提升HR好感度
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提升HR好感度,對於面試相信大家都比較熟悉了,對於不同的公司面試的方法都有不同,但是大多數都是大同小異,從面試中大家分析出面試的技巧的嗎?這裏我們教大家提升HR好感度。
提升HR好感度1
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許並不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點:
經過幾個月的努力,小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話:“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地,面試者是名收藏迷。那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料。
第二天,當小強與面試者見面時,他指着其中的一隻輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題——工作。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的',因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外:在電話面試和可視會議系統面試時,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之後,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
提升HR好感度2
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所,過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關係,對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
回答時,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候,表示迴應
面試官說話時,求職者最好點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺,表示你是認真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是
回答時要坦誠,不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。
五、不要有小動作,身體保持放鬆
不要有晃動座椅、轉筆等動作,心態放輕鬆。姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
六、保持從容
回答問題前,略微思考二三秒,表現你的從容不迫。
七、守住隱私
對於不方便回答或隱私性的問題,有時可以含糊回答下,如“說不清”、“沒注意”等一些話語,或者就簡單地回答下。
八、觀察面試環境
面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、提問環節
面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
十、提問細節
不要窮追不捨地問問題,也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題,但是最好在面試官回答後,不要再繼續反覆糾纏,即便這個問題是你很想知道的。
十一、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇,是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
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