面試時如何回答優點與缺點的問題
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面試時如何回答優點與缺點的問題,這個問題,網絡上流行着很多答題策略,有的職場新人直接套用,其實要根據職位特點有針對性地回答。你有學過面試時如何回答優點與缺點的問題嗎?
面試時如何回答優點與缺點的問題1
一、關於優點
(1)面試官問應聘者這個問題有兩個目的:
第一,應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
第二,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
(2)應對策略:
在面試之前就找出自己的3—5個優點;
在這3—5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
二、關於缺點
表述缺點時,既要結合本人實際,並選擇無礙面試的那些,併力爭把缺點轉化爲優點。
三、可以遵循以下幾個原則:
1、消除誤會,縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
2、坦然承認,博得認同
如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的`態度。
心理研究表明人際交往存在三種狀態:一種是權威式,一種是理智式,一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往,而理智來自於充分準備和深思熟慮,而不是幼稚衝動。
“橫看成嶺側成峯”,對於缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看,缺點與優點是可以相互轉化的,前提是要正確地認識缺點,真真正正地改正缺點。
面試時如何回答優點與缺點的問題2
如何回答優缺點問題之關於優點
面試官問應聘者的優點有兩個目的:第一,應聘者是否對自己有清晰認識;第二,應聘者是否與崗位匹配。
那要如何回答自己的優點呢?優點當然要實話實說!但一定要跟工作相關的,比如應聘美容導師,那能說會道就是優點,能適應出差也是優點;應聘美容師,細膩是優點,能吃苦也是優點;應聘文案的話,文筆好就是優點……
總之,千萬不能牛頭不對馬嘴。另外,優點要有例子,最好是來自學習、工作、生活等方面的,如果上一份工作的經歷可以證明的話那就最好了。
如何回答優缺點問題之關於缺點
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的:第一,應聘者是否誠實;第二,缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢?缺點只要不礙崗位要求,不會影響工作就行,比如應聘美容導師,說自己很內向,不喜說話那就不太適合了;應聘講師,說自己不太喜歡到處跑,也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……
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