職場晉升必知的五大潛規則

職場晉升必知的五大潛規則，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場中要積極保持人際關係，職場晉升必知的五大潛規則，職場上的那些事。

職場晉升必知的五大潛規則1

一、把工作和娛樂混在一起

不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。

二、當衆讓老闆難堪

一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。

當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

三、對機會說不

老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

四、爲實現目的造假

有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記ru錄。

他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的`是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

五、無視公司的文化

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。

跟她談時，我問她：“公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？‘後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

職場輕鬆升職的小妙招

1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。

2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E—mail，這樣能更好地認識並瞭解他們。客戶的讚美是很重要的，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。

3、你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合儘量避免它，這讓人聯想到芭比娃娃。

4、如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。

5、儘量不要使用模糊詞，例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息，而不是也許、可能的信息。

6、永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對！

7、和不對盤的同事相處也不要犯衝，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎？如果樹敵太多，即使你能力很強，可能升職也無門。

8、如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢？

9、對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。

10、記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多！

職場晉升必知的五大潛規則2

1、出入新環境，眼中要有活

何謂出入新環境，眼中要有活呢？意思就是指，你在任何的新環境下，都要有膽色、要有眼色，知道什麼自己應當做、什麼自己不應當做，做一個主動的人，不要等在那裏，等別人來吩咐做事，也就是俗話說的，叫一下，動一下。這樣的人，在職場上混不開的，因爲沒有一個領導會喜歡這種沒有自己想法，沒有主動性的人。出入新環境，眼中要有活，這就是第一條職場潛規則。

2、職場就沒有絕對公平的事

在職場上，你一定要知道，沒有絕對公平的事，因此如果你覺得同事對你不公平，領導對你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表現在臉上，更不能因此帶有抱怨的情緒而工作。

因爲，事無絕對公平，這個誰也說不了什麼，但是如果你因爲這樣而工作態度不好的話，領導就會對你有意見，有看法，如果領導對你減分了，那麼你還想讓領導對你提拔晉升嗎，那是不大可能的事。因此，第二條職場潛規則就是，職場就沒有絕對公平的事，面對不公平時，我們要學會接受，並努力做得更好，讓自己獲得更加公平的對待，這纔是應有的態度。

3、不要小看任何人

在職場上，第三條潛規則，就是不要小看任何人。因爲任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就認爲這個人就是這樣子，從而小看他人。或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，當上你的頭頂上司或你的直接競爭對手；又或許，你曾經小看的一個人，會在某一天，在你背後對你算計，讓你在職場上一敗塗地。

因此，不管一個人是否能力不行，或者是一個老實人、小人，你都不要看不起他們，這樣做不單單是爲了讓你不被別人算計，更是爲了你的職場有一個好的緣。

4、不要欺負老實人

職場上第四條潛規則，就是不要欺負老實人。道理很簡單，在職場上，你想要發展得好，那麼便需要一個好的人緣關係，而那些職場老實人，則是你收穫人緣最好的人選。你不但不能因爲他們老實，而去欺負人家，而是要和這些老實人打好關係，將他們經營成你在職場上的一種人緣。

好的做法便是平時，多和他們交流一下，工作上能幫得到他們的便幫一下，私下也可請他們吃個飯什麼的，這樣他們就會很喜歡你。那麼在職場上你就得到了一批擁護你的忠實同事，如果公司有什麼評選、晉升等事，他們將會是第一個站出來支持你的人。這樣你想不有所發展都難，因此，在職場上，不要不要欺負老實人。

5、同事關係再好，也要保持距離

職場上第五條潛規則，就是同事關係再好，也要保持距離。因爲，有距離纔有空間，有空間纔會有個人的隱私，在職場上最忌的便是，打聽同事的隱私，或者跟同事說自己的隱私。

這樣做最終的後果，便是隱私最終都會成爲公司中公開的祕密，而曾經要好的同事感情也不再有。又或者是你的隱私成爲別人的笑談，只是別人不在你面前說起民罷。所以，一定要記得，同事關係再好，都要保持距離，特別是隱私不要隨便跟同事說。

6、碰到好的領導，一定要好好珍惜

職場上第六條潛規則，就是如果你碰到好的領導，一定要好好珍惜。因爲在職場上，太多的人才，因爲沒有遇上一個好的領導，而最終得不到一個好的發展。道理很簡單，你是否能提拔晉升與你的老闆關係不大，是與你的上級領導有直接關係。

如果一個好的領導，會在工作方法上引導你，讓你在職場上快速成長；一個好的領導，會在功勞上不與你爭，讓你能在職場上任着一份一份的功勞不斷向上；一個好的領導，會不介意你的能力比他強，不會打壓於你，會給你晉升的機會。因此，如果你碰上一個好的領導，一事實上要記得好好的珍惜，不是所有的領導都對你好的。

綜上：在職場上，不懂潛規劃，則意味着做事靠運氣；但如果懂得這些職場潛規則的話，做事就會有計劃，按自己的計一步一步來實現自己的理想，會利用這些潛規則，來發展自己的職場空間。就上上面所說的6條職場潛規則，你不要等別人來告訴你，因爲別人不會告訴你，要靠自己平時的悟，看得多了，見得多了，心便透亮了。