線上面試技巧總結
本文已影響2.21W人
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線上面試技巧總結,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,遇到不喜歡的同事是難免的,職場上的隱形陷阱是很多的,小編這就帶你瞭解線上面試技巧總結。
線上面試技巧總結1
一、面試問題示例
你爲什麼會選擇這一行業?
你的期望薪資是多少?
你最早什麼時候開始工作?
你爲什麼申請這個崗位?你認爲自己能爲團隊做出什麼貢獻?能從中學到什麼?
你完成過哪些困難的項目?它困難在哪?你又是怎麼克服的?你從中學到了什麼?
二、面試技巧
安排線上面試的原則和現場面試的差不多。首先告訴候選人你什麼時候有空,約個雙方都方便的時間。別忘了給候選人介紹一下大致情況,比如面試官的名字,面試時長等。
給候選人具體介紹一下面試流程。如果使用視頻面試,雙方別忘了加好友;或者也可以直接給候選人發送面試鏈接。如果候選人和麪試官所處時區不同,一定要提前商量好。
面試時,請避免吵鬧與干擾源。請在辦公區安靜的地方或者私人房間,用耳機進行電話面試。記得在面試前測試設備,確保設備良好。
面試官應盯着攝像頭看,而不是屏幕。因爲在候選人看來,面試官這樣纔是在看着自己。視頻面試很難像現場面試那樣長時間保持眼神交流,而如果面試官長時間記筆記又看着攝像頭以外的地方。這可能會讓候選人感到不適,從而影響到他們的發揮。
如果面試官需要給候選人佈置作業,請把相關文檔準備周全,存放在候選人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能,請在面試前做好設置與測試。
面試官不必向HR團隊介紹線上面試具體情況,只需要將整個過程錄音提交便可。但事先最好發郵件徵得候選人的同意。
三、紅牌警示
遲到或缺席。如果候選人真的對崗位感興趣,他會在約好的時間裏參加視頻面試的。如果突發緊急狀況,他也會及時通知你,並且建議擇日再面。
外部噪音或信號干擾。確保周圍環境安靜對在線面試成功與否至關重要。有人走動、電話鈴響或者通話背景裏有雜音都會對面試官的注意造成干擾。候選人對這些細節的`處理很能說明職業精神。
行爲、穿着太過隨意。雙方在線上面試過程中都應表現得專業一些。如果面試者言談隨意(比如“嘿!”“你說啥?”“再說一遍?”)或者穿着打扮不符合職業標準,則說明他們很可能不把面試當回事。
緊張溢於言表。雖說在線上面試中緩解緊張感比在現場面試中要難,但候選人總能漸漸適應,流利地講述自己的經歷和以往只爲。表現得拘謹、小聲嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的問題。而招聘的崗位需要很強的溝通能力時更是如此。
線上面試技巧總結2
第一,不要盲目投簡歷。有很多人特別是剛出社會的大學畢業生在找工作時,胡亂投簡歷,也沒管公司叫什麼,具體工作地點在哪裏,崗位職責是什麼就亂投一通。在投簡歷之前要做好篩選和記錄,篩選出比較合適自己的,且出一個簡單的記錄,包括公司名,大致地點和崗位。
第二,在接到面試通知電話的時候,要問清楚是哪家公司,招聘的職位,工作地點在哪裏,大致負責哪些工作,還有一個大概的薪水範圍,最好問清楚,有些招聘人員由於不懂業務,在做招聘時也沒有很好的分辨崗位是否合適就打電話通知面試,自己要做一個判斷,是否有興趣接觸,如果和自己的工作預期完全不符合也沒有必要去浪費彼此時間。如果自己有興趣,要挑選一個合適的面試時間,提前查好具體的地點和路線。
第三,在去公司面試前,要對公司有一定的瞭解,公司是什麼行業,主要經營的產品和提供的服務,企業的背景,組織結構和企業文化,你瞭解的越多,在面試時越可以找到共同點,並且給人一種很用心的感覺。大大提高你面試的成功性。
第四,面試成功以後,你要面臨的就是你是否選擇在這個公司工作,可以通過各個渠道深入瞭解一下這個公司,別人的經驗感受會對你是否選擇這個公司提供一定的幫助。
最後,要提醒你的是,根據不同級別的面試官,你需要準備的工作也不同。比如說你要面試一家企業的高管,那麼最後面試你的人可能就是這家公司的老闆,所以,瞭解這位老闆的背景和喜好、個人辦事風格、成長經歷就會對你非常有幫助。
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