如何跟老板相处
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如何跟老板相处,身在职场,不只是我们普通员工,包括那些有一定职位的管理者,都得要考虑与上司相处的学问。这样有利于工作的进展,那么下面跟大家分享如何跟老板相处。
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大,是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图;然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,
也是对老板的尊重。如果遇到重大的会议,管理者在陈述负责的工作或项目时,不管什么情况下,哪怕是你的见解被老板采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。
所有的想法最终会成为老板的决定,而且一切多是以他的名义发出的;所以,你的目的实际上已达到了,千万不能因此而愤愤不平,不然,连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。切记,老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人,管理者要对老板表现出恰如其分的尊重,别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话,多做事,成功才能属于你。这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,
因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以,一定要判断、看清楚自己的位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板,你才能与老板和平相处,管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训,积极与你的老板沟通;可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异,
实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突,是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通,老板才有机会知道你的贡献、你的能力。比如管理者可以采取提高敏感度,眼观四路,耳听八方,用老板喜欢的方式跟老板沟通,了解老板的价值观与在乎重点等。
一个精明强干的老板,欣赏的'是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等,这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时,管理者在面对老板绝对要诚实,知道什么就说什么,别留一手
帮助并成就老板的决策
管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的人;所以要常向老板介绍新的信息,提供可靠详实的依据和资料,使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不过,这一切应在开会之前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。
有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语;会把困难的境况称为”挑战”,并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战,迎接挑战。如果你承诺的一项工作没兑现,他就会怀疑你是否能守信用。事实上,企业成功与否,令牌在老板手中,他是最后做决策、并且要负责的人;
所以决策必须能让老板安心,也就是管理者作为企业的中坚力量,去帮助让老板甘愿为这个决策负责。所以管理者应记住,你与老板是生命共同体,你需要获得他的赏识,更需要你协助他达成绩效。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板,在某种意义上讲,成就了老板也等于成就了管理者本人。
1、见到领导,便应该趋前打招呼。如果距离远不方便,可注视之,目光相遇,点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2、在公共场合遇见领导,不要表示出特别的热情,礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
4、不要在领导面前搬弄是非。
5、在公共汽车或地铁遇见领导,要主动招呼并让位,下车别忘记说“再见”,但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导,请一定要巧妙多开,让他认为你没有看见他。
6、偶尔碰到领导的.隐私时,应装着没有看见或者看不懂,不要触及领导的隐私,更不要再次提起,或者在公司同事间传播。
7、理解领导的命令和要求的意图,切莫机械行事。出了错不要找借口,更不能说“是你让我这样做的呀”等,领导说话时不要插嘴,更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨,不能推卸责任。
8、在工作酒会上,一定要等领导举杯,你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样领导会以为你对工作有不满情绪,更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9、与领导一起出差,绝对不要订同一间客房,领导入房间后,宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间,如果要找领导谈工作,必须打电话联系,不要贸然去敲门,更不能直接进入。
一、多报多示多来往。
赵务实在公司待了十多年,明明能力很强,却依旧得不到老板的赏识,根本原因就是老板压根对他没印象。
在职场上混得好的人,一定是和老板关系好的.人。想要和老板搞好关系,最直接有效的方式就是多和老板沟通,比如你可以多向老板汇报工作,多向老板请示工作来拉近你与老板的关系。
人与人之间关系建立,一定是通过不断的来往,你对老板多报多示多来往,不会让别人产生怀疑,更不会让老板拒绝。
二、利用媒介物,引起对方的共鸣。
后来赵务实能够和老板搞好关系,运气成分占大部分,他如果没有提到老板的皮鞋,可能很难打开老板的话匣子。
所以,我们平常和老板相处交流的时候,可以多留意一下老板对什么事物感兴趣,然后顺着这个话题讲,相信老板肯定会对你眼前一亮,刮目相看的。
比如有许多老板都有“收藏”的爱好,你可以提前做好功课,知道老板喜欢收藏什么物品,多了解一些相关的话题,等到和老板相处时,你就可以让老板对你打开“话匣子”了。这就是利用媒介物,引起对方的共鸣的有效方法。
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