反就業歧視成今年兩會熱門話題
本文已影響2.55W人
本文已影響2.55W人
反就業歧視成今年兩會熱門話題,“35歲以上”求職者面臨的職業焦慮、年齡焦慮,也曾引發社會熱議。對許多用人單位來說,這是一條潛規則。反就業歧視成今年兩會熱門話題。
反就業歧視成今年兩會熱門話題1
“35歲到45歲正是年富力強之時,是幹事創業的大好時期,將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外,既不科學也不公平”“女性產假和男性陪產假之間的天數差異進一步加大,可能加劇女性因生育遭受的就業歧視”……
今年全國兩會,多名代表委員圍繞就業歧視問題建言獻策,在網絡上引發了廣泛熱議。兩會前夕,有媒體展開的調查則顯示,就業創業是7萬餘名受訪者最期待的兩會議題,有近七成受訪者認爲,就業歧視是就業領域最讓自己犯難的事。
政府工作報告對此有明確的表態:“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視,着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”“就業歧視”四個字第一次出現在政府工作報告,這無疑是一個重要信號。
就業歧視並不是一個新現象。在某社交平臺的討論話題“你所遭受的‘招聘暴力’”欄目下,常常有網友分享自己求職時遇到的“奇葩”事:“進入面試後,面試官說只招男孩子”“名校碩士因爲本科不是‘雙一流’被刷了”“本地人室友成績遠遠不如我,錄取的卻是他”……
用人單位因勞動者的性別、年齡、學歷、戶籍、身高、健康狀況、家庭背景、是否婚育等情況而區別對待,一直以來都不鮮見,類似問題導致的勞動糾紛不時見諸媒體。
就業歧視爲何屢禁不止?原因是多方面的。多數勞動者都會對維權有所顧慮,擔心影響未來求職;同時,針對就業歧視的調查取證也存在困難;此外,即便維權成功,用人單位的違法成本也相對較低。歸根到底,還是勞動者在人力資源市場上處於相對弱勢的地位,崗位供需不匹配,導致企業用人的功利化。
很多人應該記得,去年兩會上,“35歲以上”求職者面臨的職業焦慮、年齡焦慮,也曾引發社會熱議。對許多用人單位來說,這是一條潛規則。
潛規則當然可以用明規則來破,也必須這樣做——有力的`規章制度和監管、處罰措施是亟需的,但僅僅依靠這些強制手段恐怕效果有限,畢竟就業歧視本就存在着一定的隱蔽性。招聘新員工,用工單位掌握着很大的話語權,也不乏操作空間,在“獲得應聘資格”到“獲得錄用”之間,完全有機會把35歲以上的求職者淘汰出局。
打破這樣的“隱形門檻”,纔是真正的難題,這必須從觀念上徹底轉變歧視傾向,促進企業唯纔是舉、任人唯賢。
對企業加強監管和引導的同時,我們也應理解,在一些具體問題上,用人單位也有難處。例如,員工生育期間相應的的薪酬、社保待遇,對中小微企業而言確實是一筆不小的成本。市場主體是創造就業崗位的源頭活水,保障勞動者權益的同時,也要讓企業有活力、有奔頭,這需要在頂層設計上下一番功夫,通過完善的制度和多元主體的參與,來爲雙方託底保障。
作爲勞動者自身,不妨也轉變思路,因勢而變,及時調整心態,在增強維權意識的同時,更要提升職業技能這個“硬實力”。整個社會輿論則要拋棄以往存在的“有色眼鏡”,卸下強加於勞動者身上的各種“標籤”,讓他們能夠輕裝上陣,各顯其才。政府也要千方百計穩定和擴大就業,不斷鼓勵創新創業,爲勞動者創造更多崗位。
就業是民生之本、發展之基,找到一個好“飯碗”、實現高質量就業,不僅是勞動者自己的事,更是全社會的事,是一件系統性的事。
反就業歧視成今年兩會熱門話題2
全國政協委員張帆提交提案,建議全面消除就業歧視,促進充分就業。
張帆表示,近年來,黨和國家將促進充分就業作爲“六穩”“六保”的重中之重,綜合採取穩崗補助、社保減免等有力措施,將社會失業率控制在了合理區間。但是,學歷、年齡、性別等方面的就業歧視問題當前尚未得到根本性解決,應引起充分重視。
