給求職者一些有用的面試建議
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給求職者一些有用的面試建議,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,怎麼做才能解決這個問題,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,職場上的隱形陷阱是很多的,在職場上,給求職者一些有用的面試建議是很重要的。
給求職者一些有用的面試建議1
一、接電話面試通知時給HR留下好印象。
1、求職者接到面試通知電話的時候,從答覆的語氣上,HR就會判斷此候選人合不合標準。接到面試通知電話時,即便你身處在一個比較複雜的環境下,聽不清楚對方的話語,也應該向面試方說明一下,稍後找個安靜的地方回撥電話。
2、在求職期間,請時刻保持你的手機暢通,自己最好準備個小本子和一支筆,方便記錄下面試時間和地點。當然現在很多HR都願意把公司名稱和地址發送到你的手機或郵箱中。
3、在電話中實現以下目的(給HR留下好的感覺):
A 你這個人比較有精神;
B 你這個人很聰明;
C 你這個人態度很好並誠懇。
如果可以,還可以再體現你這個人不會給企業找麻煩,會自己解決問題。
二、面試時,請針對你的應聘職位進行着裝。
最好打電話詢問HR,在面試着裝方面有什麼要求,這樣就不怕自己的着裝讓HR不喜了。有些老闆甚至不喜歡男生頭髮有點長,認爲這樣顯得不精神。
三、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業要的並不是什麼都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己什麼都好,其實這樣做並不聰明。經歷豐富的HR閱人無數,是會擠出你話裏的水分的,最好不要冒這個險。
四、要有時間觀念。
1、面試到得太早也不好,2點的面試,1點就來到辦公室,那時候面試官都還沒有準備呢!
2、面試提前5—15分鐘到即可,不可太早,遲到是絕大部分HR不認同且不喜歡的。
3、當然如果有意外,如路上出了交通事故,那麼你最好在面試開始前給HR打個電話,大多HR都是會接受的。
五、多做些準備工作。
我個人覺得,成功是留給有準備的人。
1、很多人找工作時忙於投簡歷,但並沒有做相關的面試準備。有時候來面試時,連基本的問答都應付不了,甚至連自我介紹都沒有準備過。
不要來到公司一開口就給人一種沒有準備的感覺,什麼都像心裏沒有底似的。
2、最好在面試前通過網絡等渠道瞭解一下應聘企業是什麼時候成立的',做什麼服務的或者是產品有什麼樣的特色等。
在求職者提問環節不要總是問:“你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?”說實話,關心這樣的問題並沒有什麼不對,但你不應該一開口就追問這些。做了以上的功課,你自然會對應聘公司有所瞭解,HR也會覺得你對所應聘的公司真的很感興趣。
3、可以提前一些到達面試地點附近,過一遍面試準備的內容,休息調整下,緩解下緊張氣氛。
六、忌諱說:“給我一個學習的機會。”
“公司不是慈善機構”,企業招人是付出了很大成本的,你告訴公司你是來學習的,哪個老闆有這麼好,出錢給你來學習?
所以,你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。
七、敢於說出你的期望。
有些HR會問求職者的期望:“你期望找一份什麼樣的工作?你期望有一個什麼樣的公司環境?”
很多人回答說:“沒有關係,我覺得什麼樣的都可以!”
這簡直是胡說!什麼樣的都可以?一個對自己負責的人會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望?
面試官問這些問題是想找和公司匹配的人,說出你的期望,這樣對公司對你都好。
八、不要鄙視/看輕小公司。(當然不是所有的小公司都好)
在大城市,有很多正處於創業期的小公司,規模小的僅有三五人或者十幾人,規模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好,公司制度相對的更自由、發展空間不會比大公司小,甚至更爲寬廣。
所以,大家不要輕易鄙視小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。
九、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生,或者工作經驗不足時,每個到你面前的面試機會都不是那麼容易的,“就業難”這個問題在短期內改變不了,所以,有了面試機會,千萬要懂得珍惜,要學會抓住機會。
另外,要學會感恩。雖然找工作雙向選擇,但對於招了你的公司不要不會感恩,不要一不順意就跳槽——公司培養了你3個月,你幹了4個月就閃人,這樣做其實真不太好。
對於沒有招你的公司,你也應該感激。起碼人家認可了你的簡歷,給了你一次面試的機會,從整個面試中你也應該可以從中學到很多東西。
給求職者一些有用的面試建議2
目標公司是幹什麼的?
知己知彼,百戰不殆,搬出這句古語,是爲了提醒職場新人,清楚了自己的職業定位後,就要着手瞭解對方——應聘企業的情況。尤其是當一家夢寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面試,你一定要充分了解他們的大致發展情況、企業文化。
部分公司在貼出招聘廣告的同時,會有簡短的公司介紹或團隊介紹,此時你可以多留一個心眼,關注這些細節,並以此爲線索找一些相關資料以增加了解。如果條件允許,最好能多少知道一些行業情況,比如競爭對手公司的情況、各自的優勢、目標公司的新一輪計劃等,這樣容易在面試中出彩。
簡歷還有哪些需要完善的?
基於目標崗位和對目標公司的瞭解,在去面試前,不妨對自己的簡歷作進一步修改和修飾。首先,根據目標崗位,從公司的需求出發,突出你的相關經歷和技能,建議採用關鍵詞的方式,既簡明扼要,又突出重點。在用詞用語上,可根據該公司的特點來迎合對方需求。這樣不僅對你的簡歷製作是一種提升,也是再次幫你理清思路,找出重點的重要環節。
我有哪些優勢需要突出?
突出優勢,在面試中至關重要。針對應聘崗位的需要,你要儘可能突出自己的能力、特長。這點光在簡歷上展現是不夠的,你還得在面試中告訴招聘官。做到這一點,你首先必須是有條理、有重點地表達。切忌長篇大論,只需圍繞3個要點表達:第一,你如何克服了工作或學習過程中的“大障礙”;第二,你,以及你擁有的某些技能與特長是如何在其中發揮作用的;第三,結果、收穫以及影響如何。
有哪些缺陷需要反思?
人無完人,美玉也難免有瑕疵,但不必擔心,如果處理得好,它們還能成爲你的加分項。比如,如果你有“職業空白期”、“短暫的工作經歷”,請在面試前想好合適的解釋以便應對,一個原則是,不要把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向上。
不妨用一種積極的方式表達,比如“工作了一段時間,短期內想給自己一個機會沉澱和反思,總結得失,再進取”,“我利用了這段時間做了相關學習,參加了一個培訓班,收穫了……”,具體內容可以根據個人情況加以表述。當然,誠懇、誠實永遠是打動招聘官的基本素養。
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