面試者做的準備
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面試者做的準備,在求職面試的時候是有很多細節要注意的,因爲有很多面試官是很看重細節的,有時候可能因爲一小個細節就會錯失了整個工作。下面是面試者做的準備。
面試者做的準備1
一、“硬件”上的準備
1、一份個人簡歷是必需的:需要注意的是,這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大;
2、準備齊全證照及證照複印件:面試前要準備好各種能評定你資歷水平的證照,並備多一份複印件,以防HR要保留;
3、公交路線要查好:怎麼去,時間要多長等都要先查好,避免迷路、遲到等狀況;
4、合適的着裝:穿什麼衣服去也要想好,着裝最好能跟應聘職位匹配;
二、“軟件”上的準備
以下準備非常重要,是面試順利的關鍵:
1、準確把握這個崗位在這個公司的要求,仔細地跟自己比對,符不符合?自己的強項是什麼?
2、在簡歷中,寫了掌握的知識和技能,尤其是強項,那麼在面試前,一定要對這些溫習一遍,就像去參加考試一樣。
3、最好了解些人力資源中崗位分析的知識,準確把握崗位,並且善於從崗位要求中讀取各類相關信息,這樣在面試中才會遊刃有餘。
4、一些關於相關技能的面試問題也要去了解。有些HR喜歡當場考驗求職者,所以求職者面試前要去複習一下應聘崗位的基礎技能。
5、準備1-3分鐘的自我介紹。
很多人都不做面試前的準備工作,HR會覺得求職者非常隨便,不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手裏,很多求職者可能也想做些準備工作,但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場發揮,賭的成分太多,對企業和個人來說都是不利的。
面試者做的準備2
注意形象,留下良好的第一印象
雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人,但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷,負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前,一定要對自己的整體形象進行設計,爭取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意,如果企業文化是較休閒、不拘小節的,那你的打扮也不要太正式,以免使自己顯得有些格格不入;如果企業文化是正規的,那麼你的着裝就要正式些。除了根據企業文化來着裝以外,還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。
瞭解面試單位的情況,做到知己知彼
面試的時候,主考官經常提的問題通常是:“你爲什麼想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什麼?”等有關公司的問題,如果求職者對所要應聘的公司不瞭解,那麼面試的結果可想而知。因此,在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解,做到知己知彼。
保持好心態
許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題,有的同學面對用人單位嚴格的.錄用程序,如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位,參加競爭的人越多,錄用的條件越嚴格,緊張的程度也就越高。有的同學面對衆多的競爭對手,尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢,自暴自棄,甚至覺得自己就是醜小鴨,肯定是不能被錄用。其實,這種擔心是沒有必要的。你要相信:是金子終究會發光的。
各類材料的充分準備
參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份,因爲有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷,尤其是外企。在面試的時候,即使曾經在網上發過相關資料,自己也還要帶一份,出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
遵守時間
面試的時候,最好提前到達,這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到,也不要太早到達,最好是提前10分鐘進場。因爲很多企業都是統一安排面試,錯過了面試的時間,就可能錯過了面試的機會。如遇到意外情況,也要儘量在面試前電話通知單位,說明情況,請求諒解,以免影響單位對自己的印象。
對可能遇到的問題進行準備
對面試時經常會問到的問題進行準備,比如自我介紹、“你爲什麼想加入我們的團隊”、“你對我們單位瞭解多少”、“你的特長是什麼”等問題。自己可以假設面試官就在面前,然後模擬回答問題。
面試者做的準備3
面試準備:面試問答
問:爲何想辭去先前的工作?
分析:這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何評價你過去所在的單位?
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你爲什麼要到我們這來工作?
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問:您對那一類的工作比較感興趣? 問:爲什麼您認爲您會勝任這份工作呢? 問:您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問:您領先的優點是什麼? 問:你領先的缺點是什麼? 問:你爲什麼頻繁地調動工作?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握?
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
問:你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析:簡短、溫和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不說明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
問:你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問:您希望學習那些技術知識? 問:你還有什麼疑問? 問:你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問:你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問:你在公司能呆多久? 問:你是在職的,如何設法來面試的?
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