面試的注意事項有什麼
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你知道面試的注意事項有什麼嗎?如果想要順利進入自己心儀的公司,就需要通過公司對自己的面試考察。很多朋友想知道面試的注意事項有什麼?下面是小編幫大家收集的需要多加註意的面試注意事項,感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
面試的注意事項有什麼1
1、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒幹,就先提條件,求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快,理應避免。
談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,關於報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水,而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲,在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。
2、行爲不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認爲,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲,最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等
這種話主考官聽了會反感,正常情況下你會立即陷入被動。第一,假若你擔心評價有誤而不評價,或故意把話岔開,面試官會認爲你狡猾或沒主見。第二,如你推託說了解不多,那你就與剛表白過的.很熟自相矛盾,面試官就會認爲你太冒失、不穩重。第三,你貿然評價,還可能會直接傷害到某某,平白無故地做了一次惡人。
參加面試,不要報有熟人比較好,因爲你還不瞭解具體情況,第一次面試就報有熟人,考官會認爲你不靠真才實學,而是在靠近乎,如果主考官與你的熟人有過矛盾,你豈不也跟着遭殃嗎?
4、不合邏輯,本末倒置
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
5、穿着暴露或者懶散,不合職業要求
也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作,穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者,穿着暴露而且濃妝豔抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿着和妝容,還要注意整理好頭髮,披頭散髮絕不可取。因此,整潔、端莊的衣着,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。
面試的注意事項有什麼2
1、說話要謹慎三思,有條理
(1)不要貶低以前的老闆和公司
面試過程中,說以前老闆或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推託責任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司,那麼面試你的人也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時,爲了讓自己看起來什麼都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急於打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話,是十分不禮貌的行爲,這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲,面試是一個相互瞭解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
(3)回答不要信口開河
講不到重點上求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最後引起面試官的反感。
2、驕傲自滿
在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認爲,大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分,提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說,面試中,他最看重的是,大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度,其次纔是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
3、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因爲這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
4、遲到,不守時
準時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中,有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲,因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此,提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。作爲企業面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。
守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等,你爲什麼不早出來些?遇到不速之客或電話,你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排?經驗上,如果你註定遲到,還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
5、行爲不禮貌,缺乏基本的誠信
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。
面試中,大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評?比較常見的有兩種情況,一是不善於表達自己,“面試往往只有十分鐘到半個小時,在有限的時間裏,你必須把握機會,把最好的一面呈現給面試官。”
畢業生往往實踐經驗不足,當面試官問及在學校裏參與過哪些實踐活動時,大學生應該把自己做過的課題、用到什麼技術、獲得什麼經驗說清楚,如果有的學生答不上來,會讓面試官認爲他缺乏總結經驗的能力,或者並沒有認真參與過這項實踐。有的學生參加過一個實踐活動,接觸過一些技術,但他對這個崗位仍一知半解,而面試中卻不斷告訴面試官這些技術他都瞭解,或者回答問題時總是試圖反駁面試官的疑問。
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