職場人的三大生存法則
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職場人的三大生存法則,職場的道路從來不是一帆風順的,無論做什麼都要掌握好分寸,職場的事情從來不是簡單就能概括的,做到不被職場困住就是一大成功,學會職場人的三大生存法則,職場達人非你莫屬!
職場人的三大生存法則1
1、結果導向法則
每個人無論從事什麼職業都是需要爲結果負責,要懂得功勞需要呈現給團隊,苦勞必須留給自己,這樣才能體現出自己的價值,職場中不要抱怨、更不要牢騷,企業聘請你是來解決問題,並非製造問題,抱怨、牢騷的人本身就是問題,若不改正很快就面臨被炒魷魚。
2、快速執行法則
商場如戰場瞬息萬變,一場戰役的勝利不單單取決於戰略的勝利,當正確的戰略方向確定後,決定成敗的就是快速執行到位,職場中也是如此。百分之九以上的職場人士都是處於執行環節,當企業的戰略方向確定後,能否取得商場的勝利就在於企業執行的速度,互聯網時代比的就是時效,因此職場人士必須深刻理解:快速執行法則;
3、逆向生長法則
逆向生長法則是每個優秀人才必須掌握的一項生存本領,無論在職場還是生活中,我們經常會遇到受外在因素干預自己成長,我們稱這種因素叫做“成長阻力”,同事的陷害、朋友的背叛、領導的誤解等等,在成長的路上經常會遇到各種各樣的阻力,這種情況下就需要學會在逆境中生存的本領,不要渴望他人的幫助,在世界上沒有人有義務幫助,現實中很多人不懂的逆向成長,遇到點挫折就放棄,導致一事無成,如果不甘於平庸,想有所成績,就必須學會這項生存本領。
職場人的三大生存法則2
一、不要把自己的情緒表現在臉上
公司裏面的事,不管是好事還是壞事。如果你提前得到了內幕消息,也千萬不要有什麼不一樣的舉動。因爲在領導任命下來之前,你不知道里面還有什麼變數。有可能你的無心之舉就會毀了別人,也可能會毀了自己。在龐大的公司體系裏面。一個非常小的舉動就有可能破壞了你的職業生涯。在職場中生存要學會隱藏,不要讓別人通過察言觀色知道你心裏在想什麼。
二、在公司不要亂說話
有的人覺得在公司裏面活潑開朗的人很受歡迎,會有很多人喜歡。你這麼想是不錯的。但是如果你認爲說話多就是受歡迎的表現,那你就徹底的錯了。
在公司裏面有時候是需要適當的人脈交際。但是職場中也有言多必失一說,所以在部門之間的大嘴巴的人是不受人待見的。有人會覺得愛說話的人能拉近彼此之間的'距離,兩個人一起談論公司的八卦或者在背後議論別人,這就是信任的表現。其實這種想法是錯誤的,肆意的討論別人的事情是非常不好的行爲。所以,趕緊閉上你的碎嘴。公司同事之間只是簡單的君子之交,平淡如水。
三、防範公司裏的閒人
每一個公司裏面都會有一兩個閒人,他們在公司裏幾乎是不用工作的,但是薪資待遇確實非常的好。你可能會感覺心裏不平衡,甚至心中會有些怨氣,而且有時候會想公司爲什麼不開除他們吶。我警告你收起你心中的怨氣,千萬不想要什麼實際行動來維護公司的利益。你要知道存在即合理,大家心裏都非常的清楚,尤其是公司的高層管理者。他不可能不知道手下有這麼個“遊手好閒”的貨。既然大家都知道這個人是混子,那爲啥沒讓他離開呢?答案很簡單,他有存在的資本或價值。要麼是關係戶,要麼背後有公司用得到的資源。這種人,你說讓他成什麼事,沒戲,但是他要是壞你什麼事,給你穿個小鞋,穩當的!這就是所謂的“看着不爽,卻幹不掉”的職場小人!需要小心應付,不能輕易得罪。
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