。從以上分類可以看出，在私營企業的三種類型中，只有有限責任公司可以依法取得法人資格，而私營獨資企業和私營合夥企業都不符合企業法人條件，不能取得法人資格。

私企能幹一輩子嗎2

據報載，地處河北省邯鄲市的民營企業河北鑫磊公司日前聘請了12位來自清華大學、西安交大、巴黎大學、英國阿斯頓大學等名牌學府的博士和碩士。該公司也一舉成爲河北省一次性引進高層次人才最多的私營企業。

欠發達地區如何應對不斷升級的人才爭奪，是擺在我們面前的一大難題。邯鄲並不是經濟發達地區，而鑫磊公司也不是“外”字招牌的.大企業，之所以吸引如此衆多優秀人才的加盟，鑫磊公司首席執行官周辰博士在受聘時的一番話也許是一個準答案：我們之所以在鑫磊公司落戶，不僅看中的是未來廣闊的市場，更看中的是企業所透射出來的良好發展前景。

周博士的話耐人尋味。優秀人才之所以青睞外企、跨國公司，重要的一點在於人家有靈活的用人機制、更多的學習培訓機會和良好的工作氛圍。優厚的待遇固然重要，但創業及發展的環境更重要，人才最需要的是能否真正發揮自己的潛能及事業有多大的發展空間。近來，一些欠發達地區舉辦的人才交流會上，貼出標價年薪十幾萬甚至幾十萬的單位不在少數，這說明人才作爲特殊商品的價值正得到充分體現，可是，站立在入世後的競爭平臺上，此種“重金”政策未免不合時宜。很明顯，依靠提高價碼去吸引人才，欠發達地區在短期內是無法跟經濟發達地區競爭的。

由此可見，欠發達地區當務之急是想方設法營造拴心留人的環境。而這些，正是欠發達地區地區缺少的。需要指出的是，人才環境建設並非一朝一夕就能造就，而是在學習借鑑人家種種用人上的長處的基礎上，對用人制度進行深層次的改革，建立起一套能夠真正體現人才價值的良好機制。那家地處邯鄲的民營企業已爲此做了有益探索，並凝聚了一批頂尖人才。這說明，像河北省這樣高級人才匱乏的地區，只要能栽好“梧桐樹”，就不愁引不來“金鳳凰”。