女下屬與男上司相處
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女下屬與男上司相處,都說“男女搭配,幹活不累”,這種心理效應在男性身上表現得更爲明顯,能激發男性的工作積極性。結果各個企業私底下反而禁止公司戀情,不讓男女接觸太親密,女下屬與男上司相處應該注意什麼呢?
女下屬與男上司相處1
01、異性同事來往密切,容易產生非議,留下把柄
人多的地方就有八卦,辦公室更是有點風聲就能夠謠言四起的地方。男女之間那點事,兩人稍微親近些,旁觀的人就開始聯想翩翩。尤其是有家室的人,在這複雜的世界裏,怎麼能讓人不多想。哪怕兩人關係純淨,但走得親近,在有心人眼裏就撇不清了,正如某個網友吐槽的話,“我覺得世界上沒有純潔的男女關係,畢竟都男女關係了,還談什麼純潔。”
領導和異性下屬走得太近,容易被誤爲騷擾。異性同事之間走得太近,又容易被說三道四。始終會被人非議,有損自身的職業影響,還容易被別人拿來做把柄,在背後造謠生事,如在晉升的關鍵時刻出了個醜聞,就錯失機會,只能看着別人往上爬了。所以,就算在公司裏遇到喜歡的異性,在辦公室裏也不能走得太近,頂多只能搞個地下戀情,網戀,絕不能影響工作。
02、異性間難以把持相處的度,影響工作的客觀性,後果難防
日久生情的道理,大家都懂,異性之間走得太近,時日越長,情感和慾望都難自控,千萬不要挑戰男女之間的性情,腦袋一熱,誰都不知道自己的底線可以有多低,有多少婚外情都是在辦公室惹出來的。反之,如果你夠理性,一開始就不會和異性走得太近。
即使自認爲人正直,沒那麼多亂八七糟的想法,但一旦走得近了,工作表現上難免會有所偏重,做不到客觀對待,影響到自己和團隊工作的效率和成績。如處理涉及到對方的工作上,男性難免會想着照顧下女性;協調團隊爭議時,總是先站在對方這一邊等等。更壞的後果則是,異性同事間一旦太親近,很多事情就變得理所當然,後面一旦處理不好這層的關係,就容易反面成仇。
03、職場不談情,溝通合作有分寸,以保證工作完成爲主
職場上不談情,感情不談,友情也不要談,大家都是來上班賺錢的,要養家餬口,真要談起利益來,總有傷感情的時候,索性不要談交情最好。這也不是說大家要冷漠相待,“同事”本身就是比陌生人還要交好的關係,彼此尊重,相處有度,正如君子之交淡如水,便足夠了。
異性同事間的工作也會有很多合作的地方,這時不用太避嫌,工作肯定要完成,以做出成效爲目的,多溝通合作,自己把握其中的分寸,工作之餘的事情不要多談,私底下的交流不要多,工作完成了,相互道謝。工作出了問題,理性和對方分析出錯的地方,共同擔責任,不要逞英雄。做到這些,就不用特意遠離異性同事。
女下屬與男上司相處2
女下屬如何與office裏的男上司相處
第一招:學會拒絕
葉梵在一家規模很大的醫藥公司做銷售。這是一份極具挑戰性的工作,無論在與人的溝通、對專業知識的掌握、對市場的把握上,還是在體力的支配上,都要經受不同尋常的考驗。葉梵常常是幾個小時前還在同客戶電話,幾個小時後就飛到別的城市了——在公司,每個人的銷售業績都是公開的,當你總是完不成公司定額的時候,你會感到有一種無形的壓力。當你承受不了這種壓力時,也就是你離開公司的時候——所以葉梵做得很賣力,業績一直在節節攀升,因此大受頂頭上司、銷售部經理羅夏的青睞。
葉梵剛進公司時,就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。談判一開始,對方就拿來一些國際慣例跟她談。由於雙方文化背景、思維方式、運作方法的不同,談判很快進入了僵局。但是葉梵絕不輕言放棄。她一遍又一遍地研究對方的資料,挖掘對方的弱點,用自己的認真和敬業來感化對方,一星期下來,談判終於成功了。葉梵也欣然接受了羅夏出去吃飯的邀請:“我當時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持,吃過飯,他邀我去跳舞,我也毫不猶豫地就答應了。”
以後羅夏便經常請葉梵吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是藉口慶祝葉梵的出色表現和業績。有時葉梵並不想去,但看到他那誠懇的眼神,又想想他是自己的上級,葉梵不好意思拒絕。而羅夏也每次出差都爲她帶回些別緻的小禮物,這當然逃不過外人的眼睛。
一來二去,難免有人在背後議論葉梵和她的上司,這其中不乏對葉梵的出色表現心懷妒忌者。羅夏聽後淡淡一笑,葉梵卻苦惱不已:相戀兩年的男友聽到傳聞後深信不疑(因爲葉梵時常晚歸和失約)。他惴測好強的葉梵一定是利用了上司才做出那麼驕人的成績的。葉梵怎麼解釋他也聽不進去。而羅夏眼神裏的曖昧也是葉梵一想起來就煩惱的。
支招:當上司頻頻邀你外出的時候,即使他真的沒有非分之想,你也要小心注意了,因爲這往往是以後不尋常關係的前奏。無論什麼時候都要有自己的原則,工作中應該學會服從上司的安排,但其它方面更要學會以誠相待,不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事,許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴,讓他對你產生敬重,也有助於擡高你在他心中的地位。
