求職面試需要注意的問題
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求職面試需要注意的問題,現實生活中大部分剛步入社會的職場新人都會遇到各種各樣的問題,其中很多新人想知道求職面試需要注意的問題有哪些?下面就一起來看看答案吧!
求職面試需要注意的問題1
簡歷不用太厚
記得當年,我總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷爲什麼要做得那麼厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。
坦白說,一份簡歷,我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裏,我們最關注的是你做過些什麼。另外,我發現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。
面試多多互動
到面試這關,就更有講究了。當時,我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕鬆,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實際工作的問題,很細緻。最後纔是與部門經理“面對面”,他的問題更綜合一些。
那時,我一路闖關,倒也不覺得難。可現在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是爲了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,it行業雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養能夠成爲團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
還有一個女大學生來面試,問了許多問題,比如,老闆是哪裏人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無法揣測她心裏的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的`誠意,讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
其實面試沒有大家想象的那麼“恐怖”,鎮定而自然地表現自己就好。??
求職面試需要注意的問題2
(一)面試中,忌不良用語
1、急問待遇?
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹,就先提條件,何況還沒被錄用呢,談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2、報有熟人?
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。
3、不當反問?
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯?
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5、本末倒置
例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“你們的單位有多大?招考比例有多少?你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
(二)面試中,忌不良習慣?
面試時,個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。?
1、腳 神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人爲地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。?
2、眼 或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又難免給人壓迫感,招致不滿。?
3、臉 或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。?
4、行 其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。?
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。
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