从员工到总监要走几步
本文已影响1.46W人
本文已影响1.46W人
从员工到总监要走几步,在职场上发展,人们不仅会受到各种约束,而且处处充满了不公平现象。想要升职加薪,是不容易的,但机会都是给有准备的人。下面是从员工到总监要走几步的内容!
从员工到总监要走几步1
毕业几年后,身边的同学慢慢有了头衔,这个是XX经理,那个是XX主任,以前最不显眼的同学也成了XX总监。现在问题来了,要从员工升到总监,要怎么做?
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1~3年之内最明显。3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,同化了也就习惯了。
如果不及早解决这些问题,那么你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有追求,于是所有行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻,做什么都不怕。而一旦过了30岁,你走的每一步都必须慎之又慎,所有的责任都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
二、能力固然重要,但并不能代表全部
这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是你的全部资本。在一些企业和机构里,“资历”、“人脉”、“关系”的重要性比较明显,这说明“软实力”也是本钱。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。但中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去内心的准则,否则就变质了,这种人际交往能力一定要好好练练。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。
你“亮剑”的资本在哪里?你的业绩、能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己职业有益的书籍?你参加过几次培训班为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加薪?
四、要保持一种“空杯心态”
很多大学毕业生,刚进入公司时常常吹牛,说自己如何如何,本来可以找到更好的工作或是自己当老板,迫不得已才来到了这里等等,好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下大家:这种心态千万要不得!不要认为自己很强大。火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事创业,就用事实证明给人家看,而不是抱怨。
“空杯心态”很重要。中国有一个词叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等。
五、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。不仅仅要做事,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去很多发展机会。中国有句古话:得道多助,失道寡助。
其实最重要的莫过于以下三条:
1、严于律己,宽以待人;
2、学会倾听;
3、诚实守信。
职业中固然充满了相互利用、利益至上的现象,但诚实守信仍不失为一种美德。诚信同样可以带来效益。只要你坚持不懈,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。
六、要学会遵守游戏规则
很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处充满了不公平现象。在这个世界上,不要奢求绝对的公平,那只是一种乌托邦式的理想。任何关系都要有游戏规划,否则游戏就玩不下去。但是游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!在规则面前,你没有太多的话语权,因为你不是游戏规则的制定者。
七、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛。与其抱怨,不如静下心来想对策,好好提升自己的基本功,万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。
当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他辅助技能也非常必要,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电。同时还要学会“舍”,如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。
从员工到总监要走几步2
“刚来的新人几个月就薪资翻倍,我在岗位勤勤恳恳干了五六年,还拿着刚入职时的工资,几次找老板加薪无果,昨天我提交了辞职申请。”
小禹前些时间跟我抱怨,自己每天努力工作,收入毫无改变。原本打算辞职再找,奈何面试一直不顺。眼看和自己同一批走入社会的朋友,好些人都混上管理岗位,自己却仍在原地踏步,临近过年,又害怕回家面对父母家人,心中难免感慨。
人到中年,三十而立,工作上想要突破,生活上想要稳定,这是常态。
每个人都想人前事业有成,人后家庭美满,但成功的寥寥无几,大多数人不满于现在,却仍是在原地奔跑。
为什么有些人进入社会,很快就获得改变,有些人干了很多年,还原地踏步?
原因不外乎两个,一是在本该成长的阶段满足现状,不思进取;二是看到别人的成功却又难以坚持付出同等的努力。 《爱丽丝魔境之旅》中红皇后对爱丽丝说:“在这个国度中,必须不停地奔跑,才能使你保持在原地。要想去别的地方,就要用比现在至少快两倍的速度奔跑。”
我们所处的现状,不就像爱丽丝魔镜里的那样吗?所有人都在努力工作、生活,我们想要走在前面,就必须付出加倍的努力。
现代书画家、美术教育家李苦禅曾说,“鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书”。可见,读书是我们改变人生的重要途径。
读书怎么读?是否能够获得人生的改变?
