怎樣處理好職場的人際關係

怎樣處理好職場的人際關係，在職場上人際關係是很重要的，好的人際關係對自己的事業是有幫助的，很多人都很害怕和同事相處不好，下面分享怎樣處理好職場的人際關係，一起看下吧。

怎樣處理好職場的人際關係1

1、合作和分享。

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，才能更加順利開展工作。

2、打招呼。

不管對方是什麼崗位的同事，見面的時候應該打個招呼，把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的，我們天天見面都打招呼”，也可以說“不知道怎麼搞的，小李見了我連招呼都不打了！”這兩句話是不是有不同的效果？親和的人事關係肯定是有利事業的發展。

3、善解人意。

同事病了，你打電話問候一聲；同事有困難的時候，你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩，當涌泉相報”，這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中，你還擔心他們不支持你嗎？

4、不搞小圈子。

人際關係中，很難免有幾個“小圈子”，彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子，不應該輕鬆介入，因爲這無意中縮窄了你的人際網絡，而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入這種“政治”鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5、有原則但不固執。

我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人，什麼都事必恭親，給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。

6、勿太嚴厲。

我們不要整天板着臉，即使嚴肅也要分場合。不然的話，即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好，但在別人眼裏，可能卻是刻薄、沒人情味的表現。

怎樣處理好職場的人際關係2

職場的人際關係

與同事相處之太極雲手式——

太極拳以柔克剛，運用在工作中一樣會見效。比如，當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什麼，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是化解矛盾，讓他（她）成爲你的朋友。

（1） 勇於承認自己的錯誤

不要總害怕承認自己的錯誤，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的'人是勇於承認自己的錯誤的。

也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應該樂於承認。這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小祕密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰鬥。這是一種經典方法。

（2） 對別人的興趣加以注意

要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。

（3） 對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎？”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼信息，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什麼？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

（4） 讓對方知道你非常需要他

這一點是很重要的，它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。

職場貼士：堅決服從領導安排。祕書如有不同意見，可以當面並誠懇地向領導陳述，如能採納，自然皆大歡喜；如果不予採納，則應不折不扣地按領導的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。