廣東省考擬錄用名單什麼時候出
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廣東省考擬錄用名單什麼時候出,部分招錄職位(見職位表)將在面試前後對報考者進行心理素質測評,測評結果作爲擇優確定擬錄用人員的重要參考。廣東省考擬錄用名單什麼時候出。
廣東省考擬錄用名單什麼時候出1
公務員面試後一般在1-2個月左右知道被錄取。招錄機關從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員,由錄用審批機關在當地公務員主管部門網站公示。擬錄用人員公示期爲5個工作日。
體檢和考察結束後,招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等擇優確定擬錄用人員,並在考錄專題網站上公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校、工作經歷等,同時公佈舉報電話,接受社會監督。公示期爲5個工作日。
公示期滿後,沒有問題反映或者反映的問題不影響錄用的,辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題並查實的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩錄用,待查清後再決定是否錄用。
在體檢、考察(政審)、公示等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時,將從該職位考試成績合格人員中,按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。辦理錄用審批手續後,不再遞補。
被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的,由本人按有關規定負責處理。
新錄用人員試用期一年,試用期滿考覈合格,予以任職定級;考覈不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的,取消錄用。
廣東省考擬錄用名單什麼時候出2
面試結果會在當場面試結束後發佈,各位考生需要嚴格遵守考場紀律,具體如下:
面試結束後,報考者到候分室等候面試成績。報考者須服從考官對自己的成績評定,不得要求加分、查分、複試或無理取鬧。
報考者面試完畢在候分室等候工作人員發佈面試成績,成績公佈後領回交由工作人員保管的本人物品(請認真核對,不要領錯別人的物品)後離開考場,不得在考場附近逗留。
報考者應接受現場工作人員的管理,對違反面試規定的,將按照《公務員考試錄用違紀違規行爲處理辦法》進行嚴肅處理。
筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%(其中:公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%,審計機關審計專業類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業科目筆試成績×50%)加權計算,按四捨五入保留小數點後2位。
廣東省考面試後放棄可以麼
1、若面試沒有通過,則不會有什麼影響
2、若通過面試,後面還有體檢、政審考察、公示等環節,全部通過後纔是正式錄用,在正式錄用之前都可以放棄,但需向招考的相關部門提交書面的自願放棄申明。
3、若面試通過後放棄且沒有相關書面說明的,會在你的誠信檔案中記錄,會對以後考公務員有影響的,所以一定要謹慎。
4、凡不能參加面試或主動放棄面試的,可在規定的時間提前告知招錄機關,以便招錄機關及時進行遞補或做好有關工作安排。如無故放棄面試,且未在規定時間告知,將被記入誠信檔案,成爲誠信污點。
廣東省考擬錄用名單什麼時候出3
總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試前加考專業科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。
考試總成績四捨五入保留小數點後3位。
若同一職位考生總成績相同,則依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。
筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。
除面試前加考專業科目(技能)測試的職位外,其他職位面試對象的'人數,根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的,按實際合格人數確定面試對象。
部分專業性職位(見職位表)在面試前組織專業科目(技能)測試。根據筆試成績從高分到低分,按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目(技能)測試人員,並按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四捨五入保留小數點後3位)後,從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。
專業科目(技能)測試的內容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關負責,相關事宜將在招錄機關網站上公佈。
面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審覈和麪試。不按規定時間參加資格審覈和麪試的,視爲自動放棄。資格審覈不合格的,不得參加面試,招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實,影響資格審覈結果的,取消面試資格。
公安、監獄、戒毒管理機關人民警察和法檢兩院司警職位的報考者,通過資格審覈後,還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施,具體測評時間、地點等事項另行通知。爲能有效遞補和按時完成體能測評,資格審覈和體能測評可在報考者自願基礎上按不低於招錄人數1︰4不高於1︰6的比例組織實施。通過資格審覈和體能測評、排名在面試名額以外的爲面試遞補人員。體能測評不組織補測,不合格者不能參加面試。
部分招錄職位(見職位表)將在面試前後對報考者進行心理素質測評,測評結果作爲擇優確定擬錄用人員的重要參考。
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