雞肋般的工作該拿你怎麼辦

雞肋般的工作該拿你怎麼辦，很多人在工作的時候往往會覺得這份工作很雞肋，因爲自己已經熟悉該工作的內容，且工作起來已經得心應手，便覺無聊無用，今天分享雞肋般的工作該拿你怎麼辦。

雞肋般的工作該拿你怎麼辦1

小A有一份做了近四年的工作，每次姐妹聚會，總能聽到她訴說最近又遇到了什麼樣的極品事，或苛刻挑剔的客戶，或嚴厲無情的領導，亦或總耍心機的同事……各種令人鬱悶無語的事層出不窮。

種種極品人和奇葩事聽得大夥咋舌，心裏也升起無數個疑問，最後都化成一個巨大的問號：小A究竟圖什麼呢？

姐妹們經常約她晚餐，她要麼是要跟領導去見客戶，要麼就是加班趕方案，總之是沒空!週末約她逛逛街，她要麼準備關機起飛，要麼在趕火車的路上，反正是很忙!就連上次拍拖也是在兩年前，分手原因是彼此太忙，約會見面時間比異地戀還少。

小A心裏是清楚的。這份工作也不見得讓她有多少成就感，她本是一個強勢、有野心的人，外面也不是沒有更好的機會，但一想到爲了那個位置，她已經堅持了四年，現在放棄又覺得不甘心。

當工作陷入瓶頸，感覺找不到出路，或者走哪條道都不對勁的時候，不能改變自己的心態，就得想辦法改變工作。如果想方設法還是覺得迷茫，怎麼辦呢？

其實，不少職場女性都會遇到跟小A一樣的問題，尤其是未婚未育的大齡女青年，在工作中面臨尷尬的局面，也不是沒有想辦法改變現狀，但現實總是那麼骨感，撞了幾次南牆後好不容易下決心跳槽，但面試的時候總是繞不開“未婚未育的適齡求職者穩定性不高”的怪圈，這下又把那點決心給打消掉了。

如果，一份工作就像食之無味棄之可惜的雞肋，不必太糾結猶豫，果斷捨棄掉吧，雞肋之所以是雞肋，它不僅消耗現在的時光，還阻擋了充滿各種可能性的未來。

雞肋般的工作該拿你怎麼辦2

職場中有這樣一種奇怪的.現象：

企業不是很有前途，工作也談不上有多好，常常加班不說，還會被老闆罵，工資待遇也少的可憐......聽起來很悲慘是不是？

不要說這無數的條件相加起來了，就算只有一個條件，普通人早就不幹了，但有的人明明已經對這工作百般嫌棄，卻好像被拴住了一樣，死活都不走。喬妹不禁想，這些人難不成都是抖M？

他們確實是被拴住了，不是不想走，而是不知道該怎麼走，他們內心想法大概是這樣：

1、我工作時間不長，這時候跳槽會不會被人說不穩定呢？

2、我努力工作，萬一老闆賞識我呢......

3、到了別的公司會不會也是這樣，算了，我還是不走了.......

看完是不是覺得膝蓋中了一槍呢？擁有上述想法的同學們，說白了還是沒有規劃，對自己未來的發展道路還是不夠清晰，如果一直被這些想法困住，終於一天會被公司淘汰掉的。

職場中這樣的人並不少，他們也想擺脫這種束縛，畢竟能奮鬥打拼的日子也不多，既然如此，爲什麼不作出改變呢？

Part 1:不在錯誤的事情上浪費時間

找工作的過程，求職者最怕被面試官說不穩定。在這樣的情況下，有些求職者找到一份工作，就算是不滿意，也會幹到3個月實習期；實習期過了，又覺得3個月太短，放在簡歷上拿不出手，於是幹到一年。

一年過了，他也不知道自己能幹嘛，就留在公司裏得過且過，三年合同期過了之後再說吧......就這樣，三年又三年，三年又三年，難道要幹到退休嗎？

面試官雖然厭惡不穩定的員工，但真的沒必要在錯誤的事情上浪費時間。對於你不喜歡的、不合適的，不要再拖延了，離開對你對企業都是種解脫。

工作經驗不是你打了幾份工，在某個崗位做了多久，而是你真正鑽進了某個行業。

Part 2:設個考察期

現在市面上，不少職場雞湯文總會告誡人們要有耐心，是千里馬總會遇見伯樂的，所以不少職場人窩在那裏，期待被伯樂發現的那天。

然而他們卻忽略了兩個問題：

1. 你是千里馬；

2. 你的老闆是伯樂。

如果你不是千里馬，這就沒得說，窩一輩子也沒用；更可怕的是，你是千里馬，但你的老闆不是伯樂，同樣窩在那公司一輩子也沒戲，就算你主動跳出來，你的老闆還是發現不了你的才華。

判斷老闆是不是伯樂是需要一個過程的，這段時間可以稱爲考察期，如果老闆遲遲發現不了你這匹千里馬，那就只能和老闆說拜拜了。

Part 3:不要束手束腳

人不會因爲吃飯噎到而不吃飯，也不會因爲怕摔倒而不去走路。同樣，工作也是這個道理，不要害怕遇上垃圾的企業而留在舒適區裏。抱着積極點的心態看待未來，說不定下個公司就是好公司，下個老闆就是你的伯樂呢。

人總是要闖的，磕磕碰碰是常有的事情，你遇到的都將成爲你人生的財富。

Part 4:做好職業規劃

只要在職場一天，就離不開職業規劃這個話題。你爲什麼會被困住，因爲沒有規劃。沒有規劃意味着沒有目標，當一天和尚，敲一天鐘，就這樣浪費了不少時光。

其實，困住一個人從來的都不是工作，而是人的心，沒有方向的心。只要你還渴望改變這一切，那麼你就還擁有實現心中渴望的可能，做什麼事都不算晚。