相貌普通的求職者面試成功率會更高
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相貌普通的求職者面試成功率會更高,求職的時候hr最看重的是個人能力,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,身在職場不能不向人學習,相貌普通的求職者面試成功率會更高。
相貌普通的求職者面試成功率會更高1
1、長相會影響面試嗎?毫無疑問,這個答案是肯定的。不過,這裏的長相,並不是指長得漂亮。於面試而言,美麗是把雙刃劍,雖然長得漂亮的在某些崗位上佔便宜,但相貌出衆的人也會遭遇同性面試官更嚴厲的對待,想要在面試中突圍並不容易。相比較而言,還是相貌普通的求職者面試成功率更高。
2、當面試傳統意義上由男性主導的職位時,相貌出衆的女性往往敗北,這即是“紅顏禍水”(beauty is beastly)效應。耶魯大學的瑪德琳·爾曼(Madeline Heilman)和洛伊斯·猿渡(Lois Saruwatari)探究了性別和相貌對管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發現,相貌出衆的男性,在這兩類工作的求職中均有優勢,而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。
3、在同性對象與異性對象的眼中,“美”也會掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性,而樂於挑剔同性。尤其是,當這位同性還是個極富魅力的傢伙時,內心的。酸水,可想而知。爲了保護那孱弱的“小我”,人們不得不對那位同性尖酸刻薄起來。於是乎,異性眼中的“西施”,可能成爲同性口中的“狐狸精”。
4、現如今的用人單位在招聘時越來越理智。相較於求職者的外貌,面試官更看重個人能力。畢竟工作是靠本事吃飯的。
5、建議各位求職者,在面試的時候,還是走中庸路線,無需多精緻的妝容多大牌的服飾。乾淨、整潔、精神,能做到以上三點,你的外貌打扮就合格了。
第一自然是先天條件。
通常情況下,我們都會喜歡和相貌沒有太多個性的人成爲朋友。過於醜陋的相貌,比如鍾馗只能是落榜。過於妖豔的相貌,有時也是一種負擔。除了對相貌一定有要求的工作崗位,一般情況下相貌合格就可以了。
第二是後天修行。
相貌看似是遺傳的因素,其實也是後天自我修行的結果。所謂相由心生。後天養成的往往是氣勢、威嚴或者是和藹。這種隱隱的面相對於判斷職位的匹配度和親和力有着重要的作用。
第三是衣着審美。
所謂三分人才七分打扮。面試時的衣着很重要,最好能切合到公司的企業文化。有的企業要求西裝革履,有的企業喜歡自由灑脫,如果通過事前對企業進行了解,並匹配合適的衣着,這本身也是對於企業的尊重和主動融合。即便不能把握企業的文化,至少要做到個人整潔和清爽,這是全社會都認可的'習俗。
第四是微動作和微表情。
在面試時,面試官一定還會透過求職者的微動作和微表情來了解更多的信息。比如求職者如果過於緊張或者回避某些真相,一定會有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各種小動作。只要面試官有着豐富的經驗,自然會做出自己的判斷。所以面試者最好了解自身存在的微動作,儘量放開心防,這樣有助於給面試官真誠和可信的印象。
相貌普通的求職者面試成功率會更高2
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張,保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認爲你充滿自信,能面對壓力。
面試前
道明來意:告知接待員你是來應聘的,以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌,要知道,他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸,給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急,否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望,此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下,坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言,要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;
女士不宜經常撥弄頭髮,過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時,向主考人道謝及說再見。
回答問題的態度
態度誠懇,不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時,應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時,要誠實而不誇張,要視所申請職位的要求,充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面,表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞,避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後,你亦不要放棄,必須重新振作,繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話,因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題,目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識,不要表現出不耐煩或驚訝,以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見,以觀察他們的反應。
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