女同事有點刻意疏遠我
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女同事有點刻意疏遠我,雖然很多公司都不允許有辦公室戀情,但員工每天都在公司朝夕相處,平時和異性同事、上司在一起的時間是比較多的,會產生感情也並不奇怪,接下來一起看看女同事有點刻意疏遠我是怎麼回事?
女同事有點刻意疏遠我1
說實在的同事之間的關係在處理的時候還是理智審慎一點好。
在職場中,有時候人與人之間的關係是比較複雜的。
同事之間有的時候是出於利益之爭,因爲各自有各自的工作,難免爲了工作要表現好一點兒,利益多得一點,出現一些分歧。這是很正常的。同事之間要想完成一個大的任務或項目,必須精誠團結合作,但精誠團結合作只限於工作當中的關係。不能把工作當中的關係拿到日常生活當中來。
當然同事之間也可以進行心理情感思想的交流與溝通。但這個交流和溝通一定要保持自己的底線,不能把生活(包括家庭生活、私生活)當中有些不方便告訴別人的話說給同事聽,因爲你不知道什麼時候你的這些話,就有可能成爲一個單位議論的話題。
還有的同事本身因爲個性的原因對一些問題比較敏感,你可能覺得與他很熟,在有意無意間就接了他的隱私,或者是短處,並且由於自己不注意說話的方式,地點和場合,也很容易得罪同事。所以職場當中對於別人敏感的話題,忌諱的話題,隱私的話題,最好不要在公共場合中談起。
單位永遠是職場,儘量在單位當中少談了一些家長裏短。
如果你覺得你的這位同事確實在有些方面與你產生了隔閡,你不妨瞅一個閒暇的時間(不是工作時間,也不是在工作的單位)與她做一下深入的溝通與交流看看問題究竟出在什麼地方?如果是自己的原因,可以好好調整自己的交往方式,取得她的理解與諒解。如果是她的原因也可以積極進行溝通,取得雙方之間的相互理解。
在職場中,一定要注意自己交流的場合,地點,時間,和對象,既要保持自己的底線,也不能突破別人的底線,一定要理性審慎。你也不要希望單位當中的人人都與你成爲好朋友,好閨蜜。
女同事有點刻意疏遠我2
同事疏遠你的時候通常會有這些表現
說話揹着你
在上班和下班的過程當中,他們在一起說話已經不叫你了。大家都在一起聊天,當你過去的時候,大家反而啞口無言,甚至各回各的座位。在這樣的情況下,他們是有意的躲避你,遠離你,把你給孤立了。這種情況很明顯就是同事在疏遠你,這時你要好好想一想,自己爲什麼被孤立呢?
給你傳遞干擾的信息
我們在工作的時候,是需要很多人的配合和各種各樣的條件的,要不然的話你在工作過程當中就會遇到各種各樣的`障礙,在這個時候如果你的同事經常給你傳遞一些干擾的信息,也就是該出結果的時候給你帶來一些干擾,讓你沒有那麼順利
實際上這就明確的告訴了你:大家正在排擠你,或許是因爲對你的嫉妒,不管如何,你心裏面必須清楚這種情況要做出應對的措施,不然你往往就會面臨辭職或者調離的結局。
在同事面前讓你下不來臺
有的人脾氣比較火爆,他疏遠你的時候不會搞小動作,反而是故意告訴你他看你不順眼,還故意在同事面前拆臺,讓你沒有面子,這樣的人在職場裏也是有的。
對你的要求很久沒有迴應
如果你身邊的同事,平時對你的迴應非常積極,最起碼不會晾着你,但是最近這一陣子,對於你的訴求,很長時間也不去迴應,甚至在你追問的情況下,非常明顯的敷衍你,而且還給自己找了一個冠冕堂皇的理由“很忙沒看見”,讓你沒話說,其實這是明顯的疏遠你。這時你可以選擇問問他爲什麼要這麼做。
團隊活動故意瞞着你
在公司裏面團隊舉行活動,比如說聚餐,唱歌,別人都知道或者已經參加了這些活動。但是你卻只有在他們的談話中才得知這些,這就說明他們已經不幫你當做這個團隊的成員了。所以你也要明白,這是在孤立你,別傻傻以爲同事都是好人了。
女同事有點刻意疏遠我3
同事疏遠你的幾大表現
1、不再主動接近你
這是最直接的表現,因爲你有的他沒有,而且是他一直渴望的。那麼他就會通過在工作上疏遠你來獲得心理上的安慰,也就是眼不見心不煩的心理。
當你遭遇到同事這麼對你的時候,完全沒有必要耿耿於懷,其實更應該對此興高采烈,因爲你少了一個麻煩,少了對你工作不利的因素,你幹嘛還要爲此心存疑慮和不滿呢?所以,就讓他主動疏遠你吧,就當少了一個人的干擾!
2、對你不耐煩
一般情況下,我們對於剛認識的人都會寬以相待。如果你找他幫忙時,他對你表現出不耐煩,愛答不理或者敷衍你時,建議你暫時不要麻煩他了。
在人際關係中,我們需要多一點耐心,纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺,人都是單獨的個體,也沒必要爲了誰去取悅誰。與此同時反思自己是不是什麼地方做得不太好。
3、對你的幫忙沒有一點感謝的意思
如果你好心好意的幫助你的同事乾點活,你的同事不僅沒有任何表示感謝的意思,反而覺得是那麼的理所當然,說明人家心裏面,壓根就沒有指望着你。
遇到這種情況,就不可以再那麼熱情的幫他了,你幫得越多,他越覺得這是你的義務,可能最後就變成了你工作的事情,對於這種同事關係的變化,一定要有一些敏感性纔對,不能讓自己老是吃虧。
4、把你的工作資源控制住
在工作中,我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中,但是在工作範圍內,我們所需的資源會在團隊中得到控制。
如果你的同事故意不給你資源,還故意給你的工作制造麻煩。所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候,你就要明白這是他們欺負你的表現。
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