老闆對你有好感的幾種表現
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老闆對你有好感的幾種表現,很多職場女生都希望上司的對自己有好感,這是一件非常光榮的事情,那麼,男上司對你有好感的表現有哪些。下面分享老闆對你有好感的幾種表現。
老闆對你有好感的幾種表現1
第一:經常約你,給你送各種東西
在下班的時候經常約你,或者以各種理由給你加班然後以各種理由請你吃宵夜,總是想和你單獨在一起。要知道上司是非常忙的,他不會把時間放在他沒有好感的人身上,還經常給你送各種東西,這是他對你有好感的表現,你確實應該警惕起來。
如果有以上這些表現,說明他是對你有好感,沒有一個人會無緣無故對你好,他對你的好感都表現在他的行爲上。所以,經常約你,給你送各種東西,是男上司對你有好感的表現,這也是一個男生對你有好感的正常表現。
第二:經常給你發信息
一個上司,在沒有公事的情況下,是不會那麼有空和你聊私人的事情的,這是你的上司想要更加了解你的表現,所以他會經常給你發信息。
幾乎每天都會給你發信息對你噓寒問暖的,這其實是一個男人喜歡一個女人的表現,也是男上司對於下屬有好感的,上司也是一個普通人,只不過是你們在職位中的地位不一樣,他是老闆你是職工而已,但是他對一個人所流露出來的喜歡其實還是一樣的。所以如果你的上司經常給你發信息,那麼這也是他對你有好感的其中一個表現。
如果一個男生是特別關心你,在工作上總是幫助着你,爲你說話,解決各種困難,甚至在生活上也經常關注你,那麼這肯定是對你有好感的表現。而且他不會讓你在工作上和生活上受苦,他能幫助到你的就一定會盡心盡力地幫你。
我知道你的上司他作爲一個老闆,其實他是非常忙的,她肯在百忙之中抽出空來關心你,肯定是對你有好感的。沒有一個男生是會無緣無故的'對你好的,公司的女員工那麼多,他肯對你這麼好,肯定有它其中的原因,你也會從中察覺得到。特別關心你,不管是工作上還是生活上,也是男上司對你有好感的表現。
老闆對你有好感的幾種表現2
1、會開始頻繁地找你聊天
這一點就是很明顯的一種表示,相信只要不是智商有問題,應該都能夠理解到其中的意思。要知道,整個公司那麼多的人,老闆要是開始頻繁地找你聊天,基本上就是看重你的意思,有想着培養你的心思。可以說,這種表現在很多公司中很是常見,總會有那麼幾個老闆看着眼緣不錯的員工,自然會想着要去了解一下,看看有沒有培養的機會。
這個時候,就需要抓住眼前重要的機會,多去學習一些有用的東西,避免在與領導交談的時候,暴露出自己的不足。所以,要是發現領導對自己有這種表現的話,一定要在心中重視起來,不要將其不當作一回事。要知道,機會是把握在少數人的手中,只有自己將事情放到心上了,纔能有動力去完成,才能達到自己期望的目標。
2、提醒你別和同事走得太近
這一點,咋看起來有些讓人摸不着頭腦,但是細想一下的話,就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人,自然不能讓事情傳播出去,否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不,就會有很多人認爲領導跟該同事是認識的,所以纔會想着提拔他,不然憑什麼無緣無故就看重他,肯定是有某些原因的。
一般來說,公司中出現“謠言”,都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近,自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說,避免自己有把柄被他抓在手中。可以說,領導這是一種善意的提醒,也能夠看作對員工的重視。要知道,職場上的員工之間本就存在競爭力,兩者走的太近多少有些不好,難免會出現一些不好事情。
3、經常將重要的任務交給你
這一點肯定是毋庸置疑的事情,領導選擇將重要的任務交給你,無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力,認爲這些事情只有讓你來做,才能呈現出最完美的效果,才達到讓人滿意的效果;另外一點就是就是領導開始看重你,想用這些重要的任務來考驗你,看你能否達到讓他認可的地步,要是達到了就會培養你,找機會提拔你。
所以,要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你,基本上就是在說“我很看重你,你要繼續加油”。這個時候,你要做的就是增強自己的實力,努力讓任務做到完美的地步,達到領導心中期望的結果,可以說,這一種情況在現實中是很常見的,也是職場生活中很重要的一個機會,只要努力將其把握住了,自然能夠獲得領導的認可,對後續的職場發展也有着極大的幫助,千萬不能錯過了。
老闆對你有好感的幾種表現3
不看
對於涉及到財務的相關事務,只要是你拿過來的,老闆都會直接簽字,不會認真審查。這是老闆對一個人信任的最重要的表現,利益攸關,老闆都選擇相信。
不問
老闆對於交代你的任務,不會時不時的就問你進度,因爲老闆相信你肯定能夠將事情辦到位,也一定會有個讓他滿意的答覆。
不查
對於外界的詆譭,老闆不會大張旗鼓的去查你,而只會跟你簡單的聊一聊,並告訴你以後該如何謹小慎微、如履薄冰。
老闆對你有這幾種表現,就是對你選擇了相信,你一定要好好幹,來證明自己對得起這份信任。
老闆不看,你要主動的將可能存在風險的點,在方案之中提出來,請老闆給出指導,也讓老闆心裏有個底,這樣老闆會更加放心。千萬不要先斬後奏,如果你讓老闆當了救火隊員,整天幫你處理爛攤子,那你很快就會當作爛攤子處理掉。
老闆不問,你要主動向老闆彙報項目的進度情況。老闆最重要的一點是對項目的整體把控能力,如果一個項目老闆交給你負責,你可千萬不要傻傻的老闆不問你也不說,你比需要及時向老闆彙報項目的進展情況,項目的整體進度、消耗的資源、階段性的成果,都要向老闆主動彙報。因爲一個項目可能跨度很長,也可能會遇到困難,你要讓老闆知道你在做事情,你在做有難度的事情,必要的時候可以獲得老闆的資源上的支持。
老闆不查,不代表你可以無動於衷。當你到了一定位置的時候,一定會得到一些人的妒忌,髒水和誣陷都會隨之而來,你可以清者自清,但不能放任濁流對你的傷害。你可以私下裏跟老闆喝酒賠罪,表示這樣的事情讓老闆不必要的擔憂,並要向老闆承諾你的清白,這樣老闆的心裏會爲你進行背書,再遇到別人告狀,老闆會對告狀的人心裏打上誣陷的標籤。這一點,歷史上各類奸臣都用過。
在職場上要獲得老闆的信任是一件很難的事情,需要你付出很多的努力和心機,沒有那麼簡單的像毒雞湯說的一樣,只要你直腸子老闆就會喜歡你。一旦遇到信任你的老闆,你務必要珍惜,因爲信任的建立需要長久的考驗,信任的崩塌只需要一件小事!
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