如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請,那麼還有一招:拉上朋友、同事,甚至上司太太一起去。
第二招:穿着得體
岑晴是個活潑開朗的女孩子,學業也很出色。畢業時她戰勝了衆多的競爭對手,被一向“重男輕女”的出版社錄用。半年前,喜愛嘗試新事物的她又跳槽到了一家中等規模的網絡公司,當然,令人羨慕的高薪也是她來這裏的一個原因。沒想到,一切全不像預料的那麼美好。因爲不久她就發現,自己有個脾氣暴躁、行爲古板的男上司。
平時經常愛翻翻時尚雜誌的岑晴,穿着自然不乏新潮和前衛感:薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良後的.中式旗袍,還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無後跟鞋……她的風格一向是浪漫多變的。在這方面以前出版社的女上司是她的知音,而現在這位嚴肅的男上司從一開始就表現出反感,多次提醒她要注意自己的形象。岑晴壓根兒沒放在心上,她想這又不是銀行、機關、法院,穿那麼中規中矩幹什麼?既然互不欣賞,她在許多方面表現出對上司的冷淡和疏遠:凡可以電話請示的,就不和他正面接觸。上司向她交待工作,講完了她扭頭就走,沒有表情,也沒有多餘的話。
這以後上司對岑晴的印象似乎特別差,她稍有過失便惹得他大發雷霆。明明是他告訴的傳真號碼不對,他倒怪岑晴發錯了地方;週末到了,岑晴早已跟朋友約好要去好好玩一玩,可下班時間剛到,上司就急匆匆地走過來,毫無商量餘地地說:“有項急活兒,你必須加個班。”岑晴剛把忙了幾天才寫好的報告交給他,興沖沖地把辦公室桌上的文件整理妥當,正準備去吃飯,卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來,把剛纔的報告扔回桌上,當衆指出其中錯誤的地方,要她馬上修改妥當。對上司的責罵,她感到又驚又怒,甚至很想跟他大吵一頓,以泄怨憤……
支招:要知道,男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼看不慣甚至深惡痛絕,這裏面,服裝也有很大影響。
工作以外的時間,儘可以把自己打扮得純情、華麗或者性感,但在辦公室就不同了,要儘量在穿出自己個性的同時,迎合上司的口味。難是難了點,但你會獲得意想不到的讚譽和好感,也能使自己一進辦公室就馬上定下心來,冷靜地展開工作,而省略不必要的麻煩。
本來不喜歡某人可以與他疏遠,但如果疏遠上司,會使兩者之間越來越不信任,也會使自己的處境越來越槽。
第三招:不做朋友
4年前裴佳在一家規模不大的廣告公司打工,上司叫曲子玉——其實他手下只有她一人。裴佳的學歷不高,只是裝璜設計專科畢業,但她很有靈氣,憑着直覺和靈感,就設計出了不少優秀的作品。那時公司人手不夠,她和曲子玉既要負責企劃設計,還要承擔一部分市場聯絡工作。他們每星期整整工作6天,還經常加班,以至於在公交車上拉着扶手站着都能睡着。好幾次晚上做入戶調查,一直到10點多,仍然餓着肚子,兩人在街邊小店湊合一頓接着回辦公室整理結果是常有的事。在同甘共苦中,裴佳和曲子玉的交情非同一般,她從來不稱他“曲經理”而是叫他“子玉”,碰到委屈和煩惱,甚至家裏的瑣事,她都樂意向曲子玉訴說。
在她眼裏,大她8歲的曲子玉像她的兄長,又像一位極談得來的朋友,她對這位上司從來就沒有真正敬畏過。她的文字水平不夠好,所以平時那些要求高的“書面”工作,比如充滿說服力的策劃書呀,語出驚人又朗朗上口的文案呀,還有條理清晰能詳盡概括兩人工作成績的報告等等,都出自曲子玉之手。裴佳心安理得,她想,朋友嘛,這還不是應該的?再說其它方面自己又從來沒偷過懶。曲子玉有時提醒她平時要多注意“充電”,特別是要鍛鍊一下文字撰寫能力,裴佳往往置之一笑,沒放到心裏去。她的潛意識是:有子玉這個朋友式的上司,自己怕什麼?
公司的規模漸漸擴大,裴佳所在的部門也進了不少新人,但是平心而論,他們的思維理性成份偏多(也許是受正規教育的影響吧)。後來曲子玉由部門經理做到總監,卻沒有建議讓裴佳補她的空缺,而是提拔了另一位才24歲,剛進公司一年的小夥子。裴佳感到難以接受:她認爲自己應該是最合適的人選,別人不瞭解也罷,難道共事這麼久,曲子玉還不瞭解她的能力嗎?衝動之中,她很想辭職。
支招:很多人都希望同上司像朋友一樣相處。這往往是一個誤區。因爲上司就是上司,即使你們關係很不一般,也不意味着對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要——尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人,有才華橫溢的一面,也會有平淡無奇的一面,距離可以讓你在上司眼裏顯得更完美。
其實如果客觀地想想,曲子玉做的也在情理之中。1、他和裴佳之間因爲太熟,反而失去客觀的判斷,覺得對方懂的和做的沒什麼了不起;
2、經常向他交心的裴佳,學歷低、理性思維不足、工作情緒化等等不足和性格上的弱點都被他看得清清楚楚,他難免認爲她太坦白太幼稚;再者,一男一女親密合作了那麼久,單單爲了避嫌,他也不會輕易提攜她。
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