面試的這些習慣會導致求職失敗
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面試的這些習慣會導致求職失敗,細節可以體現一個人的人品,職場的人際交往非常看重細節,守得住寂寞方能開得出花朵,學會面試的這些習慣會導致求職失敗,職場達人非你莫屬!
面試的這些習慣會導致求職失敗1
手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人爲地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
背:哈着腰,弓着背,似一個“劉羅鍋”,考官如何對你有信心?
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時卻目光遊移不定,予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象,極易使考官反感;另外,若死盯着考官的話,又難免給人壓迫感,招至不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般地表情怎麼能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作有的手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信,有的反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官不將你看“扁”纔怪呢。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象,而且往往使成功機會大增。
面試的這些習慣會導致求職失敗2
1、職業定位不清晰
新人因對職場不瞭解,對個人能力也不瞭解,基本上是別人說什麼工作好就想試一試。
2、面試過於緊張
對面試結果過於期待,容易引發過度緊張,從而導致反應遲鈍,說話吞吞吐吐,言語混亂等。
3、對公司不瞭解
因爲職位定位不清晰,只想着有份工作就好,對應聘的公司、崗位也不上心,因此會被面試官問倒。
4、眼高手低
這是很多職場新人都會犯的“毛病”,自恃過高,沒啥經驗能力,卻對薪資福利要求高,面試官自然不會給機會。
以上是新人求職失敗的原因,那新人面試應該注意些什麼問題呢?
1、帶着一種真誠、學習的心態
因新人經驗、閱歷等不夠,在面試的時候,應當抱着一顆真誠,願意學習成長的心態來面對面試官,而不能躲躲閃閃、面紅耳赤,或者敷衍撒謊,不誠實、不正面回答問題。
2、準備好簡潔、一目瞭然的.簡歷
簡歷是新人給面試官的第一信息,對面試結果起着至關重要的作用,求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方,在第一時間內向面試官傳達最重要的信息,比如:在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗,描述的文字儘量樸實準確,切忌使用一些花裏胡哨、沒實際作用的套話。
3、找準定位,知道自己的優勢與劣勢
在應聘該崗位的同時,應當清楚自己的優勢、劣勢所在,對症下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗,當問到自身的缺點時,不能挑嚴重影響面試結果的缺點,可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。
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