爲什麼面試官會問你這個問題
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爲什麼面試官會問你這個問題,職場也是有一些做人的原則的,求職的時候一定要注意禮貌,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,爲什麼面試官會問你這個問題,職場上的那些事。
爲什麼面試官會問你這個問題1
相信99%的職場人在求職的時候,都會被面試官問期望薪資這個問題,很多人怕回答少了,委屈了自己,又怕回答多了,公司不給自己Offer,那究竟該怎麼回答,才能讓公司覺得在合理範圍內,可以錄用你呢?
之前,在論壇看到過一哥們,說求職失敗的原因是面試官覺得他的期望工資要的太低了,可能他的能力不太強。所以,在回答問題之前,我們必須要了解清楚爲什麼面試官會問你這個問題,他們問這個問題的目的是什麼,知道了這些,才能想出合適的回答。
首先,這是一個面試流程,面試官想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的範圍內,他們會根據你的回答及面試表現,先有一個大概的預估,然後再決定要不要錄用你。
其次,面試官會通過你對這個問題的回答,大致瞭解一些你的性格,人品方面的細節。如果你的期望薪資跟面試官的估值嚴重不符,他可能就會覺得你還沒有認識到自己的價值,或者是你的期望薪資跟你的能力、經驗完全不符,而這時,你面試有很大程度上會失敗。
清楚了面試官問這個問題的動機,我們纔能有一個對策。
要是你覺得你很優秀,你的能力足夠公司給你高薪,那你就可以什麼都不管,直接告訴他你的期望薪資,畢竟,他不要你是他的損失,當然前提是你能對自己有一個正確的認識,如果自己都看不清自己,再加上漫天要價,面試官就可能覺得你是一個盲目自大的人。
要是你不確定你的能力能否配的上這份工資,那就退一步,可以反問面試官一下,看看他給你開的工資是多少,要是覺得合適就聊,不合適就再見,畢竟面試不是單方面的,他在選擇你,你也在選擇他。
另外,反問也是給自己留條後路,畢竟工資這種事,誰都說不好這個公司到底能開多少,你也可以參照你的上一份工作的薪資作比較,找出一個相對合適的範圍。
其實說到底,面試最重要的還是你的能力,能力高了,自然工資就高,能力達不到,工資也就差點,能力低工資高這樣的餡餅不會砸到每個人頭上,所以還是踏踏實實,努力提升自己的能力才最重要。
爲什麼面試官會問你這個問題2
第一件事,要確定你是不是被上家開除的
這是一件很重要的事情,離職證明上如果沒寫的話,他又查不到,所以只能問你,他的心裏對你有兩種答案,被開除和主動離職,你自己覺得哪種更好。
第二就是要確定你是否跟上家公司還有糾紛,你在一家公司裏是否穩定
你是因爲跟同事相處不好離職,還是因爲跟領導的理念不一致離職,還是融入不了公司離職?除了這些你是不是因爲家裏的事情離職,還是男女朋友分手了或者自己累了這種事情離職?
第三就是要確認你是否會在這家公司穩定的工作下去
之前的描述中,你是不是中標了呢?
把這些問題弄清楚之後,再去清楚怎麼回答這個問題
包括離職證明除了證明你確實在這個公司工作過之外,還要證明你已經跟上家公司無任何瓜葛了,很多HR都會在你說離職證明丟了時,讓你手寫一個聲明
我已從XXX公司離職,如與原公司有任何法律糾紛,由個人全部承擔。
先舉幾個反面例子:
1,上家公司壓力太大了
2,上家公司調薪太少了
3,我在上家公司被排斥
4,太累了,我想休息一段時間
5,家裏有事,剛從家裏回來
6,部門被裁掉了
推薦答案:
1,公司搬地方了離我太遠了
2,與公司的理念不合,得不到發揮
其實經歷的多了就明白,要成爲別人期望的.人,無論是感情還是工作上,沒人會太在意你到底是一個什麼樣子的人,他們只是想要一個似乎能接受的答案罷了
我這裏說的推薦也並不是讓你扒下來原話去說,要結合實際的情況。
當問你爲什麼離職的時候,並不是同情你的遭遇,也不是關心你們公司的八卦,也並不是覺得你沒東西學了或者公司虧待你了。
或許有的人性格趨勢他好奇,能聽你講一講
但大多數人認爲的是,你在上家公司的事情,很可能在這家重演
所以 你要回答的並不是你多慘,或者多真實的答案,因爲所有人期望的不是你的真是答案,而是大家都能接受的那個答案。
這個答案是不是真的,中間有沒有故事,等你們以後去喝酒的時候再說吧。
哪怕你對這個公司有再多的不滿,都要說:其實是我自身的原因,公司很好。
這個道理要你經歷很多事情,很長時間後才能明白,真實的那個你,和別人期待的那個你總是不一致的。
再補充一下,如果對方是大公司,你就說你在小公司呆的時間長了想來大公司見識一下。
對方是創業公司,你就說你喜歡有挑戰性的工作
對方是國企,你就說你想有份穩定的工作
總是我把思路給你,其他的是需要你自己再去補充的,沒有人能教給你那種拿來就能用並且效果很好的硬道理。
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