新人在工作中犯錯了應該怎麼辦

新人在工作中犯錯了應該怎麼辦？每個人都有犯錯的時候，在職場中，犯錯很正常，但是在犯錯之後要懂得思考，下面小編分享新人在工作中犯錯了應該怎麼辦，一起來看下吧。

新人在工作中犯錯了應該怎麼辦1

1、承認錯誤：

立刻跟你的老闆承認你的錯誤。除非你犯的錯無關緊要不影響別人，否則不要試圖掩飾你的錯誤，要是被別人發現你會很慘。

2、帶着能彌補錯誤的計劃去見老闆：

當你去見老闆承認錯誤的時候，必須帶着一個能彌補錯誤的計劃。把你的計劃講清楚。告訴老闆你的計劃要多久才生效，還有是否需要額外的費用。

3、不要因爲你的錯誤責怪任何人：

如果你犯了錯，指責別人沒有任何幫助。鼓勵那些願意和你分擔責任的人跟着你一起去找老闆承認錯誤。

4、爲錯誤道歉但不要把自己打倒：

承認錯誤和把自己打倒之間有很大的差別。承擔責任，但不要苛責自己，尤其是公共場合。

5、用自己的時間彌補錯誤：

如果你不得不加班來彌補你的錯誤，不要指望拿加班費。你還可以用午餐時間或者提早上班來做這些事情。

新人在工作中犯錯了應該怎麼辦2

新人職場上需要注意的哪些規則

不要搶出風頭。

俗話說：“槍打出頭鳥”。這話也許有點過。但是攝入職場的新人，卻是不應該處處搶風頭，到處去表現，邀功請賞。該出手時再出手。所有人都會做的事情，沒有必要搶着去做，只有那些難度較大的，別人不會做的事情，如果你做了，會顯示出你的才華和能力，纔會贏得別人的注意和讚賞。

禮多人不怪。

很多時候，客套並不是虛僞，但不講禮儀會討人嫌棄。初入職場的新人往往比較天真率直，在人際交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虛僞，在思想上會牴觸或者排斥。這是一種不成熟的表現，是脫離現實的，是不符合圈子文化，最終會被圈子所拋棄。

充滿熱情和友好。

在人際交往中，表現出的熱情和友好與其真實的心裏感受之間並不矛盾，當然也沒有必然的內在關係，反倒會給別人留下良好的影響，樹立良好的人緣，爲自己的發展建立人脈，有助於自己未來的.發展。

拘小節，不落俗。

出入職場的新人，往往認爲不應該拘泥於小節，若拘小節，反而會顯得俗氣。但是這種想法比較幼稚，也有失偏頗。這種念頭往往在人際交往中會喪失對他人的尊重，會給人留下不成熟，不穩重的影響，這也會導致在職場中的發展會受到或多或少的阻礙。成爲成長路上的絆腳石。

放棄完美主義的想法。

如果要求過於完美，會使得自己過得很累，人無完人，每個人不可能是完美的。，所以做好自己力所能及的事情和分內的事情，擺正心態，肯定自己，而不應過分的苛求完美，超出自己的度，這樣會適得其反，往往會成事不足敗事有餘。

甘當配角，給自己充電。

初入職場，豪情萬丈，初生牛犢不怕虎，想成就一番大事，但是，初入職場，還是以鍛鍊爲主，儘快提升自己的業務能力，不斷的充實自己，讓自己儘快的成長起來，所以，要心甘情願的做好配角，做好配角，纔有可能演好主角。真所謂：“一屋不掃，何以掃天下”。