爲你解答求職簡歷的疑惑
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爲你解答求職簡歷的疑惑。很多新手小白初入社會,在寫簡歷的過程中,沒有經驗,因此有很多疑惑,比如要不要寫求職意向等等。今天小編爲你解答求職簡歷的疑惑,感興趣的可以看看。
爲你解答求職簡歷的疑惑1
一、簡歷需要封面嗎?
畢業於廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色打印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。後來,他乾脆放棄封面。
點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。
二、“一頁簡歷”,夠了嗎?
小亮畢業於新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認爲,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他都喜歡簡練的“Onepage”(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。
三、薪水,該說多少?
一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來HR公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,HR公司的中層人員纔是這個數,剛進的大學生不超過1700元……”最後,HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認爲你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認爲你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
四、一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。爲此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認爲,這樣纔有的放矢。
點評:大途專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
爲你解答求職簡歷的疑惑2
一、社會招聘簡歷和應屆生簡歷的區別
1、招聘對象不同。
校招招的是應屆生,最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力(對於碩博要求會更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經驗的人羣,比較關注的是應聘者所具備的專業技能,與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。
校招採取的是前往各院校現場招聘的形式,對企業進行全面宣傳,並即時面試發放邀請,效率相對較高;社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘,週期較長,效率相對較低。
3、招聘週期不同。
校招每年時間比較固定,即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求,持續保持招聘狀態。
4、招聘成本差異。
校招對於一些大公司來說,作爲每年固定的大項目,通常預算都不低;社招費用則相對低廉,當然是不通過獵頭公司的前提下。
5、招聘目的不同。
應屆生主要基於培養而招聘(後期培養成本也是校招成本的一部分),社招的`成熟型人才通常都是即招即用。
二、資深hr告訴你到底怎麼寫一份好的簡歷(非常全面)
一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
HR用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓HR把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住,HR在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷HR只看幾個關鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段,HR對每份簡歷看的很細,主要是爲了更進一步瞭解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。
所以說,對於HR行來說,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
三、HR喜歡什麼樣的簡歷呢?
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於冗長,HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納HR需要的信息。“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單,HR的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,HR留下某份簡歷,多半是因爲看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。
最後提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與衆不同的簡歷。
四、簡歷格式應該這樣的:
1、封面。
最上面是學校名稱,往往還會附上一張學校某處景觀的照片,多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息,如姓名、專業等等,最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句,HR很少關注,HR認爲很多可能是畢業生臨時翻出來的,不一定真是自己平時一貫記在心裏的座右銘。寫上可以,至少會讓封面看起來不那麼空,但是一定要記住,格言警句要找些讓人聽起來舒服的。HR曾經收到過一份簡歷,上面的格言是:“走自己的路,讓別人去說吧!”這樣的就不太恰當,這個畢業生很可能是想告訴HR他很有個性,可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎?
2、求職信。
多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當然自己的優點也是不可少的。
3、簡歷正文。
包括自己的個人基本情況(包括自己的聯繫方式),求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。
4、英文求職信。
這個就不多說了,應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。
這個也不多說了。
6、學校推薦信
如果有就附上,或者成績單也可以。
7、各種證書複印件。
五、關於簡歷的疑問
1、簡歷一定要彩打嗎?
很遺憾的告訴你,是否彩打,對你的簡歷能否過關的作用並不如你想象中那樣大。
HR注重的是簡歷中的內容,會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷,決定你是不是HR需要的那個人,而不會憑藉簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成HR的工作夥伴。
在這裏,HR很坦率地告訴你,無論你是否會被錄用,最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中,HR不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是HR會把你的簡歷放到HR人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒。
HR的建議是,簡歷最好別彩打,省兩銀子,給父母買點年貨。
建議大家,投簡歷時,一定要事先把簡歷分好,別總拿精美的簡歷勾引HR。
每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文HR只是浮光掠影看上幾眼的話,那麼對求職信,簡直連浮光掠影都稱不上。
HR個人認爲,既然大多數招聘者不去看你的求職信,除非你文筆特別好,能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來,或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信,否則,這種毫無針對性的求職信,有沒有,無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句,又會影響HR對你表達能力的判斷。
另外,還要說明一點,有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,關鍵是信的內容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
2、需要附上照片嗎
附不附照片,因人而易。
