面試時哪些都是無意義的事

面試時哪些都是無意義的事，面試在求職過程中是很重要的一個環節，相信每個人在面試的時候都有一個好的結果，下面小編爲大家分享面試時哪些都是無意義的事，一起來了解一下吧。

面試時哪些都是無意義的事1

1、爲什麼面試總是從“自我介紹”開始的？

其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。

2、爲什麼總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資？

原因主要有三：第一，對於差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；第二，對於有一定規模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因爲錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用後者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。

3、爲什麼面試結束都會讓回去等消息？

等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。

4、爲什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間？

通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。

5、爲什麼入職時要提供戶口本？

主要是作爲繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因爲戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是爲了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什麼戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什麼戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。? 面試回答問題時你需要特別注意的這些細節

6、爲什麼入職時要提供上家單位的離職證明？

現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關係，就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作爲企業來說，雖然被告的可能較小，但是由於需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

面試時哪些都是無意義的事2

求職面試中要注意哪幾類的忌語

缺乏自信

這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的.實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現：“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。

急問待遇

“你們的待遇怎麼樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。

本末倒置

例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。

不當反問

主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”