人生簡歷怎麼寫

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人生簡歷怎麼寫，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，求職的時候一定要注意禮貌，守得住寂寞方能開得出花朵，要學會職場的規則才能夠如魚得水，人生簡歷怎麼寫，職場達人非你莫屬！

人生簡歷怎麼寫1

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分爲兩種，紙質的和e的(也就是網上發的)。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

比如：

1、用人單位要求在人才網上直接發送的。應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。例： xxx，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任或： xxx應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：xxx應聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重複。

二、簡歷的基本內容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《xxx的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞臺，標題太大了佔的位置多，無形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是爲了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經歷。(沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條)對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的瞭解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：

2005/03 – 2008/02 xx科技開發股份有限公司渠道營銷經理

湖南省高科技企業100強

工作職責和業績：負責招聘、培訓、考覈渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯繫經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業技能與特長：

1)出色的組織能力和團隊凝聚力。

2)多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。

4)出色的公文寫作功底。

5)熟練使用計算機，上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部!”還有“給我一個槓桿，我將撬起整個地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據說有的.人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤爲單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書複印件，只要在簡歷裏提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼“我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況……”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫“爲了搞好工作，我準備做到以下三點：1)多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力;3)工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣纔能有針對性，更容易得到面試的'機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

人生簡歷怎麼寫2

一、力求準確：

文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高或者細心不夠。

二、寫上簡短小結：

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。

三、爲你的簡歷定位：

僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。爲你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位"我是什麼樣的人"，而在於告訴它"我就是你想錄用的人"。

四、醒目而簡短：

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

五、注意簡歷的規範性：

雖然簡歷不象公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規範性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規範性，隨意設計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶裏。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司文化裏是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引僱主的注意。另外，現在畢業生採用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，並且你預算充足，也可以採用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮豔繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

六、強調成功經驗：

列出具體數據，僱主們想要你地證據證明你地實力。記住要證明你以前地成就以及你地前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前地事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用地員工，每年節約￥600000。”

許多負責招聘地工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”因爲他們總認爲錯別字說明人地素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口地語句和生僻地字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者地外語能力就是從一份履歷開始地。同時行文也要注意準確、規範。大多數情況下，作爲實用型文體，句式以簡明地短句爲好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明爲主，動輒引經據典、抒情議論是不可取地。

人生簡歷怎麼寫3

一般簡歷寫出來，都要經歷以下幾個階段的不斷推敲，優化。

第一階段：按照個人真實情況，逐項把內容給寫出來。

儘可能有多少寫多少，往多裏寫。這是完成個人基本簡歷的第一步。