對雷人求職法說不
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對雷人求職法說不,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,無論何時都要學會尊重他人,職場是複雜的,人外有人天外有天,在職場上,對雷人求職法說不,下面來看看。
對雷人求職法說不1
也許畢業期限將近,某些應屆生開始不顧一切地追求眼球效應。秉承着“沒有最雷,只有更雷”的宗旨,發展出不少另類的求職方法,讓不少HR哭笑不得。復旦大學畢業生就業指導中心副主任張生妹老師表示,雷人(指令人震驚)的求職方法看似是捷徑,其實很有可能是死衚衕。
吹牛簡歷 很難矇混過關
滬上某外企的人力資源經理Jessica表示,不少應屆畢業生誇大自己的實習經歷,近年來跳槽者虛擡職位和業績的情況也很普遍,包括擡高自己在過去單位的職位、多報收入、延長從業時間等等。
Jessica認爲,嚴重“注水”的簡歷是求職者不誠信的一種表現:“一個大四的男生號稱自己在某著名快速消費品企業‘擔任某重大項目的負責人’,又說自己參加過某國際性學術會議。這明擺着就是胡吹!”
專業人士表示,前階段有應屆生因爲視頻簡歷獲得職位,因此引發了一陣光盤簡歷熱潮,男生附贈Flash光盤,女生則送藝術照、寫真集。其實應屆大學生工作經驗尚淺,簡歷一頁就足夠。比起胡吹海侃的內容,HR更注重的是求職者的才能、潛力、人品和誠信度。
面相星座 成“救命稻草”
如果說“注水”簡歷算是求職者迫切想贏得職位的一種舉動,還有能夠讓人理解的理由,那麼一旦上升到改名或者整容的程度,顯然就有些不理智了。
小吳去年年底應聘了好幾家外企的職位,但每次總不太順利,在最後幾輪被淘汰。一次經過靜安寺門口,小吳突然被一個婦人纏住,並被告知“鼻樑骨上有個小結節,面相不好,不利求職”。聽到“求職”兩個字,她一下子像抓住了救命稻草,聽這位算命大師講了半個多小時,還在蠱惑下產生了要去改名字並且整容的念頭。
如今大多數網站和高校的BBS上都設有“星座版”,於是很多求職不順利的應屆生就把星座、血型、五行分析當成救命稻草,天天在線討論求職當日的運程、衣着顏色如何最大程度地符合當日幸運色。
不少HR承認,面試好比相親。求職者如果有一個好聽的名字、一張美麗的面容,通常都會比較容易贏得良好的第一印象。但是,如果將求職成功與否都歸結於面相、名字、星座、血型等,就有些偏激了。
尋求援助 應當注意渠道
面對就業難的問題,高校教育指導中心的老師們希望企業承擔一些社會責任,但是同時也建議大學生應該多給自己創造機會。
復旦大學畢業生就業指導中心副主任張生妹老師認爲,應屆畢業生在求職過程中,除了要面對同齡人的競爭外,還要和往屆生、“跳槽”軍團等展開職位爭奪戰。此外,專業設置和地域結構不合理也增加了畢業生擇業過程中的矛盾。所以,在遇到一些求職困難時,可能會選擇一些極端的方式。“希望大學生多從學校就業指導處尋求援助,而不是依靠不成熟的所謂求職捷徑。”
談到如今企業在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經驗,張老師建議應屆生要多給自己創造機會,利用假期參加社會實踐,而不是一味地怨天尤人。同時,也希望大學生在就業受挫時,試着“真正轉變觀念”。“許多現在尚未找到工作的大學生,在找工作時都會不由自主地跟同學比較,這種攀比心理在學子中間非常普遍。這種‘面子’上的.較量,常常會讓他們放棄已有的機會,最終受傷最重的很可能恰恰是自己。”
最後,張生妹老師對應屆生的求職問題提出了幾點看法。首先,態度決定着就業過程,除了要有明確的就業目標外,還要有正確的心態、正視形勢。其次,畢業生自身應該提高就業能力。無論是就業推薦表、簡歷還是就業單位情況、面試時的溝通技巧,都應該適時做好充足的準備。“應屆生求職的心態一定要調整好,不然採用看似捷徑的方法途徑,走到最後很有可能就是死衚衕。”
對雷人求職法說不2
1、 不要輕信路邊的招聘信息(廣告),而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子,其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣,只有騙取求職者的信息費纔是貨真價實的。
2、 要儘可能直接到用人單位求職,切勿把求職的希望全部寄託在中介機構上。有些求職者天真地以爲自己交了求職費,對方就一定會給自己找到工作。事實上,有些不良職介所的主要工作任務均是收取求職者的各項費用,對於別的方面則漠不關心。
3、 找職介所要找證件齊全的合法單位,不要找那些沒有證件的公司,以免交了費後對方開溜,自己求訴無門,還耽誤時間。
4、 求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語,更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
5、 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅,天下也沒有免費的午餐,高薪雖然誘人,但首先要斟酌清楚自己的條件和特長,看自己是否能爲用人單位創造良好的效益,是否能對得起高薪。若答案是否定的,則要在心裏多打幾個問號:爲什麼他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
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