如何备战春招给你九个建议
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1 、格局要大
当时第二轮主管面试的时候,主管就跟我说:人要有“三大”,一是头大,二是胸大,三是屁股大。头大是指要有很强的学习能力,能够主动学习新事物、新知识和新技能,胸大是指格局要大,屁股大是指能踏踏实实做事。其中格局这点我想重点强调,刚入职场千万不要认为给多少钱干多少事。
如果你的标准只有钱,每天都一门心思地想着:老板给我这点钱,我干多少活比较合适,干多了是不是亏了,这样的格局未免太小了。
其实,对于职场新人来说比钱更重要的是做事情的机会。你做了什么事情,你落地了什么项目,这其中有什么亮点,有什么突破,哪些是你可以拿出去跟别人讲的?在这其中你有自己的输出,这才是真正让你加分、凸显你价值的地方。
2、做事不设边界
我做运营,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。有一次负责活动,包括从策划到落地,当时我的构思难以通过思维导图直观展现出来,然后我leader叫我画产品原型,之前我可从来没有画过原型啊,Axure软件怎么用都不知道,老大说让我做我不得不硬着头皮做下去。然后我马上搜罗资料,开始学习怎么画原型,最后画了个还算及格的原型给老大看。
工作时不分哪些是你该做的、哪些不是你该做的,你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。
3 、说话不要用“我认为”
你认为是这样就真的这样吗?在说“我认为”之前有客观资料、数据等支撑你的观点吗?事实上很多情况并不是你所认为的那样,在没有任何证明支撑你的观点之前,如果你以你所认为的那样去做,可能会犯错误。
如果没有任何证明,用“我认为”开头说话只能代表你没有批判性思考,而leader最不喜欢没有思考的实习生。所以在你说“我认为”之前,请先学会批判性思考。
另外,回上级的话,要先思考后再回答,急于回答会给上级一种你不会思考的感觉。
4 、高效沟通
在职场沟通要遵循一个重要法则:金字塔原理,先总结后具体的表达顺序。
试想一下一个场景,你要策划一个活动,现在有两个方案,你要向你的leader汇报最终拟定的方案,你是先说结论即你要采用的方案还是先说两个方案的优劣比较?如果你先比较两个方案的优劣,leader完全get不到重点啊,完全不明白你到底要表达什么意思。
如果你先说结论,leader很快就知道你要表达什么,你在说理由的过程中leader也许会在思考你的理由怎么样,等你说完leader就能给一个答复,这样是不是高效很多呢?
5 、能够主动学习新事物
刚实习的时候,一下子需要接触很多新东西,需要很快去学习一些新名词、基本的操作等等,基本工作做好后要去思考怎么能做得更好,不断学习新的技能。
如果希望有所突破,做好本职工作远远不够,你一定要在完成本职工作的基础上,去接触和学习团队里面其他人的工作,去了解你工作范围之外的东西,去从更高的高度审视整个项目和环节。
永远保持“Stay hungry, Stay young”,这是最好的状态。
6、做好每一件小事
刚实习的时候你要学做很多事情,可能就是打杂,但千万不要没有耐心,机会总是有的,认真做好每一件小事,leader才会放心把大一点的事交给你。试想一下,如果你连小事都做不好,你的上级怎么放心把大项目交给你负责呢?
为确保能做好每一件小事,我在阿里学到的习惯就是做完工作要double check。
7、建立你的核心竞争力
在这个岗位上,你有什么核心竞争力吗?你的不可替代性在哪里?换句话说,你最大的价值在哪?如果你没有自己的核心竞争力,那你在这个岗位上可以随时被别人取代。这是我刚入职第一天,我的leader对我说的,虽然她现在离职了,至今我仍然很感谢她。
现在在工作过程中,我就很有意识的去培养自己的核心竞争力。运营是个筐,什么都要往里面装,写文案、活动策划、PS等等,什么都要会一点,但要培养一个你非常擅长的技能。
也就是说,什么都要会一点,至少能拿60分,但你要有一个能拿80分的技能。这是运营人的核心竞争力,也是所有其他行业从业者的核心竞争力。
8、出现问题的解决方式
工作中难免出错,出现问题了首先要思考的是如何解决这个问题,一定不是推诿这是谁的错,推诿对于解决问题没有任何意义,反而有可能误伤同事和气。
9、做完工作要有回馈
在工作过程中要对自己、他人经常反馈结果,对自己反馈,时常自省;对别人反馈,别人会非常信任你。
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