补偿和赔偿哪个好
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补偿和赔偿哪个好,补偿和赔偿是我们经常都会遇到的两个字,虽然只有一字之差,但二者的差距却是天差地别的,具体所适用的场合也大不相同,下面看补偿和赔偿哪个好。
补偿和赔偿哪个好1
补偿一般是法律基于公平原则而做的填补性规定,目的是填补受害人的损失,对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价,通俗点说就是你没做错,但是为了公平,多少给人家受害人补偿点。
而赔偿则是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定,目的不仅是填补受害人损失,更侧重惩罚责任人,对承担赔偿责任的个体进行否定性评价。通俗点讲,就是你的行为是违法的,法律通过要求你赔偿,让你以后不敢再犯。 赔偿责任比补偿责任更重。补偿责任小于等于受害人的损失,赔偿责任往往超过受害人的损失。
你们拆迁是一次性赔偿300万,赔偿5套房子。嗯,补偿方式你会选择哪一种比较划算?
1,一般的情况下,很多人认为,5套房子会比较划算。
因为现在无论这个市场这个价格,怎么一套房子总得要几十万吧。算下来,好歹也有几百万呢,也有二三百万呢。人就想:我住一套,我4套拿过去出租,相当于我住的问题也也解决了,我的这个家庭的收入的问题也解决了,而且还过得很轻松,过得很潇洒,跟他过得很舒畅。不然他愿意赔偿要房子,而不要这种资金补偿。
2,有些人呢,他会选择一次性的赔偿这种300万的这种金额。
有些人会选择一次性补偿这个300万的金额呢,他们有自己的想法。他们或许自己在别的地方已经买有这种住房,已经有这种住房了。他们想着更多的资本,再做些其他的生意,或者做些其他的投资。他就对这房子的敏感性不高了,或者是他,现在正缺资金的情况下,可能他更会选择,用这种300万的现金的补偿方式。
补偿和赔偿哪个好2
赔偿和补偿一字之差是对与错的距离
一、补偿根据来源或依据主要可分为法定补偿和人道主义补偿
(一)法定补偿的常见表现形式有:
1、用人单位主动解除劳动合同的经济补偿。这个可能是人们在日常生活中接触的最多的“补偿”形式,而且是大家最喜闻乐见的一个补偿。因为相较于主动离职分文无有的情况,用人单位支付经济补偿的合同解除是终止劳动关系的最优解。
2、无因管理行为中的经济补偿。指在没有法定或约定义务的情况下,为避免他人遭受损失而管理他人事务的,管理人因此受到损失的,有权要求受益人补偿。
3、紧急避险后的受益人补偿。指紧急避险人因紧急避险行为造成他人损失,若险情是因自然原因引起的,受损失的人可以要求紧急避险人给予适当补偿。
4、征收、征用后的经济补偿。为了公共利益的需要,在征收、征用不动产或动产后,应当给予被征收、被征用人或组织经济补偿。
5、家庭关系中的`经济补偿。主要包括夫妻之间,离婚时对家庭付出较多的一方可以要求另一方补偿;养子女在解除收养关系后,对养父母的经济补偿;生父母在解除收养关系后,对养父母的经济补偿等。
(二)而人道主义补偿通常是依照公序良俗而产生的。
比如在大学校园中,若校方已尽到安全保障的义务,发生学生自杀或刑事案件的,校方可以向学生家属给予适当的人道主义补偿;比如在医院中,若医院、主治医生已充分尽到救治义务,但仍然发生了患者死亡或重伤的结果的,医院可以向患者或患者家属给予适当的人道主义补偿等。
人道主义补偿一般不具有法律强制性,而是基于当事人的自愿而履行的。但如果经法院裁定或判决应支付的,则就具有了法律强制性。
二、赔偿根据来源或依据主要可分为法定的赔偿和约定的赔偿
(一)法定的赔偿主要发生在侵权法律关系当中。
无论侵害他人的人身权还是财产权,侵权人都应当向被侵权人赔偿。法定的赔偿形式不限于向被侵权人支付赔偿金,还包含停止侵权行为、恢复原状、挽回损失、赔礼道歉等形式。
犯罪行为属于比较严重的侵权行为,侵权客体不仅包括他人的权益,还包括国家的权益、社会的权益等;不仅包括实际的损害结果,还包括创造危险的状态等行为。
但不管是哪些行为,以何种形式进行赔偿,都由法律直接规定。
(二)约定的赔偿主要发生在债权法律关系当中。
约定的赔偿主要发生在合同履行的过程中,当事人直接在合同文本中事先约定赔偿的形式与赔偿的内容,在发生约定的赔偿事项时,由一方向另一方支付相应的赔偿金。
约定赔偿的主要表现为违约金、定金、保证金、滞纳金等形式,只要不违反法律法规的强制性规定,当事人都可以约定赔偿。
在某些情况下,法定的赔偿也可以转化为约定的赔偿,即在侵权行为发生后,双方当事人可以就赔偿事宜在不违反法律法规的情况下进行约定,双方达成一致意见的,就应当按照约定的内容享有权利履行义务
而约定的赔偿在某些情况下也可能被法定的赔偿所代替。当一方当事人的行为既有法定赔偿又有约定赔偿的情况下,另一方当事人就可以自主选择法定的赔偿或约定的赔偿。
三、赔偿与补偿的区别主要在于当事人有没有过错
赔偿和补偿作为法律上一方给予另一方在经济上的抚慰,却因为产生原因的不同而拥有了不同的名称。
以用人单位解除与劳动者的劳动合同为例,正常解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但如果用人单位违反劳动法解除劳动合同的,就应当向劳动者支付赔偿金。
再比如紧急避险中,紧急避险人在自然原因引起的避险行为中造成他人损害的,应当向受损害的人支付经济补偿;但若避险人故意造成他人损害的,就应当以侵权行为判定其向受害人赔偿。
而无论是赔偿也好,补偿也败,在法律有明文规定的情况下,二者都是具有强制性的,而不以当事人的意志所左右。
因此作为赔偿与补偿的最大区别,应该是看当事人有没有过错。
在当事人没有过错的情况下,就不会产生赔偿的情况,而只会因当事人的法定义务而产生补偿;如果当事人有过错的,就应当向受损害的人(或称被害人)进行赔偿。
虽然有例外的情况,但大体上还主要是以当事人有没有过错作为赔偿与补偿的分界线。
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补偿与赔偿的区别
1、两者法律含义不同:赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失,如侵权或者违约,需要承担赔偿对方全部损失的法律后果,包括精神赔偿。而补偿而意味着补偿方不存在法律过失,仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害,从公平原则出发,应该给予补偿。
2、特点不同:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿,其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处,补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补,是不带有惩罚性的。
3、金额标准不一样:经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿,如一年补一个月。赔偿金第八十七条规定进行赔偿,赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍(如经济补偿金为10万,那赔偿金就是20万)。
扩展资料:
注意事项:
赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。若协议中用补偿”两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向企业理赔。
企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后一定要加上协议双方履行以后,纠纷了结,双方无涉,不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的可能。
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