職場新人千萬別成了沉默的羔羊
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職場新人千萬別成了沉默的羔羊,求職的時候hr最看重的是個人能力,職場上的暗示要學着聽懂,如果一步步的學習深造就不會做出成績,職場新人千萬別成了沉默的羔羊教你在職場站穩腳跟。
職場新人千萬別成了沉默的羔羊1
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話把我的好心情攪沒了,他在電話那頭訴苦:“天氣一天天冷了,你走了,都沒人給我們打開水了。”
現在想想真後悔,要是當初剛進公司時,不依着那幫懶人,後來就不會有那麼多的麻煩,落了個不得不離職的下場。
剛進公司,聽從父母的教誨,“不要和同事斤斤計較,遇事自己多幹點”,我總是小心謹慎,每逢節假日值班,只要誰開口,我都答應,爲此不知浪費多少個節假日,久而久之都變成值班專業戶了;平時上班,我總是早早就到了,收拾檯面,打掃辦公室,只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀,有沒什麼東西填肚子?”我就趕緊拿出自己買的點心,送到他們手上;炎炎夏日,我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大好人”。
但隨着工作漸漸增多,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,抱怨也就接二連三,有着還當着我的面開涮:“擺什麼架子嘛?來來來,幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨,去倉庫幫忙領一包打印紙過來,我們等着用呢!”礙於情面,我還是做了。
拒絕同事的不合理要求,還能以一句委婉的話推脫,但如果是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處理了。
有次,我的主管差我去車站幫他接一個親戚,結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着,經理問我去哪,爲了不得罪主管,我就說出去給辦公室買文具。後來經理不知從哪裏知道了事情真相,把我叫去訓了一頓,說我身爲公司職員,對領導都不能做到誠信,又怎能盡心盡力爲公司做事呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,於是我遞交了辭職申請。
我想許多職場新人也有類似苦衷:不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因爲能力或其他原因你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事,他很快心安理得並習以爲常,你倒是被逼入兩難的境地———討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把,久而久之,大家把你當成兼職的清潔工,坦然享受你帶來的整潔乾淨,心裏卻絲毫不記你的好。久而久之,你就變成了大家呼來喚去的“雜工”,活生生地變成了一隻職場上的“沉默羔羊”。
事實上,我也就是想用我的'切身感受告訴同在職場的朋友們,每天和你在一起時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他們和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同娛樂。我們不能忽視合理的社交空間和公共空間,辦公室裏的距離如何把握,並不是那麼簡單的事。
當然,和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持了,他們對你的“好感”是如何形成的?如果只是因爲你是一個很好“使喚”的同事,能夠爲他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。尤其作爲初涉職場的新人,要記住,和同事相處,我們不能做“狼”,但切記也別做一隻“羔羊”。
職場新人千萬別成了沉默的羔羊2
案例分析:
楚楚,今年20歲了,她在家裏和爸爸媽媽非常喜歡發表自己的看法,就是在她的親戚朋友面前也是很有主見,她對自己的生活和感情都有自己的理解。
現在的男朋友,父母並不看好,但是她堅持自己的觀點,父母也不得不尊重她的感情。
可是,楚楚在公司裏卻像換了一個人,不善言談,總是這也好那也對,被同事評價爲R20;機會主義R21;,缺乏魄力和原則。楚楚爲什麼在父母面前特別有主張,而到了公司就變得沉默了呢?
分析
沉默容易被人利用
其實,楚楚這樣的女孩子並不是不能表達自己的意見,只是缺乏表達意見的方式方法,她們在父母面前沒有什麼顧忌,但是面對同事、老闆則顧慮重重,只有選擇了沉默,在別人看來她是個R20;騎牆派R21;,但她內心裏也非常痛苦。
即使你有自己的主見,如果不能傳達給他人,也就得不到他人的理解,等於你沒有想法。如果你有很多想要說的話卻沒有說出來,這樣就會有害於你的精神衛生。
有的人看到那些工於心計、陷害他人、自私自利等不良行爲後,逐漸對人情世故漠不關心起來,有的人看到那些爲了個人利益不惜踩踏別人,一心鑽營的人,就想嘔吐,這些感受都是可以理解的。
如果自己無所求,沉默沒有什麼問題,可是如果你不能按照自己的意願做事,這種沉默就會被他人加以利用。如果不滿足於現狀,那麼爲了使自己的人生更有意義,就應該明確地表達自己的主張。
斤斤計較的人即使拉攏不少人,看起來勢力很大,但是他缺乏信任和人格魅力。有時出現意見對立,堅定維護自己主張的人雖然被認爲比較難對付,但是,卻可以得到信任,有時受到反駁的人雖然面子上過不去,但是,過後想想會很有感慨:R20;他確實說到點子上了。R21;
所以,沉默並不總是聰明,堅持自己的主張纔是積極的。
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