學會這件事比升職加薪更重要

學會這件事比升職加薪更重要，工作是爲了生活，因此很多人的目標都是升職加薪，這樣才能讓自己過上更好的生活。但是其實有比升職加薪更重要的東西，是什麼呢？跟着小編一起看看學會這件事比升職加薪更重要吧。

學會這件事比升職加薪更重要1

習慣改變命運。

在職場中，你跟優秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習慣。

碎片化時代綜合徵

在移動互聯網時代，如果你沒有這個工作習慣。那麼你很容易患上碎片化時代綜合徵。

總感覺自己很忙碌，但想不起來到底幹了什麼；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛鍊；沒空學習等等。這些都是碎片化時代綜合徵的典型症狀。

因爲在移動互聯網時代，我們每天都需要面對各種各樣的信息，千頭萬緒的想法，雜亂無章的事情。這些信息、想法和事情都是碎片，我們無法預知碎片的到來，只能確認自己每天會面對這些它們。

但是在碎片化時代，我們的時間卻被微信打斷，被微博綁架，被雜務纏身，被各種碎片信息撕得稀碎。面對碎片和碎片化的時間，我們就很容易患上碎片化時代綜合徵。

培養記錄碎片清單的習慣

那麼問題來了，如何消除碎片化時代綜合徵呢？你需要養成記錄碎片清單的習慣。

如果沒有碎片清單，讓我們的大腦直接面對每天的碎片。那麼大腦會經常不靠譜，因爲大腦擅長的是思考，而不是記憶。我們會很容易忘事、會多想、會焦慮、會不當事兒、會否定等等。

有了碎片清單，就不會讓大腦直接遭受碎片的侵襲，而是爲大腦建起了一個緩衝池。當碎片來襲時，先把碎片記錄在碎片清單裏，給大腦一個緩衝區，大腦在合適的時間再去處理他們。就是說，碎片清單能幫助你避免忘事，保持頭腦清爽。

如何記錄碎片清單？

如何記錄碎片清單呢？它有3個小竅門。

1、選擇合適的工具

工欲善其事必先利其器。記錄碎片清單，首先要選擇一個合適的工具。這個工具，一定要能夠隨身攜帶，一定要方便。因爲碎片隨時可能會出現，你需要隨手就能記錄。在這裏，推薦你使用手機APP軟件記錄，如印象筆記、有道雲筆記、滴答清單等等。

2、念頭產生後立刻記錄

記錄碎片的時間非常重要，當出現碎片時，立刻記錄下來。碎片稍縱即逝，錯過了時機，我們就很容易忘記碎片，過後再去回想，就會很困難。立刻記錄後，能夠減輕你大腦的負擔，保持大腦的清爽。有些碎片裏可能藏着有價值的靈感，一旦錯過就非常可惜了。

3、記錄關鍵詞，無須過多思考

記錄碎片時，一定要簡短，不要長篇大論。只需要記錄碎片關鍵詞就可以，這些關鍵詞能夠幫你回想起碎片的具體內容。如果你寫得很多，會干擾你現在手頭做的事情。同時加大了記錄的難度，讓你很難堅持。

如饅頭記錄的碎片：保潔、自媒體、文章標題、臨時密碼、交話費等。記錄下碎片的原始信息，不需要考慮分類，不需要想怎麼做，只需要把它丟進碎片清單就可以了。

最後

在碎片化時代，當你擁有了記錄碎片清單的習慣，那麼不僅能消除碎片化時代綜合徵，還能提高工作效率。

記錄一段時間後，你會發現自己的工作模式也在跟着變化。同事或領導拋過來的工作，自己突然的想法，這些飛過來的碎片，不再像以前那樣打擾到你，因爲有了碎片清單作爲緩衝。這樣，你就能慢慢找到自己工作的節奏，在合適的時間去處理碎片。