爲此,張帆建議,全面落實《國家人權行動計劃(2021—2025年)》中工作權利的相關規定,修訂、制訂有關法律條款,全面清理影響平等就業的不合理限制或就業歧視。立足國務院《“十四五”就業促進規劃》,積極拓展勞動者發展空間。各級行政事業單位、國有企業考錄,嚴格執行反就業歧視規定;結合延遲退休政策,逐步放寬公務員錄用與遴選招聘“35歲門檻”。
在完善反就業歧視配套政策方面,張帆建議:各級人社部門、總工會與婦聯定期舉辦大齡、女性、非全日制、職業教育勞動者的專場招聘,並擴大公益性崗位安置;允許企業實行育兒特殊工時制,在依法協商前提下,允許達成調整崗位與薪水浮動的協議;對聘用35週歲以上或女性職工較多和簽訂無固定期限勞動合同比例超過50%的企業,可強化財稅支持。
張帆還建議,提升就業歧視治理能力,壓實用工主體責任;完善勞動監察執法、失信聯合懲戒、懲罰性賠償等制度,增加企業違法成本;健全勞動關係協調機制,將就業歧視納入勞動仲裁範疇,整合行政、司法資源,建立訴非聯動機制,支持快速維權。
反就業歧視成今年兩會熱門話題3
近年來,職場的“35歲危機”論調甚囂塵上。“用新不用老”,不錄用35歲以上從業者,成爲職場招聘中的一種現象。
在全國人大代表、溫州大學人文學院研究員蔣勝男看來,招聘中“35歲門檻”容易導致從業者35歲以前過度“內卷”,加劇職業壓力和生活焦慮。因此,兩會期間蔣勝男建議取消國家公務員報考年齡限制,向社會傳遞積極信號。
蔣勝男認爲2007年出臺《公務員錄用規定(試行)》時,設置了35週歲門檻,這於當時是有特殊原因的。但近年來許多就業單位以此爲由,拒絕35歲以上從業者。
尤其去年疫情期間,很多企業減員裁員,不少35歲以上從業者在二次就業時被拒,又將這一問題擺到了社會面前。
我認爲取消公務員報考年齡限制,能夠向社會傳遞一個信息——不能將35歲作爲一個招聘錄用限制。這有助於盤活35至50歲勞動力人口的工作積極性,爲我國未來即將步入的老齡化社會加固勞動力市場中流砥柱的力量。
3月5日上午,十三屆全國人大五次會議,李克強總理在政府工作報告明確提出,“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視,着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”
網熱話題“反手摸肚臍”是“馬凡氏綜合徵”?
未來十年熱門的行業有哪些
今年最流行的男士髮型 男士熱門髮型將會圍繞着“性格”來變化
今年上半年因平常心而成就自我的星座
IBM被指涉嫌存在年齡歧視
李安抗議歧視亞洲人 奧斯卡道歉:不會再犯
求職遭遇年齡歧視
未來十年熱門職業:殯葬行業排名第二
盤點神話組合成員今年多大了的熱門話題 六人六色的事業領域
射手座今日運勢:體會成就感 年3月31日
電視劇《華胥引》 胡歌鍾漢良成男主角熱門人選
傅園慧家庭聚會當場發飆 網友熱議分成兩派
熱門蜈蚣辮步驟拆解 簡單一學就會
今年會不會倡導就地過年
華中師大公佈畢業生未就業率反獲贊
兩會上多位代表關注老齡化、少子化話題
美劇裏能開的玩笑到春晚爲何成了歧視?
今明兩年,可以心想事成的生肖
今後兩年,人氣高、事業旺的生肖
年內超千家銀行網點關門反映了什麼問題
《大丈夫》收視不俗 強情節話題獲成功
一年四季塗防曬會不會造成皮膚問題
Facebook成了今年TED大會熱門話題 可惜是負面的
星座歧視引圍觀 12星座最適合的職業類型
聊一聊孩子學說話的熱門問題
兩個人的世界電視劇今晚東方衛視開播
未來十年女性熱門職業
會計專業就業方向及就業前景
大齡未婚女青年會被歧視嗎 大齡未婚女青年還有人要嗎
畢業生遇花樣就業歧視 畢業生將遭遇的就業難關
2021髮型流行趨勢 這10款將成今年熱門髮型
江蘇衛視跨年演唱會在哪舉辦 江蘇衛視跨年演唱會門票地點嘉賓節目單
職業被捂熱的冷門專業