醫德醫風自我評價500字
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醫德醫風自我評價500字。在醫院裏,身爲醫院職工的我們是需要對自己的醫德醫風進行評價的,這樣能發現自己的不足。接下來就由小編帶大家瞭解醫德醫風自我評價500字的相關內容。
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本人一貫堅持四項基本原則,落實科學發展觀,認真學習《中華人民共和國醫務人員醫德規範》、《衛生行業紀律“八不準”》、《福建省醫務人員醫德考評實施辦法(試行)》等內容,牢固樹立救死扶傷意識,實行人道主義精神,一切以病人爲中心,一切爲病人服務,爲現代化建設事業貢獻白衣天使的智慧和力量。
醫德醫風建設是精神文明建設的重要組成部分,是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。醫務人員是人民健康的衛士,又是黨和政府聯繫羣衆的窗口。
醫德醫風好與不好,與廣大人民羣衆密切相關,是關係到黨和政府威信的大事。本人在醫療服務過程中,始終牢記爲人民服務是關健。其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明、和諧的就醫環境,形成平等,相互理解的醫患關係,作爲一名醫務人員,敬業精神至關重要,敬業精神就是要忠於職守,熱愛本職工作,以病人爲中心,全心全意爲病人解除痛苦。
對工作精益求精,不斷學習新知識、新理論、新技能,更好地爲患者提供高水平服務,減輕患者的痛苦,促進早日康復,做到“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利,關愛病人,甘於奉獻。從不收受紅包,不利用職務之便謀利益。
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一、端正態度,熱情服務。
認真學習《衛生行業紀律“八不準”》、《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等文件精神,充分認識加強醫德醫風建設的重要性和必要性,牢固樹立全心全意爲人民服務的思想。在工作中,以病人爲中心,時刻爲病人着想,千方百計爲病人祛除病痛、解決煩惱;同時注意服務過程中的禮儀,尊重病人的人格和權利,對待病人能做到一視同仁,爲病人保守醫密,不泄露病人的隱私和祕密,營造出文明、和諧的就醫環境。
二、遵紀守法,廉潔行醫。
在工作中嚴格遵守衛生法規、醫療規範,做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”;廉潔奉公,拒絕紅包,不以醫謀私。與同事互學互尊,團結協作;服務組織安排、顧全大局。
三、提高專業水平,規範服務行爲。
1、堅持業務學習不放鬆,積極參加院內外的學術會議、講座,本年度繼續教育成績達標;
2、堅持“精益求精,一絲不苟”的原則,工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行,避免醫療事故及差錯的`發生。
四、建言獻策,嚴格管理。
“院興我榮,院衰我恥”,建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的責任。在醫療管理上,嚴格執行制度規範,加強培訓,糾正不良行爲,逐漸規範院區的醫療行爲,提升醫療質量、保障醫療安全。
20xx年,在醫院領導和同事們的幫助下,各項工作完成地較爲圓滿,但是與其它先進同事相比還有差距,在今後工作中,我要繼續努力,克服不足,創造更加優異的工作成績。
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醫德醫風自我評價
近年來,在少數醫務人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,務必程度上損害了“醫生”的形象,也加重了人民羣衆“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,加強對醫務人員的思想政治工作,進行以人道主義爲主要資料的職業道德教育是必不可少的。同時,還要從市場經濟的實際環境出發,以人爲本,優化對醫務人員的激勵機制。
醫務人員的激勵機制,是醫院管理者根據管理目標的需要,設計務必的獎勵措施,控制和引導醫務人員的行爲朝着某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什麼?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫院的局部利益着眼,還是在思考醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制,思考前者居多而思考後者甚少。
誠然,醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷,爲人治病,靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的;醫院的發展也要靠取得經濟效益,長期虧損的醫院將無法生存。因此,激勵醫務人員刻苦鑽研業務,提高醫技水平,合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視,還作了相應的量化。我們提倡的“優化”,並不是要去掉這些激勵資料,而是要增加醫德、醫風方面的資料,提高其在激勵機制中的地位與分量。醫德醫風方面的資料十分廣泛。要確立優化激勵的資料並不難。關鍵的問題在於如何實現公平、公正。而公平、公正的實現,需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法,實行量化考覈加綜合考評再加公衆參與的辦法,比較切實可行。首先,對能夠量化的資料要儘量量化,便於操作。其次,實行醫德考評制度,是加強職業道德和行風建設的治本措施,是構建和諧醫患關係、糾正行業不正之風、禮貌醫院的有效手段,是優化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督,更要有社會公衆監督與媒體的輿論監督。
有目的、有計劃、有組織地構成醫德醫風宣傳和輿論監督氛圍,表揚先進,批評不良行爲,在導向上起着重要、用心的作用。醫院領導人要及時發掘醫務人員中的好人好事,在媒體上進行報道。對於媒體的批評,只要事實存在,就要持歡迎的態度,用心配合整改,並將其作爲考評制度實施的一個重要依據,以保證醫院的生存發展與和諧醫患關係的`建立。
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