溝通能力差的表現
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溝通能力差的表現,在職場中,如果想和同事有着良好的關係,並且業績突出的話,少不了是需要好的溝通能力,但很多人都是溝通能力特別差的,小編和大家一起來看看溝通能力差的表現的相關資料。
溝通能力差的表現1
(1)表達內容不清晰,從而引起領導的不滿。下屬願意把自己的工作坦誠、細緻地反映給領導,但由於缺乏清晰的敘述,佔用了領導較多的時間,從而引起了領導的急躁情緒。
(2)缺乏觀點,使領導難下決策。缺乏應有的資料和觀點,在彙報中缺乏有力的論證,讓領導難於決策。
(3)過分捍衛,不顧顏面。很固執地捍衛自己的.觀點,常和領導發生爭執,不顧及領導的顏面,從而激起領導的對抗和排斥。
(4)咬文嚼字,滋生緊張感。過多使用一些領導並不明白的術語和概念,甚至用咬文嚼字來顯示自己的能力,使領導產生緊張感,而不願意繼續溝通。
(5)考慮不全面。更多地考慮自己的工作目標和需要,而沒有考慮領導的感情、利益和價值觀。
(6)溝通方式單一。在某種情形下適用的溝通方式,可能在另外的情形下就不適用了。因此,要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。
溝通能力差的表現2
暴力式溝通:
就是指在“溝通”的時候採用強制性的溝通,雖然權力大人在與地位低的人溝通時可以溝通成功,但是往往對方不會心服,不屬於高效的溝通;
獎懲式溝通:
就是在“溝通”的時候承諾給對方獎勵或懲罰,這樣的溝通方式雖然有時候有效,但是往往存在很多負面作用;
抱怨式溝通:
就是遇到困難、阻礙後就向他人抱怨、訴苦,這也是不良的溝通方式
挖苦式溝通:
就是對他人的缺點、不足進行“數落、挖苦、諷刺”,容易激怒對方。
不尊重溝通:
就是在“溝通”時表現出不尊重對方的語言等,比如:給對方貼標籤、忽視對方的感受,用威脅的口氣說話,將對方與他人攀比等
無目的溝通:
就是在溝通過程中沒有或者忘記了溝通的目的,形成無效溝通
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