領導反感下屬的表現

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領導反感下屬的表現。在公司裏做事，爲何有些員工總能得到領導的青睞,步步高昇;有些員工遭遇排斥,胸有大志而無處安放。你是否有好好反思自我,尋找問題?領導反感下屬的表現你中了幾條

領導反感下屬的表現1

領導反感下屬的表現

1、故意針對你的一些錯誤

每一家單位過一段時間，都會提拔一些員工，當公司裏有這樣的好機會時，領導肯定會比你提前知道，如果領導提前找你的各種麻煩，追究一些你在工作中出現的錯誤，領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準，在職場中這就是領導不喜歡下屬的表現。

2、不會把重要的工作安排給你

相信大家在工作中，都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況，經常給你安排一些輔助性的工作，這說明領導根本就不想培養你，就算你再聽話，領導也不會對你滿意，這個時候就不要再浪費時間了，還是想好退路的好。

3、不給你分配資源

很多時候領導給下屬安排完工作，並不會分配相關資源，總是讓你很費力的去工作，這是領導故意整你的一種表現，可以理解爲出力還不討好，領導的目的就是不想在你身上投資，根本就不想讓你有發展的機會，這也是擠兌你的表現，跟着這樣的領導工作，自己永遠都不會有受重用的機會，還是早撤退的好。

領導反感下屬的表現2

1. 不回信息

在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的'領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，說明他真的很不在

2. 隨意責罵

工作中犯了錯，當然是不對的，應該受到懲罰或者警告。但是，如果你的領導因爲一點點小事，就隨意地責罵你，甚至不分場合，在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。

那麼，說明你在領導心裏完全沒有地位，絲毫不被他尊重。爲了自尊，你也不能在這樣的領導手下長幹。

3. 不予重任

領導如果重視或者喜歡員工，最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他，是領導對這個員工的信任，也是對他的提攜。

如果你在工作中，從來沒有被領導安排做任何重要的事，永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼，說明老闆肯定是在邊緣化你，或者壓根不願意培養你。

如果你總是這樣不知道反抗，最後會連工作的能力也喪失了，連跳槽都不好找下家。

4. 從不準假

我們知道職場是殘酷的，競爭是激烈的，所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作，領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏，即使是扣薪的假期，領導一般也不會批。

但是天有不測風雲，誰都有可能遇上突發事件，若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時，都不肯給你批一點假期，只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情，要想找到一個好的依靠，還是換一個工作比較好。

不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假，領導對你有這4個舉動，說明他很不待見你，你在他手上做事難有大發展，還是趁早離開爲好。

領導反感下屬的表現3

領導不喜歡下屬的表現是：

1、打擊同事的習慣

不管在什麼公司中，總有部分有能力的員工，憑藉自己的工作能力，不斷的去打擊身邊的同事，有時還會針對自己的領導，總是認爲自己纔是團隊中那個最強的人，打心底裏看不起身邊的任何人，同樣是看不起自己的領導，主要還是認爲領導還沒有自己的能力強，甚至猖狂的認爲，領導的位置應該是自己的，這種有能力的下屬，無論是在什麼單位中，都不會受領導喜歡，更不要說升爲領導了。

2、起伏不定的情緒

有不少有能力的職場人員，雖然有着不錯的工作能力，但是情緒卻不穩定，很容易隨時爆發出來，當自己的心情好的時候，就會做出一些比較好的成績，當心情不好的時候，平時的業績就會直線下降，就是說這部分人的發揮非常不穩定;作爲領導在有困難任務時，大都不敢用這樣的下屬，就怕完成不好，給公司帶來風險，選擇能力一般的人，其業績也會相對穩定。

3、性格兩面派

在工作中，也有一些同事會用自己的工作能力，做一些小聰明的事情，在公司裏做一些投機的事情，當某個領導升職時，就會主動去討好，當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力，但是在現實中混得並不是太好，因爲他們常常好壞不分，典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬，就是又愛又恨，也不會輕易安排重要的工作。