如果老闆已經看上你了

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如果老闆已經看上你了，在職場工作中，一些表現優秀者更能得到領導與老闆的賞識，但未必是件好事，這可能會讓身邊的老闆或者同時喜歡，如果老闆已經看上你了怎麼辦呢？我們一起來看看。

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老闆喜歡自己怎麼辦？

一、各自單身又相互喜歡，可以考慮試試

首先，看看有沒有可能是會錯了意，老闆對你是真喜歡，還是隻是說說而已，如果是誤會，自己擺正態度，安心工作就是，自然沒有辭職的必要。

如果對方確實想進一步發展，該不該離職，則取決於當時的狀態，單身與否，對她是否有好感，也看公司的規章制度如何，離職的成本高不高，需要考慮這些現實因素。而不是草率行動。

如果貿然因爲女老闆表示喜歡，就離職，多少有些唐突。可以看看你們各自處在什麼階段。

比如女老闆看重你的工作能力，然後慢慢喜歡上你，同時如果兩人都是單身，且互相有好感，只是礙於同事或者上下級的關係，沒有明確表示。處於可相處試試的階段，要不要辭職，看公司制度。如果違反了公司的規章制度，那麼最好選擇辭職，以免帶來不好的影響。

如果並不違背，小坤只需注意言行，不過分親暱，無需離職。

也不用過多在意別人的閒言，大方承認即好。還可以請同事吃個飯，官宣此事。相信大家都會真誠地祝福。

但是一定要看自己是否喜歡，才能做決定。

二、個人無感，就要減少不必要的麻煩

如果小坤不喜歡女老闆，那就小心，女老闆的喜歡會給自己帶來麻煩，小坤這個時候可以找個機會說清楚就是。

儘早打消老闆的念頭，不用離職。可以跟老闆說明自己已經心有所屬，感謝她的喜愛。

之後，注意保持合適的距離，不對外說，也不討論，當做沒有發生這件事。

如果老闆因此爲難你，再考慮是否辭職。不過首先要做的是學會維護自己的利益，保護好自己。留下證據，如果老闆還是糾纏，並給自己的名譽帶來損失，態度強硬一些，明確拒絕。也儘量避免單獨相處，並且注意不要鬧得太僵化。

另外就是，儘量保持距離，獨善其身需要警惕的是，不要想着利用別人的喜歡，來達成自己的目的。只要自己足夠坦蕩，離不離職是次要的。

如實在不喜歡這種感覺，覺得繼續待下去對自己也無益，那麼可以着手找工作。在找到下家之後，再離職，而不是盲目衝動，把老闆的欣賞當做洪水猛獸，瘋狂逃避。

如果這份工作是自己喜歡的，自己也能很好地處理，好好工作，繼續努力就是，不用辭職。喜歡一個人不是錯誤，被人喜歡更不是錯，看雙方如何處理之間的關係。

三、這樣處理異性同事關係，最妥當

最後，更好地處理與異性同事的關係，可採取以下措施：

1、多秀恩愛

如果有對象，當然是要多秀恩愛，把別人的喜歡扼殺在萌芽之中。比如偶爾發發朋友圈，或是聊天的時候，自然地提起自己的另一半，讓人知難而退。

2、言行有度，不模棱兩可，招人誤會

公事公辦，對女性同事保持一定的距離。說話、舉止，都保持一定的度，不說些讓人誤會的話。在下班時間，除了大家一起聚餐等，不單獨聯繫。彙報工作，更是選在工作時間、工作地點。

3、刻意不幫忙

要知道，有時一句隨口的關心，可能就是打開心扉的鑰匙。刻意地冷漠一些，也收起自己的一些敏感，工作上的幫助，無可厚非。但生活上的忙，即便知道別人需要，也當做看不到。以免招人誤會。

總之有人喜歡是好事，但是一定要注意職場異性相處的分寸，如果沒有結果，就把感情處理得更完美，不要讓彼此尷尬難堪。

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領導看重自己的表現：

1、頻繁成爲被點名表揚的對象---不管是員工大會，還是中、高層會議，當老闆有表揚人、要舉例子的衝動時，第一個想起的就是你，而且不厭其煩地誇獎你。說明你已經成爲老闆關注的對象了，而且老闆希望其他人員能以你爲標杆，要不然他也不會這麼重視你，能重視你不就是喜歡上你嘍？如果你能抓住這個機會，就能爲自己帶來高升加工資的目的。

2、成爲老闆徵求意見的主要對象---當老闆決定某個方案或解決某個問題的時候，都會先徵求一下你的意見，不要覺得老闆這是故意在找你的麻煩（有些員工會以爲這是老闆在考驗他的能力），這其實是對你的重視，如果你能給出合理正確的方案和方法，那麼你就有可能成爲這個方案或問題的主要負責人，這就意味着你將從過去任務的執行者過度到現在任務的制定者。

3、成爲老闆重點保護的對象---何爲重點保護呢？就是老闆會主動替你分擔過多的工作，讓你有更多的精力與時間去解決公司最要緊、最有價值的事情。有些員工會覺得這是老闆對自己的妥協，以爲公司少了自己就會出現大麻煩，其實不然，如果把老闆的喜歡和愛當作老闆對你的妥協，那真是滑天下之大稽呢，試問老闆有怕過誰呢？所以大家一定要辯明老闆的此種行爲！

4、成爲老闆主要偏袒的.對象---同樣的問題，在不同人的身上發生，老闆可能因爲對你的喜歡，而會出現偏袒你、職責它人的行爲。這不是老闆不明是非，而是老闆對你是什麼樣的人已瞭如指掌，所以他會對你的任何過錯自我消化（就是內心對你的理解）！能讓老闆這樣對你，說明老闆是真的信任你、喜歡你了。

領導喜歡你的三個表現

一、隨時念叨---說明心裏有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以爲領導是有意針對你，故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。

二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！

三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與衆不同！

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適當的保持距離

在工作中被老闆器重是好事，工作上你能夠如意得水薪資也會有所提高，若是被老闆喜歡哪就要適當的保持距離不僅體現出你對他沒興趣，還能保持上下級關係。