對於那些相貌出衆,讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說,附上一張效果不錯的照片,會給你嫌得不少印象分。
對於那些相貌平平的人,最好別貼什麼照片,這樣的照片往往會達到適得其反的效果,讓HR通過照片把你所有的優點全給否了。
總結一下,如何在簡歷上貼照片:
(1)你本人很吸引人,絕對可以附上一張照片。
(2)照片要體現你的本色,不能刻意用明星照來美化自己。
(3)照片必須能展示你現在的性格、特質,並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
(4)不要選最漂亮的,那會讓人期望太高。
六、簡歷的具體內容
1、個人基本信息
(1)姓名:必須寫,好象沒什麼疑問吧。性別,最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的,女生居多,HR猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。HR建議還是標明性別好,不是想歧視大家,只是感覺不標性別有點彆扭。
(2)年齡:HR覺得這個無所謂,想寫就寫,不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去?再說HR又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大,常常因35歲上而被搞個年齡歧視,所以建議這些畢業生不要寫年齡,否則會因爲年齡問題把你其他優點全給否了,連個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業:一定要標明,這是HR關注的重點詞。
(3)政治面貌:如果你不是黨員,就不要寫了。HR這樣的公司,對黨員還是很看重的,所以如果你是黨員,一定要註明,在同等條件下,你絕對有優勢。身高體重:個人認爲,也沒必要寫,HR又不是選美,銀行員工也不全是人高馬大。過早的暴露這些無關緊要的信息,很可能讓你失去展示自己其他優點的機會,道理很簡單,不是所有公司都象HR一樣對身高沒有要求。
有些人喜歡把自己的聯繫方式寫在前面,HR的建議是把這些放到後面去,沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯繫方式感興趣,還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個,一是應屆畢業生對工作認識不足,沒參加過工作,當然不會對工作有很深入的瞭解,往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼,沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性,很多人的簡歷就是一站通,求職意向上寫着無數個職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫的聯繫。其實你可以換一種做法,多準備幾份不同的簡歷,每份簡歷只寫一個求職意向,比如人力資源,簡歷的其他內容全部圍繞着這一主題寫,這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點,畢業生要記住,一個公司錄用你,往往都是從基層做起的,至於向戰略管理這樣大的事情,還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。HR行在招聘時,很少看求職者的求職意向,而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位,只看專業,專業對口,不論你是否有這個求職意向,都會考慮。在HR看來,畢業生可塑性極強,一個畢業生被錄用後,HR會對其進行一年左右入職培養,把他改造成HR需要的人才,所以對於畢業生的求職意向,一般不太關注。
3、教育背景/學習經歷
這一點沒什麼說的,只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上,這個不需要,從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓,這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經驗/社會實踐
一般來說,應屆畢業生沒什麼工作經歷,所以在招聘過程中,HR不是很強調這一點。至於社會實踐,你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上,如在學生會任某部長,做過哪些事,出過哪些力,取得過哪些成績,一定要寫得詳細寫,不要只說個大概,比如HR任系學生會生活部長,組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細,你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。切記一點,這部分簡歷不能隨便亂編,你以爲你編的天衣無縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。另外,工作經歷或社會實踐要挑重點的寫,不要鬍子眉毛一起抓,是個事兒就寫上,你覺得重要的要寫在前面,不要沒個主次。
4、課程
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程,沒什麼條理性,HR看起來也比較亂比較煩,往往對畢業生學過的課程沒什麼系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生,在寫自己的課程時可以分爲管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等,這樣招聘人員在看你的課程時就一目瞭然了,更有針對性。畢業生列課程時,要挑出與應聘職位相關的課程,不要學過的課都給寫上。
6、計算機、外語水平
你記住,只要你一些辦公軟件熟練就行,包括word、excel、ppt。外語水平要求過四級,這是一個硬指標,HR個人認爲完全沒有必要這樣要求,大學生英語幾級,並不能反映這個學生真實英語水平,不過沒辦法,行裏就這麼規定。很多畢業生在寫英語能力時,常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
7、獎勵/證書/科研成果
凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學金、優秀幹部等。證書,比如注會,這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好
很多畢業生在這裏會羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。其實,告訴你吧,對於這樣的特長字眼,HR很少看。要想吸引HR的眼球,你不如只挑幾個詞,在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個,這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的,而不是在簡歷中,寫多了,會讓你的簡歷沒有重點。
9、英文求職信、英文簡歷
如果不是外企或某個公司有特殊要求,這個可以不附,HR在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。HR本人英語水平不高,而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明,感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的,很生硬。如果你寫英文簡歷,一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤,最好找個懂英文的幫你潤色一下。
10、學校推薦信、成績單
推薦信,HR個人認爲不過就是蓋了學校公章的白紙,上面的內容,很多並不是學校寫的,多是學生自己編的,找同學寫的,學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有,不是說看你考試考了多少分,你考60分HR不會認爲你的成績低,你考90分,HR也不會認爲你的成績高,系與系不同,專業與專業不同,科目考試的難度也不一樣,所以沒有可比性。HR要求你附成績單,主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度,如果你有過掛科的歷史,成績單就不要附了。
11、各種證書複印件
這個也用不着,HR在面試通過以後,會要求你出示證書原件的。
至於其他的如學校簡介、專業簡介,你更沒有必要寫,如果HR對你的學校不是很瞭解,會在面試時詢問的,如果你把你學校說得好好,而HR卻沒聽過,你那些說詞就很難有說服力了。
七、總結寫簡歷要注意的事項
1、簡歷要簡,一到兩頁就夠了,無關緊要的東西不要附,格式要有創新,不要讓HR覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點,你最想傳遞的信息一定要重點突出一下,讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話,空洞的詞語少寫。
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