公司大忌离职再回来工作
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公司大忌离职再回来工作,好马不吃回头草,职场中更是如此。离职的人,几乎没有再回到原来公司的。因为,就算能回头,曾经的关系也难以弥合。下面就来看看公司大忌离职再回来工作。
辞职以后,想要再回到原单位工作,不是不可以,但一定要谨慎。
其实,离职是一个复杂的过程,不是简单地收拾东西走人,而是伴随着一系列的工作关系、人情关系。
工作中,人与人之间的关系,是很微妙的。你曾经的同事,尤其是你的上司,再回去以后,对你的感觉可能就完全不一样了。
令一个人辞职的原因有很多,让一个人回去原单位上班的原因也很充分。走,不要轻易地走;回,也不是说回就回。
职场的温度,也是瞬间变化的,降温后再想加热,可能就是一个漫长的时期,另一番风景了。
一、好马不吃回头草
李渔《怜香伴议迁》:“好马不吃回头草。”
有必要解释一下这句话的意思,马儿吃草,它会选定一条最优的路线,一直走下去。不会说东吃吃、西吃吃,最后还跑回去吃遗漏的嫩草。认真仔细地把眼前的草吃完了,没有什么回头可言,这是连马儿都懂得道理。
既然已经下定决心,立下志向,即使遭受了艰难与挫折,也绝不会走回头的路。
辞职的事是可以想得,还可以在脑海中千百遍的构思,但就是不能说出口,一旦出口就必须去实行。如果还没做好要走的准备,那么就要做到守口如瓶。
回头不是不行,而是不能把自己的层次拉低了,要是觉得自己抗压能力不够,能力还欠缺火候,最好还是先别辞职。能力不足,去到哪里都是一样的,别幻想换了个位置,就能够鱼跃龙门。
有一个朋友,他的公司开了好多年,人数不多,但有不少的员工是回炉再造的。这些人都还不错,只是业绩永远上不去。
这是怎么一回事呢?员工离职了以后,发现混得还没以前好,还是感得老东家好说话,日子好混,所以又回去了。
离职员工能力不行,去到哪里都不行,再回来也还是老样子,很难说能起到一个什么大的改变。最终的结果是公司废了,员工也废了,所以回原单位的员工,有可能是混得并不好。
好马不吃回头草,既然选择离职,就不必患得患失、顾忌那么多。在职场上,这点闯劲,还是要有的。
二、物是人非
可以很明确地告诉你,离职前和离职后是两个明显不同的世界。
人还是以前的人,场景还是一样的场景;人与人之间的心理,人与人之间的关系,早已经发生了微妙的变化。
这是很多人,想回原单位而忽略的一个重要问题。怎么可能会一样呢?不是说你带着一腔热情回去,就能够有所改变的。
在他们的眼里,你是一个出离者、是一个叛变者,在外面大概混不下去了吧,又回来了。
除非是手拿“金刚钻”,自带光环地回来,否则没办法阻止别人的窃窃私语。话又说回来,如果你有手拿金刚钻的能力,你还会回去吗?
由于变动,人与人之间就很容易产生一种隔阂,是一扇无形的墙。特别是上司,可能在选择上更加复杂,用还是不用?只能选择边缘化,因为忠诚度已无从谈起。
在老领导面前,什么重要项目、晋升之类的,估计在很长一段时间内都不会考虑。因为你的回去,并不代表他失而复得,而是担心你的再次挥袖而去。
三、决定不是儿戏,必定是深思熟虑
辞职并不是儿戏,有关于你职业生涯的发展与成长,所有的选择必定是深思熟虑的。
冲动的后果,伴随的一定是惩罚。
有想要离职的念头,已在你的脑海中已浮现千百遍。当犹豫不决的时候,就要做好全面的分析,而不要盲目下决定。只要决定不下来,怎么计划都是可以的。
在职场中,切忌因一时不爽,或一时的'好恶,就断定去留。这是很不明智的抉择,也是一种很幼稚的做法。
要明确知道自己离职之后所失去的,以及遇到的艰难与崎岖,更要清楚自己离职后获得的机会。
只有权衡出自己的机会成本,才能做出最佳的选择。
公司不是非留你不可,也不是你不在了,就转动不了,而把自己看高了。你不一定留在公司,外面的好公司多的是,自己的能力最清楚,也不要过低地看低自己。
在任何时候,任何地方,都会有一份适合的工作等着你,决定了之后就不要妄自菲薄。
只要我们选择了,哪怕打破门牙,也要有吞下去的勇气。
但有一种情况,是可以回去的,就是老板请你回去的。当然首先你的能力或者技术,得相当的牛才行,你创造不了比以前更高的价值,任何老板都不希望你回去。
手拿“金刚钻”,到哪里都受人欢迎; 能力水平达不到,只能先夹着尾巴做人。相信你自己终有一天,会让人刮目相看、出人头地,这点信心我们还是需要有的。
在当前的职场,离职已经是一种家常便饭的事情了。在国内的职场环境当中,除了国企和事业单位那种比较稳定的单位以外,去私人企业上班的人,基本上每隔三五年就要跳一次槽。在选择跳槽的人当中,有的人找到了更好的平台,有的人则是跳槽之后就后悔了。
他们在外面兜兜转转的转了一圈以后,他们才发现其实哪家单位都一样,那家单位都有很多问题。最让很多人感到后悔的事情是,他们发现新找的公司是远不如之前的公司,于是很多人就想到了继续回到原来的公司去发展。
但是当我们从一家公司离职又重新回到原来这家公司工作以后,很多人就会用一种异样的眼神看我们。虽然我们从外面再次进入到这家公司工作,或许公司里的人还是那些人,但是他们看人的眼光却不一样了。同时,你平时在跟他们相处的时候,你也会总感觉很别扭。从原单位辞职再回来工作的人,他们在后来几年的工作中真正干出成绩的人很少,这到底是由于什么原因呢?
