事業編制只能應屆考嗎

事業編制只能應屆考嗎，事業編制是一個非常熱門的行業，每年都有數不勝數的人踏入它的考試現場，很多人都拼盡全力想要進入體制內，從此不愁工作，下面分享事業編制只能應屆考嗎。

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不是必須爲應屆畢業生。無論畢業幾年，只要年齡不超過限制都可以報考。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

注：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視爲初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公佈諮詢電話並安排專人值班，提供諮詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載打印准考證（准考證一般在考前一週可以打印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視爲棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關覈准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

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不是，應屆生只適用於限制應屆生報考的崗位。

應屆畢業生指國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

簡單來說，除當年畢業生離校的屬於應屆畢業生外，如果已畢業兩年，還未就業，各種檔案沒有被工作單位接收過的（如放在學校沒有轉出、轉到生源地人才中心等等），也可以以應屆畢業生的身份參加公職類的考試招聘。

注意：

應屆畢業生與XX年應屆畢業生是有區別的，XX年應屆畢業生注重的是年份，指的是XX年取得畢業證書的畢業生。

如2020年的'事業單位考試中有崗位要求是“2020年應屆畢業生”，那麼2019年畢業就算在擇業期內也不能參考。

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一、應屆生的優勢

1、政策形勢

我們都知道小學生是祖國的花朵，也是祖國的未來。而大學生是祖國的頂樑柱，所以國家對於大學生一直都很重視，基本上每年都會有相關政策保障大學生就業。

例如2020年浙江事業單位招5655人，針對應屆生的崗位佔比15.1%，應往屆皆可報的佔74.2%。甚至有些地區高層次人才只嚮應屆生開放。

2、學習時間、氛圍

應屆生最後一年除了忙論文基本沒有其他什麼事情，所以相對還是很空的。用這些時間類備考事業單位還是綽綽有餘的，相較於在職人員。上班族累了一天到家就休息，根本沒有時間和心情去備考。所以在時間安排上應屆生有得天獨厚的優勢。

另外，應屆生還有專門的備考場所可以利用，圖書館、自習室都能讓人很快進入學習狀態，學習效率也很高。

看了上面的內容，應屆生確實有很多的優勢所在，但是也存在很多問題！

二、應屆生的劣勢

1、備考動力不足

應屆生剛步入社會，對於生活的艱辛沒有深刻的認知，況且對於未來工作的方向還是模棱兩可。對於他們而言，考編只是暫時的一個選擇，有些甚至是父母主導的。

所以相對於有生活壓力的社會人員而言，應屆生備考的動力可能不會那麼足。很有可能出現半途而廢的情況。

2、資金支持較少

社會人員有一定的資金儲備，可以購買很多的教材和複習資料，甚至報班學習。而應屆生本身的經濟能力較弱，很難拿到大量的備考資料，更不用說報班了。

3、經驗、基礎欠缺

應屆生可能在專業理論知識上強一些，但是在知識體系的實踐上並不能和社會人員相比。或許筆試環節可以有好的發揮，但是在面試環節可能比不過社會人員。