巧答面試提問
本文已影響2.79W人
本文已影響2.79W人
巧答面試提問,職場的路上還有我與你同行,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場的身體健康也是難能可貴的,巧答面試提問,職場上的那些事。
巧答面試提問1
你自己適合幹什麼
這實際上是在考查你的自我認知能力。這時,應該根據自己的理想、價值觀、興趣愛好、能力、性格、體質等特點,正確認識自己的優勢和劣勢、自己的與衆不同和發展潛力,明確自己的想法、期望、品德、行爲等方面的特徵。而像那種"我不知道自己適合幹什麼,只知道自己希望從事這份工作"、"我選擇這個工作,是因爲我原來做過"、"我幹什麼都行,什麼都感興趣"之類的回答是不合適的,給人以不着邊際或沒有獨立主張的印象。
你對自己未來的工作有何考慮?
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力,也許是在考查你職業(實質上是人格)上的穩定性,也許是在考查你對職業的忠誠度。在回答時,在不違背原則的前提下,應儘量能具體而切實些,讓對方覺得你是有明確取向的。 你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?
這也是一個危險的問題。你也許中了圈套,說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功、玩乎鼓掌等等,可簡單設想一下,誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司,而應該泛泛地一帶而過。否則,你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
你是否想當一個老闆?
這種題目,在不同類型的公司是可以有不同的答案的。通常情況下,外企較爲青睞只想根據自身條件踏踏實實做好本職工作的人,而一些國內企業則由於責任、權益與角色的不明確,希望有多元化的員工,而更希望那引進頗具野心能勝任多元化角色、能負擔多重功能的人,他們想聽到的是你願意當一個老闆。因此,對待不同的企業,應有不同的對待。這需要你在面試前對該單位有所瞭解。
你想有個什麼樣的上司?
其實,你在此的上司並不是你能選擇得了的,這點你一定要明確。那麼,既然不能選擇什麼上司,你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了,比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
巧答面試提問2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的.問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①、如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②、你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時,你認爲領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
回答提示:①、原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②、如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③、還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
總結面試刁難問題應答技巧
送命題是什麼意思(提問者的問題讓回答者覺得難以回答)
面試技巧:面試必問14個問題
女生問你在幹嘛怎麼幽默回答 女生問在幹嘛回答技巧
求職面試常見問題及回答技巧
教你如何巧妙回答面試的三個問題
hr面試常見問題及回答技巧
教師面試常見問題及回答技巧
面試中容易遇到的問題與答題技巧
面試必問10大問題回答
面試技巧笨答和妙答
求職者常見的面試問題以及回答技巧
面試提問技巧有哪些
那些面試常見問題及回答技巧
面試問題回答技巧 關於面試問題回答技巧
護士面試常見問題及回答技巧
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試常用問題回答技巧方法
面試時最難答的問題你怎麼答
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
面試必問的問題如何回答
面試官提出問題想得到的答案是什麼
面試時回答優點和缺點問題的技巧
面試常見問題及回答技巧有哪些
招聘面試提問技巧
面試別人問你爲什麼要換工作該如何巧妙回答
大學生面試時經典問題的答題技巧
面試時常見問題及回答技巧
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎麼機智應答?
開講啦周華健李榮浩遭遇犀利提問 兩人巧妙應答
面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢
面試回答問題的5個最佳技巧
面試時要注意你的提問技巧