职场应该如何社交
本文已影响2.4W人
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职场应该如何社交,在职场上打拼,大多数人都认为自己只需要专心地做好自己的工作,把自己职责范围内的事情完成好,就一定能够获得领导的青睐,从而一步步升职加薪,走上人生巅峰。那么下面分享职场应该如何社交。
01
按照常理,一个单位的职位设置,是“三角形”的,底层的人很多,越往高处,人就越少。
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人,为了往上走,使出了浑身解数。
如果你想得到一席之地,就要善于“利用”别人,让别人为你做嫁衣,单打独斗是难成大器的。好的人缘关系,会让在职务晋升的时候,占有优势。
因此,聪明的人,懂得放下姿态,主动“示好”,让底层的人把自己“抬”上去,同时拉底层的人一把,顺应“水涨船高”的规律。
当然,“水能载舟,亦能覆舟”,人在职场,不管地位高低,学会以下几种社交方式,对人脉扩展很有帮助。
02
第一,投其所好,让别人乐意为你效劳。
卡耐基写过这样一个故事:万特是美国纽约一家印刷厂的经理。厂里有一个技术员,负责打字机的管理,大部分的故障,都要他去处理。因此,他常常加班加点,颇有怨言,希望有一位助手。
万特需要想办法留住技术人员,要照顾他的情绪,但是不想增加开支。
过了几天,技术员被提拔为服务部主任,并且拥有了一间单独的办公室。有了新的头衔,技术员工作的积极性提高了,也没有提增加助手的事情了。
事实上,技术员的工作没有改变,只是多了一个“帽子”,在厂里更受人尊重了,他的自尊心得到了满足。
在职场上,每个人都爱面子,即便是一个“莫须有”的位置,也会让人和颜悦色,很乐意为单位效劳。
想办法让手下的人活得有尊严,在工作中不带任何情绪,工作效率会大幅提高。
想要利用别人,就要“顺着来”,让别人乐意去做某件事。和下属对着干的人,终究是“众叛亲离”的结局。
03
第二,降低姿态,多给建议,少批评和命令。
俗话说:“官大一级压死人。”
很多人,在当普通员工的时候,待人友善,常常向身边的人请教;一旦成为了上司,立马就改变了态度,认为自己很了不起,对身边的人,指手画脚,做出的决定,很武断。
比方说,单位的停车场里,有人随意停车,显得很别扭。你以上司的名义,命令这位员工,马上挪车。车挪走了,但是员工的心里很不乐意,以后见面,他会有情绪。
假如你在工作群里说,建议大家停车的时候,尽量车头靠外,按照划线停妥。员工的接受程度就提高了,并且那位乱停车的'员工,也会和大家一起改变。
不管是命令,还是建议,效果都一样,但是人的情绪不一样。
提出建议,也接受别人的建议,这是“开明”的表现。和下属打成一片的上司,更有亲和力,工作的合力会更足。
04
第三,创造条件,给下属一展身手的机会。
我们单位,组织了一场篮球比赛。
生产部的员工,拼命抢球,然后迅速把球传给球场上的副经理。
很明显,所有的员工,都想巴结副经理,通过传球的方式,传递自己的感情。让上司出风头,这是明智之举。
二十分钟之后,副经理主动要求休息,让一位普通员工代替了自己的位置。
球场上的气氛,变得更加活跃了,生产部的球员,都有了大展身手的机会,最终胜出。
每个人都有“表现欲”。当你身边的人,有表现机会的时候,他的欲望就得到了满足。
武断的上司,把下属的功劳,都会占为己有,导致努力工作的员工,永无出头之日。长期没有机会展示自己的优秀员工,只能默默离开。
主动让贤,这是做人的美德,也是促进关系融洽的方法。
05
第四,主动担责,先说自己的错,再谈论别人。
卡耐基说:“你如果先承认自己也许弄错了,别人才可能和你一样宽容大度,认为他也有错,就像拳头出击一样,想要触及别人,就要先收回来。”
当一个上司主动认错的时候,身边的员工也会一起反思,愿意和上司站在一起,承担责任。
那些推卸责任的上司,可以一次两次逃过责任追究,但是总有一次,会被员工顶回去。
美国有一个汽车代理商哈尔德.伦克,他说销售行业的压力很大,和顾客沟通的时候,常常有情绪,导致冲突不断,后来,他改变了方式,一开口就说“这是他的错,很抱歉”。顾客的情绪,很快就平静下来,处理问题就顺畅多了。
俗话说:“责人先责己。”
批评别人,要掌握技巧,不能因此弄丢了人脉关系,更不能因此结仇。让别人非常乐意地接受批评,就两全其美了。
一、避免无效社交
在职场上,其实也有不少人意识到了职场社交的重要性,并为之付出行动,但在其中又有很多人却误入歧途,错误的理解了职场社交的概念。
