麪霸聽霸拒無霸

麪霸聽霸拒無霸。校園招聘正在如火如荼地開展。如何從衆多畢業生中脫穎而出，引得用人單位的青睞，是許多大學畢業生的當務之急。關於職場面霸聽霸拒無霸，下面是相關介紹。

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近日，湖南某網站上女碩士懸賞20萬元求職貼引發了“狂轟濫炸”。畢業於江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業的該碩士透露，其對工作要求並不高，但是因沒有關係，過去幾個月中求職過程並不順利，纔會想出這樣一個另類的求職方法。

就業形勢的嚴峻已經成爲公認的事實。職場如戰場，在求職大軍中，很多人都經歷着寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無疑是幸運兒。不過，面試征途漫漫，有公司居然進行10次面試。於是，“麪霸”、“拒無霸”、“聽霸”誕生了。

拒無霸：用於在失敗中吸取經驗一家大型國企的人力資源負責人張小姐表示，目前隨着企業招聘制度越來越公開、透明，企業用人基本按照“惟纔是舉”的原則進行。如果求職者個人能力出衆，要找到一份“有編制、穩定、月薪3000元”的工作應該不成問題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個人認爲，主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求，將“沒有關係”作爲求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出其不成熟的就業心態。

成爲“拒無霸”的大學生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關專家表示，用人單位要根據崗位需求，樹立科學用人觀，不要全盤否定這類人才。“大學生要克服自卑感，展示優點，勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業壓力時，產生恐懼心理；有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等。”

職業規劃方面的專家表示，目前像女碩士這樣的應屆“拒無霸”不少，但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”

聽霸：不妨有選擇參加宣講會上海某高校的大四學生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等，從不錯過，場場聽，還認真做筆記。他認爲，聽校園宣講會，可以開闊眼界，也給自己提供機會。

相關高校就業指導中心的負責人表示，企業宣講會主要宣傳企業文化，介紹企業用人觀、招聘流程等。有時，就職於這些單位的師兄師姐也返校“現身說法”，向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。

因此，大學生在不影響學習的情況下，多參加企業宣講會，可以加深對企業的.認識。一些公司人力資源經理也認爲，大學生通過宣講會，對企業文化、崗位需求有更多瞭解，在企業宣講會期間，可以抓住“自由提問”機會，對不明白或想知道的更多企業信息進行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑，瞭解企業校園宣講會的行程。有關專家建議，目前，衆多高校都舉行校園宣講會，大學生最好有選擇地參加宣講會，不要影響正常學習。

麪霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學本科畢業的李某，被同學們公認爲學校的“麪霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經有好幾張offer，結果每一次招聘會上，他又和同學站在一起爭奪新的職位。

人力資源方面的專家表示，“麪霸”型大學生，說明他們有一些優點，尤其在製作簡歷方面，有獨特之處，容易得到用人單位認同。他們雖是麪霸，但頻繁地選擇用人單位，說明這類畢業生職業生涯規劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結果不但要多走冤枉路，浪費大量時間和金錢，有時選擇太多，錯失良機，甚至會出現南轅北轍的現象。

相關高校畢業生就業指導中心負責人說，有些“麪霸”大學生，過分自信，非名企不去，在求職中不斷地挑選工作，不知不覺中失去一些機會。此外草率毀約，容易給單位留下不誠信的印象。因此，大學生在經常接到面試通知的有利條件下，要根據自身特點，選擇適合自己的單位。否則，與其他順利就業的同學相比，白白浪費寶貴時間。

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簡歷不僅是對個人的書面介紹，更重要的是要通過簡歷來展示個人形象，對於即將踏入社會毫無工作經驗的畢業生來說，優質的簡歷就是打開企業大門的鑰匙。在簡歷製作前，要做好前期的準備，分別進行自我分析與職位分析，只有確定了目標纔會百發百中。所以，大家要正確對待簡歷的製作並做好充足的準備參加面試。簡歷製作的有亮點才能夠吸引住企業，進而得到面試通知。

第二，當接到企業的面試通知後，接下來的就是面試環節。如果說簡歷是張名片，那面試就是真正會談，這一環節的同學們要學會更加謹慎，防止掉進企業HR設計的陷阱。課上郭老師講到，面試前要做好充足的面試準備，準備如下：1、個人簡歷不可少；2、提前做好企業相關資料的查詢和熟知，包括企業文化、企業背景、企業招聘的職位；3、面試禮儀的知曉。針對面試禮儀環節，郭老師還根據男生與女生的特點分別講解。郭老師指出，現今大學生多爲80末與90初，個性張揚，不受約束，大多向往自由，偏向時尚，這樣一來在與企業的面試中就會顯得很隨意，讓企業HR反感，所以面試環節中，從着裝到坐姿都要有規範，這樣纔不會在面試中丟分。

第三，職業指導專家團隊爲同學們進行現場模擬面試，通過實景實地真人演練，讓現場的同學們都能切身清楚地看到面試的整個過程並及時發現自己和同學們在面試中出現的問題。本次模擬面試中，有3位同學表現十分突出，分別爲2013年應屆管理碩士研究生、經濟與管理碩士研究生、自動化專業學士。他們就現場職業指導老師提出的問題做出了精彩的回答。