最讓人反感的面試問題

最讓人反感的面試問題，都有哪些呢？在求職面試的過程中，被面試官提問問題是必經的流程，只要實事求是回答即可。可是有一些面試官提的是一些最讓人反感的面試問題，這就讓人很不喜。

最讓人反感的面試問題1

一、自我介紹？—枯燥！

專家解惑：HR詢問這個問題的目的是：首先，覈對你留在簡歷上的信息，重要的是你應當在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗你的表達能力，如果推銷自己都結結巴巴，推銷公司的產品和服務，你又怎麼勝任？其實也無需用過於花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經驗，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。

二、我有什麼缺點？－怎麼敢告訴你！

專家解惑：這道面試題與“你最失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。其實問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上纔是比較正確的答題思路。

三、離職原因？－我說了你信嗎！

專家解惑：我們常說，面試在回答離職原因時要儘量避開說上家的壞話、人際關係、薪水等方面。因爲即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關係只能說明你在處理社會關係方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力；而最實在的“錢太少”不能作爲離職原因的理由則是：它可以成爲離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你爲了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。

四、工作經歷？－都是過去式了！

專家解惑：老練的面試官會在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經歷、業績的真實性。即便是你的性格較爲內向，也請不要忘記描述在以往的工作經歷中最得意的項目和業績。只是，請不要過於誇大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協調能力。

五、被錄用後有什麼打算？－空談！

專家解惑：這個問題主要考察應聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望通過你的模擬述職，瞭解你做事的計劃性和邏輯性，以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考覈些什麼，然後根據考覈目標說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細，只要根據自己的工作內容和工作性質有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續追問，你可以如此表示：“對於新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗後的實際情況。”

六、興趣愛好？－沒話找話！

專家解惑：面試官一般會在面試的最開頭或者最後問這個問題。在面試的開頭問這個問題是爲了調節緊張的面試氣氛，在面試的最後問這個問題是爲了側面瞭解一下求職者的個性。面試官會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業文化契合，能否很好地融入工作團隊。

最讓人反感的面試問題2

1、“你的`職場規劃是什麼？”

“我的職場規劃是什麼？很簡單啊，現在入職普通員工，半年後升職部門主管，一年後成爲總經理，然後被老闆娘看上，從此不用再奮鬥了！”

好了，我的規劃說完了，問題是“你能滿足我嗎？”

面試時，HR都喜歡問職場規劃，但很多求職者壓根兒就沒有職場規劃——

我們就是想找個工作賺點錢而已，整那麼多虛頭八腦的東西幹什麼呢？

2、“你爲什麼從上家公司離職？”

“廢話，還能是什麼原因？無外乎就是錢少、活多、不開心唄！”

但是，你還真不能這樣說，否則的話，面試官會覺得你這人忒現實——雖然這個面試官自己很可能就是因爲“錢少、活多、不開心”而從別的公司跳槽過來的！

於是，我們就只能違心地這樣說：“上家公司挺好的，只是我想要謀求一個更好的發展，畢竟人要有追求嘛……”

這話啊，你不信，面試官也不信，但他就愛聽，你有什麼辦法呢！

3、“爲什麼選擇我們公司？”

“你們招人，我缺錢，所以我就來了！再說了，不是你TM叫我來面試的嗎？”

你可以在心裏這樣說，但卻不能當面直接懟面試官，而是要冠冕堂皇的說一些很官方的場面話，比如——

“因爲貴公司是行業翹楚，更有發展前途，而且工作氛圍更好，我認爲在這裏可以有一個更好的發展。”

4、“你有了解過我們公司嗎？”

“瞭解？就你們這公司，百度地圖上都無法查找，坐了地鐵轉公交，下了公交還要打個摩的，完事還要走TM半里地纔到，網上根本無法查到任何信息，我上哪兒瞭解去？”

這個問題絕對是面試中最奇葩的，明明自己公司不咋地，作爲面試官不主動介紹也就算了，還要難爲面試者去絞盡腦汁半猜半蒙的給出答案——我是來面試的，不是來考試的！

5、“能說一下你的缺點嗎？”

“一個人得多傻纔會主動說自己的缺點啊！如果真有人這麼二，你TM敢招嗎？”

偏偏的，很多公司就是喜歡問面試者有什麼缺點，不知道是爲了看面試者醜態百出，還是爲了看面試者撒謊的能力有多強。反正啊，這種時候，大家都心知肚明，你接下來說的缺點一定要是無關緊要的——比如“經驗不是很足但學習能力強”、“沒有負責過大型的項目，不過對各種流程爛熟於胸等”——總之基本邏輯是，先給出個小缺點，再轉折到一個大優點。

6、“你對我們公司有什麼要求嗎？”

“我希望每週只上一天班，上班時間是朝九晚五，期間7個小時玩遊戲1個小時補覺，還有每個月漲一次工資，漲幅不得低於2倍，最好能幫我陪個女祕書……”

我的要求提出來了，而且發自內心，你能滿足嗎？

不能滿足？那你問個P啊！問點實在的，不是更有意義嗎？

7、“如果你被錄用，你打算幹到什麼時候？”

“這個簡單，我這人一向從一而終，我會做到貴公司倒閉！那麼，我也要問一個問題，如果你們錄用我，你們是不是也打算讓我一直幹下去永不辭退我？”

說實話，如果面試中遇到這個問題，多半是這個公司真的太垃圾，日常擔心員工會走人，說明公司內部存在嚴重的問題。這種情況下，就算真的被錄用了，還是建議多考慮一下是否要入職。