職場人的激情怎麼慢慢消退了呢

職場人的激情怎麼慢慢消退了呢，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，職場人的激情怎麼慢慢消退了呢，教你在職場站穩腳跟。

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許多過來人都有這樣的體會，剛參加工作時滿腔熱情，渾身幹勁，工作起來任勞任怨，不辭辛苦，但時間一長，當初的那股激情慢慢消退了，一些人開始牢騷滿腹，得過且過，稍不順心就抱怨。我們把這種現象稱爲職場激情消退。

保持職場激情是幹好工作的重要條件，只有對自己所從事的工作抱有足夠的熱情，纔可能全心全力認真去做。

一個人短時間內對某一項工作或某一件事情保持激情容易，長久一以貫之地保持激情就很難，尤其是職場上，人們的工作激情長時間保持，既需要一定的外部環境條件，也需要從業者自己調整心態。

職場激情的逐漸消退是由外因和內因兩方面造成的。

先說說外因，來自於人們所處的職場環境。人們常說，有人的地方就有江湖。職場就是大大小小的江湖。

初入職場的人一般都比較單純，他們一心只想把領導安排的工作出色地完成，沒有任何私心雜念，覺得聽話、服從是本分，領導安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。

但隨着時間推移，職場“小白”發現工作中的事情並不像他們一直認爲的那樣，裏面的文章很多。掛在牆上的職場規則人人都看得見，私底下的規則卻讓人諱莫如深。在晉升、榮譽、薪酬等與個人權益息息相關的諸多方面，職場明規則多數時候只不過充，當了掩人耳目的幌子，具有話語權的那些人的個人好惡纔是最終標準。那些默默無聞腳踏實地幹活的人往往成了被領導忽略的對象，而喜歡出頭露面侃侃而談的人卻成了領導的座上賓。這就是人們常說的能幹的不如會說的。

至於那些阿諛奉承左右逢源之徒，多數時候也是深得領導歡心，有好事往往都少不了他們的。更有善於鑽營者，通過各種關係和領導走得很近，逢年過節或領導家中有婚喪嫁娶之事送些禮金禮品，領導便把他們當做了自家人。在這樣的職場氛圍中，只懂得幹活的老實人是很難進入領導法眼的，很多時候，他們不會受到公正待遇。誰也不是傻子，時間長了，幹事的激情自然就會消退。

但從長遠看，職場中那些蠅營狗苟的人不會永遠得勢，畢竟任何一個單位，事業總是要向前進的，這就需要富有工作激情的人來推動它。

再說說內因，也就是自身的原因。人在職場，當然身不由己的時候多，但事在人爲，很多時候也應該從自身找找原因。

現實生活中，一些職場中人缺少工作激情不光是因爲外界環境對他們的影響，自身的因素也佔了很多。隨着時代發展和科技進步，當今職場發生着日新月異的變化，新形勢對職場人員提出了更高的要求，學習能力差或不願意學習新知識的人員，就會面臨被邊緣化、被淘汰的危險。

而職場中，也確實常見一些人，這其中既有年齡大的，也有年紀輕的，他們不善於接受新事物，對當今職場需要的新概念、新規則反應遲鈍，對新技術、新技能不能及時掌握，一些新業務讓他們去做根本無法勝任，而他們自己心理上又排斥做出積極改變，這種情形下，要想他們有激情是不太可能的。

不可否認，職場是年輕人的天下，歲數大的中年人在競爭中處於下風，但中年人有中年人的優勢，像閱歷、經驗這些東西，就需要歲月的積澱，這恰恰是年輕人所欠缺的。年齡大不是激情消退的的理由，不是有句話說嗎，“革命人永遠年輕”，職場人也應該一樣。在其位，謀其事；同樣，在其崗，做其事。在職場一天，就應該滿懷激情努力工作一天。

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工作激情減弱

很多人在一剛畢業的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨着時間的推移和職場經歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的'激情就會逐漸“退化”。這樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安於現狀就成了他們身上的標籤。

職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。此時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業，保持職場激情，這樣也未嘗不可。

學習能力退化

很多人剛開始工作時，工作完全在他的掌控範圍內。但隨着工作內容逐漸增多，他發覺需要看書的次數也越來越多，但自己卻時常感覺精力不夠，有的內容要看很多遍才能掌握，已經不能像以前一樣反應迅速了。從生理變化的角度來看，隨着年齡的增長，記憶力減退，學習能力會出現一定程度的下降。再加上部分職場人安於現狀，學習意識薄弱，因工作忙碌而忽視了持續的學習，就會出現學習力退化的現象。

因生理因素帶來的學習能力下降，並不影響你隨時攝入新的知識和技能，你可以結合實踐經驗，使之與理論知識相互促進，相互增長，以自己的職業定位爲中心，參照個人職業規劃的需要，定期參加一些相關的學習培訓，保持閱讀習慣，讓自己處於學習狀態之中，是提升個人競爭力的有效途徑。

危機意識消退

在一個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。然而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以爲升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。當自己的能力沒有得到提升，而底下新進來的員工又比自己年輕，而且能力也很突出，且薪水還拿的比自己少。這一刻，很多人才意識到自己危機的到來。

當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重複八年十年，最終落得被下屬取代的下場。

書寫能力退步

現代化辦公設施和通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環境下，職場人的“動手”能力明顯減弱，甚至消失。大多數人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連複印、發傳真都不會，這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。

提高個人綜合勝任力，提高動手能力。在個人職業生涯的發展初期，多做力所能及的事，動腦的同時多動手，對自己的職業發展會有積極影響。

身體素質下降

高強度的工作任務還是需要有一定的體力和精力來扛，這讓很多上班族難以抽出時間去鍛鍊，有時間只能補睡眠，因此身體機能和體質都在持續下降。像腰椎間盤突出、頸椎病等疾病正在日趨年輕化，越來越多的辦公室白領處於亞健康狀態。

身體、精神狀況會直接影響工作狀態，容易滋生疲憊、煩躁的心情，因精力不充沛，處理事情時就容易草草了事，影響效率也會降低質量。生命在於運動，工作再忙碌，也要抽出時間安排運動或健身，對恢復身體機能，保持積極良好的心態非常重要。