所谓的职场社交,并不是说只要你多去参与各种交际就行的,如果你只是盲目地去参加各种聚会、跟谁都是满嘴客套话,这样的社交就是无效社交,可能转过头别人就记不住你了。
很多时候,真正使我们劳累的,并不是工作本身,而是“无效的社交”,这不仅会浪费你大量的时间和精力,而且通常不会给你带来什么好处。
二、如何构建有效社交
建立有效社交,离不开自身的情商修炼,一个低情商的人,很难建立高质量的社交。想要与他人打好关系,那么,我们就可以站在对方的立场上,从对方的角度出发,以双方共同的利益为起点进行对话,忽略与共同利益或目标无关的争议,求同存异。
想要获得有效社交,你需要积累你的资源,集中精力让自己成长起来。如一个人的才华与学识。一个人只要正常地努力,并且有耐心和时间做朋友,当积累到一定量后,就很有可能成为一个领域的专家。当你变成更优秀的你,你也将拥有更优质的人脉。你应该明白,决定你有效人脉的`不是你接触范围的宽广,而是你自身的实力水平。
三、职场中远离三种人
职场社交是有选择性的,不仅要选择对自己有帮助的人,更要选择人品良好的人。如果人品不好,即使对你有所帮助,也应该尽量远离。如以下三种人,在职场上还是远离他们为好:
第一种:自以为是的人
这种人,自以为是,总喜欢对别人贴标签,对别人指指点点。其实,这是一种认知水平较低的表现。
一个人认知水平低,就会表现出越固执,越抗拒接受别人的建议,越自以为是,永远活在自己的世界里。越这样,就会越难成长和进步,这样恶性循环下去,人生就会进入一个死局。
越优秀的人,越谦虚;恰恰相反,越自以为是的人,越容易安于现状。所以,遇到自以为是的人,不用跟他纠缠,不用跟他辩驳,远离便好
第二种:不思进取的人
在职场中,有人努力奋进,不断拼搏,为的就是升职加薪,创造更美好的未来与人生。
但也有人,不思进取,好吃懒做,可以说这种人就是祸害公司的蛀虫,能混一天是一天。像这类人,还是离远点比较好,否则说不定你也会被传染,慢慢变得消极起来。
所以说,离他们越远,你的人脉相信同样会越来越好。
第三种:不懂感恩的人
在职场中,以怨报德,不懂感恩人,向来不少见。不懂感恩同事、不懂感恩领导、不懂感恩公司,势必难以获得别人的认可。
在人际关系交往中,一定要心存感激,懂得感恩,才能收获更多的朋友和帮助。一个道理,你越是离以怨报德的人越远,那么人脉自然也就越好。
处理好与同事的关系,会使你在工作中避免被孤立和排斥;如果你能够保持与领导良好的关系,你将会有更多的晋升和加薪机会。在工作场所,懂得社交的人占据着很大的优势,他们的未来肯定会更好。不懂得社交的人不可避免地会遇到许多困难,进展缓慢
职场上的社交礼仪有哪些?
(1)“三色原则”:穿西装的时候,全身的颜色是不能多于三种的,包括上衣、下衣、衬衫、领带、鞋子、袜子在内,全身颜色应该在三种之内,此即三色原则。
(2)“三一定律”:重要场合你穿西装、套装外出的时候,鞋子、腰带、公文包应为同一颜色,而且首选黑色。女人穿流行,男人穿品牌。前者追求时尚,后者则关注品味和档次。
(3)“三个错误”:袖子上的商标没拆;就是非常重要的场合穿夹克、穿衬衫、打领带;重要场合袜子出现问题,白色的袜子和尼龙丝袜都是不和西装搭配的。
职业场合着装的六大禁忌:过分杂乱;过分鲜艳;过分暴露;过分透视(重要场合要注意内衣不能让别人透过外衣看到);过分短小;过分紧身。
在非常重要的场合或上班的时候,特别是穿制服的时候,露趾和露跟的凉鞋是不得体的。在非正式场合穿露趾凉鞋是可以的,但是穿露趾凉鞋有一条游戏规则:不穿袜子。
在公共场合,人们打量一般人时,讲究“女人看头,男人看腰”。有社交经验的女人知道,在重要场合是要化妆,这是基本礼貌,化妆是对交往对象和对别人的尊重。有地位、有身份的男人腰上是不挂任何东西的。
饰的礼仪
饰物佩戴和饰物使用时需要注意的基本礼仪:以少为佳;同质同色;符合习俗;注意搭配。
礼品礼仪
礼品是人际交往的通行证。人和人打交道,礼品是是纪念品。企业和企业打交道,礼品是宣传品。
在送礼的时候,我们要换位思考。就是你送给别人的礼品应该是对方所需要的`。当然,这里还有一个量力而行的问题,还有一个合情、合理、合法的问题,不是说要什么就给什么。但是至少你要明白,你送的礼物不应该是对方所厌恶的或者拒绝的,这是一个常识。另外你给别人送礼,你至少得明白这么一条:“人无我有”,即强调礼品的独特性。
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