一、曾经的你只代表你对公司的背叛,领导已经失去了对你的信任感
一个人就算你以前在公司里做得再好,你为公司创造了再多的价值,但是当你一旦离开这家公司去了外面发展以后,如果你再次回到这个公司发展,领导对你的看法就不一样了。
在领导的心目当中,领导会重点培养那些能力突出、工作踏实、愿意长期在一家公司工作的人。因为领导培养一个人,他不光要考虑成本,还要考虑长期的效益。领导培养一个人才就是为了让这个人才更好的为公司创造价值,更好的被他们所用,所以他们才会付出时间和成本去培养他。但是如果他发现这个人总是朝三暮四、不能够踏实稳定的工作,领导首先就会把这些人从他的培养对象当中踢出。
而一个人在外面呆一段时间,然后再回来,领导首先就会失去对你的信任感,他们甚至还有怀疑你重新回到这家公司发展,你是不是某个公司派来的卧底?所以他们此时就更不会把一些重要的事情交给你去做,他们也不会把一些很机密的事情交给你去做,他们只会让你去做一些简单、重复的事情。此时你自己也会觉得,领导会处处对你设防,处处对你保有戒心。
二、同事对你的态度也会大不一样,就算是以前玩的再好的同事,他们也会疏远你
职场是一个很现实的场所,同时在同事之间成为真正朋友的概率也非常低。就算之前有很多同事会和你保持很亲密的.关系,他们在平时会跟你一起吃饭,和你一起探讨问题,一起玩耍,但是当你从这家公司辞职再回到这家公司上班以后,他们对你的态度就会发生改变。虽然有的时候这种改变是很细微的,但是你只要慢慢体会,你总能发现其中的差异性。
一些聪明的同事很明白领导的意思,如果他们的领导对你不温不火,领导不会把很重要的事情安排给你做,甚至有的领导还让你坐冷板凳的时候,有些同事就会觉得你在这家公司以后肯定不会有太多的发展,所以既现实又势力的他们就会慢慢的疏远你。
而你在这种环境下工作,你的这种负面情绪和不安的心理也会压得你喘不过气来,最终你就会觉得在这个单位工作越来越吃力,压力越来越大。如果你能坚持下去,或许未来的三五年还会有一些转变;如果你坚持不下去,那你在中途势必还会再次离开这家公司。
三、很多人会想当然的认为你就是因为在外面混得不好,所以你又回来了
在职场上,不管是同事还是领导对你说的话,到底哪句话是真话,哪句话是假话,我们都需要细细的品味,慢慢的琢磨。我们不能因为同事说我们好,我们就真的好。也不能因为同事说我们不好,我们就真的不好。同事之间说话,他们都有各自的目的,他们也会结合不同的环境来说不同的话。
好多人在离职的时候,他们会觉得公司存在种种问题,他们一天也不想在这家公司待下去了,所以他们就很快的办了离职手续,然后匆匆忙忙的离开了公司。但是当他们去外面逛了一圈以后,他们才发现,其实天下的乌鸦一样黑,其实哪家公司都是一样的,这家公司存在问题,其他公司依然会有问题。
还有人或许会想得长远一些,如果他不想在一家公司干的时候,他会先办一个停薪留职,然后他们再去外面看一看,如果他们不适应外面的环境,那他们再回来上班也不错。但是不管你是通过哪种方式再回到这家公司上班,这些同事对你的评价已经发生了变化。
当你再次回来的时候,很多同事表面上会说他们很欢迎你回来,但其实他们的内心独白却是:这家伙在外面混不下去了,现在又来这家公司上班了。所以当某人再次回去的时候,他们就会带着一种有色的眼镜来看待这个人。
就算以后这人长期在这家公司工作,他还是需要花费很长的时间去调整他和大家之间的关系,他也需要花费很多的精力和时间来证明自己的能力,只有这样,公司的人才会再一次慢慢的接受他。
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