如何選擇自己未來的職業方向

如何選擇自己未來的職業方向，從大學出來大家都在忙着找工作，職場如同戰場，很多人就是因爲沒有找對工作，被莫名其妙地排擠，辭退等，下面分享如何選擇自己未來的職業方向。

如何選擇自己未來的職業方向1

1、多問問自己平時最喜歡幹什麼，曾經的夢想是什麼，然後分析其中的共同點，看看哪些工作是可以滿足這部分的，哪怕是部分的滿足。在不斷地自問和覺察中，會發現，自己在職場中越來越知道自己是誰，要往哪兒去。

2、選擇一個朝陽的、有可持續發展的行業是制訂職業發展計劃的重要一環。因爲一個行業的景氣度，掛鉤着職場人的發展前景、收入增長等。好的行業發展前景是公司光明前途的基礎;較高的行業回報率是企業利潤的保障。

3、從行業發展前景分析過後，對於從業人員的需求量的調查也是十分有必要。根據互聯網進行的‘畢業生就業及需求狀況’最新問卷調查報告，目前人力資源市場上畢業生的需求大戶分別是：第一是IT行業，其次是電子行業，緊接着是生物醫藥、光電照明、電器、中文教育培訓行業。

如何選擇自己未來的職業方向2

看自己的專業

初出茅廬的大學生，往往都是沒有工作經驗的，這時候只能靠自己的學歷，談吐來博得面試官的好評。作爲過來人小編告訴大家，還是要從事自己的專業工作，否則找工作會很辛苦。你可以考慮轉行，但是在目前，你沒有轉行的資本。你只能從事本職工作。

找自己的感興趣的

興趣是最好的老師，如果你找不好合適的本職工作，那麼也可以選擇自己感興趣的行業做，有興趣就願意學習，比如小編我是學醫的，現在是做程序方面的工作，這也是興趣所致。當然能夠這樣做的前提是你有些這方面的基本功。

情商高的挑戰高薪

高薪工作包括很多，最常見的就是銷售，銷售是一個有人哭有人笑的職業，如果那你情商很高，又善於交際，那麼可以選擇做這方面的工作，也許你就是下一個銷售精英，一個未來的千萬富翁，在此之前，請努力。

根據城市選擇行業

職業和城市很有關係。最大的影響就是互聯網行業，如果你是從事IT的，那麼你在大城市發展絕對比小城市好。如果你是做教師什麼的，那麼城市對你行業的衝擊就不那麼大。這點一定要根據自己情況進行抉擇。

做職業選擇測試

有種方法就是做職業測試，能夠看出你適合做哪種工作，這些都是職場專家分析得出的，有很高的準確性。當你迷茫的時候，不妨一試，看自己適合做什麼工作。

去嘗試挑戰自己

年輕人一定要有不怕犧牲的精神，千萬不要貪圖安逸（這是中年人才會考慮的），要敢於嘗試，敢於挑戰自己不敢做的，這樣的人生纔會精彩。每個人的人生都不要瘋狂，如果你看到這裏熱血沸騰了，那麼就直接去做自己想做的就ok！

如何選擇自己未來的職業方向3

1、樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

3、生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的'環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

4、職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

5、設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽生涯職業諮詢機構首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。