學會記錄碎片清單，才能忙而不亂！希望饅頭的分享能夠幫到你解決碎片化時代綜合徵。

學會這件事比升職加薪更重要2

職場中，有些人天天幻想升職加薪，然而往往事與願違。有的人懷着升職加薪的夢，卻做着與夢想相反的事，最終難有成就。職場中，學會這件事，才能贏得職場。

先講一個小故事：

今天下班回家的路上，又聽到朋友小閃在吐槽自己的領導。小閃說：“哎，你看我天天干的啥活啊。正經事沒一個，雜活一個接一個。這不今天領導給了我一個客戶文檔，讓我將其做成幻燈片。滿滿的Word文檔啊，滿滿的淚，況且我是學機械的，跟幻燈片毫無關係。你說，領導是不是最近吃錯藥了？”

也許，你也經常聽到如此的抱怨抑或自己經常抱怨，殊不知這樣的做法纔是扼殺你未來的有效武器。

身爲職場人士，領導給你發錢就是買了你的時間。如果不喜歡，你與其抱怨不如另謀高就，將時間用在刀刃上。抱怨的人生，不值得同情，相反，如果你做不到不抱怨，升職加薪永遠與你無緣。

1、 抱怨的人結果都相似

就拿剛纔的朋友小閃來說，當其懷着埋怨領導的心情幹活，相信他的成果不會太好，而這樣的人最終命運相似，不會再被領導信賴。

小軍跟我在一個單位，且同屬於一個部門。由於我們科室主要業務就兩塊兒，一個是畫圖，一個是採購。當然，畫圖要複雜多，而且眼睛和身體經受長期折磨。

入職兩個月後，領導分給我們任務。當時領導交給了我採購的任務，而給小軍被安排了畫圖。記得當時小軍很不高興，私下嘟囔：“爲啥讓我幹髒活累活，而讓小默做高大上的事。”由於聲音小，當時領導並沒聽到小軍的怨言。

隨着工作的跟進，小軍工作越來越不起勁，而且明顯有逃避情節。比如，某天需要提交圖紙，他提前請假說家裏有事；某天需要提交成果報告，小軍故意裝作沒看到郵件等等。抱怨的種子，讓其工作慵懶，沒有成果。

領導實在看不下去，便在科室內部會議上批評了小軍，領導說：“小軍，你最近怎麼了？有意見提前說，你耽誤整個科室被連累。”小軍說：“領導這都不能怨我，當初同時入公司，爲啥沒經過民主決定，讓我幹雜活累活，我覺得不太公平。”

領導看出了小軍的處事態度，爲此也不再安排其任務，每天讓小軍其享受着“高大上”。小軍拿着公司最低薪酬，一年後辭職了。

我們應該把每一次有挑戰的任務，當做成長的機會，抱怨有時無濟於事反而增添拖延的藉口。抱怨的人命運都相似，經常抱怨，你在哪個公司都混不好。

2、 不抱怨的人各有各的.精彩

話說小軍走後，公司又來了一位新同事小華。小華出身於農村，純樸而踏實。

由於科室就兩個活，故小華來後繼續畫圖，而此項任務屬於枯燥累人的活。小華並沒有牴觸心理，而是勤學好問，每天在科室都看到他請教有經驗員工的身影。

雖然經常加班，但小華依然鬥志昂揚，工作也都按照節點保質完成。

記得有一次，我跟小華聊天，我問他：“感覺工作還適應不？”小華說：“沒啥不適應的，公司給咱發錢，就是讓咱創造價值，而且這個任務越難我學起來越帶勁，因爲你學會了別人不會，就是你的競爭優勢啊。”

我接着問：“如果領導讓你做視頻等與本職工作不相關的事情，你會反感嗎？”小華說：“看工作忙碌程度，只要不讓我加班至凌晨我就可以接受。因爲工作是提升你能力最好的方式，說不定哪天你因工作新學的技能就成了你未來的飯碗。未來變幻莫測說都說不好，我能做的是面對新奇不害怕，空閒時間多做事。”

果然，小華在公司表現突出並多才多藝，兩年後升職爲項目經理。當然，周圍有很多不抱怨認真做事的人，都收穫了自己的精彩。

有的人通過一次做海報的任務，業餘成爲了設計師；有的人通過一個寫新聞稿的機會，業餘打造成網絡作家等等。可以說，不抱怨的人各有各的精彩。

學會不抱怨，是一個人的核心技能，它比升職加薪更重要，它能給你更多選擇機會與自由，不單單是升職加薪。做到不抱怨，在哪都會活得精彩，從而贏得職場。