《书都不会读,你还想成功》这本书就回答了这些疑问。书中讲述了一个被迫调职的小员工洪镇洙通过读书,一步步获得由内而外的成长和突破,最终逆袭成为公司总监的故事。
在这边书中,还详细地列举了该如何阶段性的通过读书来改变自己,“读书改变人生”是书中传达出的强烈思想。
书中提到读书改变人生的方法大致分为6个步骤:
斯特恩说过,“对知识的渴望如同对财富的追求,越追求,欲望就越强烈”,强烈欲望能促使我们不断向读书,向知识发起追求。
因此,在读书之前,我们要先有强烈的真正改变和不断成长的欲望。带着这种欲望去读书,才能获得改变。
读书的第一步,花两周左右的时间,观察周围出色的人都在读些什么?做些什么?通过观察他们好的行为,来强化想要改变的欲望。这个期间,我们可以挑选1、2本简单有趣的书进行阅读,找到一些读书乐趣。
第二步,培养读书习惯。习惯并非一两天养成的,它需要一个阶段性的`持续培养。所以,作者提出我们可以先尝试100天阅读33本书。
这个过程分准备阶段和实践阶段。
准备阶段主要做3件事:
第1、挑选33本能够吸引自己的有趣书籍,不管是名字、封面还是内容,只要你喜欢都可以,将他们买下来,放在家里,或存在你的电脑里。
第2、排除可能干扰读书的因素。如约会、游戏、电视、手机等,我们在阅读开始之前,要将这些因素处理掉,营造一个良好的阅读环境。
第3、为读书腾出至少3小时,早起1小时,晚上1小时,上下班途中各30分钟等。
邹韬奋曾说,“一个人做事,在动手之前,当然要谨慎考虑;但是计划或方针已定之后,就要认定目标前进,不可再有迟疑不决的态度,这就是坚毅的态度”,培养阅读习惯也是如此。
到了实践阶段,最重要的事只有1件,就是坚持。
不管是因为困倦还是忙碌,都要坚持,特别是对读书感到倦怠的时候,更需要坚持。
走过培养阅读习惯的阶段,整个人的精神状况会得到极大改善,就可以进行第三步了。
第三步,在专业领域获得成长。这个过程,需要挑战1年读100本与自己专业强相关的书籍。在挑选书籍的过程,不再以兴趣为主,而以专业、经典的书为主;也不必一下挑完所有书,而是先读完10本优质经典的专业书,再分阶段挑选。
为了能快速在专业领域获得进步,需要一边读一边做笔记,将重要内容进行标注或录音,反复看反复听,将这些内容消化吸收成自己的东西。
每周写当周所读书籍的评论和总结。
第四步,把知识教给别人。把读书获得的知识教给别人,是检验学习的重要方法。
在制作讲义的过程需要花费大量的时间和精力,但能够将原本模糊的知识进行再理解和推敲;同时,在教授知识的过程中,听众的反馈也能给到自己积极的启示。
第五步,则需要拜访自己专业内的成功人士。鲁巴金曾说,“读书是在别人思想的帮助下,建立起自己的思想”,拜访专业内的成功人士,无疑是让自己思想更进一步的有效方法。
职场人士可以想办法约见你崇拜的企业CEO,写作的人可以约见崇拜的作者,搞艺术的人可以尝试去见你敬仰的艺术家。
这一过程艰难,但请你想尽一切办法努力。
论语中说“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,向专业领域优秀的人学习,可以摆脱一成不变的思想,让自己获得思想、眼界上的升华和脱变。
第六步,改变自己的思维,1年阅读365本书。鲁迅也说过,“读书无嗜好,就能尽其多。不先泛览群书,则会无所适从或失之偏好,广然后深,博然后专”。想要成为行业专家,不仅要专业知识够硬,还要有更广博的知识储备够广,思想更深刻。
这一步,可先读100本成功人士的书,再读100《自我拯救》类有深度,能带给自己启迪的书,最后读165本培养领导才能的书。
通过读书改变人生,任务繁重,但只要坚信“一日一钱,十日十钱”。绳锯木断,水滴石穿”,就一定会有成功改变的那天。
《书都不会读,你还想成功》里提到一段话讲的很对,“如果感受不到读书的必要性,就等同于不了解这个社会可怕的生存游戏规则”。在这个竞争激烈的时代,我们必须付出加倍的努力,才能比别人走得更远一点,前进更多一点。
除此以外,并无捷径。
如果你想要人生有所改变,不妨先从读书开始,一点一滴,活出自己的神话来。
财务总监月度工作汇报
职场中新员工总是被老员工压着干不起来怎么办
员工个人工作总结300字话务员
从优秀员工到管理者的转变
提升员工敬业度要从哪方面下手
影楼新员工必须学会五步走
从员工到管理者感悟
从基层员工到管理者的自述
市场监管个人工作总结
纪检监察室工作总结
从员工做到管理层
财务总监工作总结及计划怎么写
单位调岗,员工要无条件服从吗?
如何从员工到管理者的转变
想成功追到女孩子需要做到哪几步
财务总监年度工作计划
街道纪工委监督检查工作总结
三次深度思考让我从文员升到了总监
员工升到组长总结
财务总监工作总结和计划怎么写
梦到走几步就捡钱是什么意思
卵泡监测从第几天开始
监理工作总结 监理工作总结范文示例
如何从员工做到管理层
从学生到员工转变的感悟
刘梓娇从冠军到演员 马苏从舞蹈到演员
财务总监工作日志
请叫我总监具体播出时间,请叫我总监到底讲的什么
如何从普通员工做到管理层
从一个员工做到管理层的转变
演员总片酬不得超过制作成本40% 演员片酬从哪里来
降低员工流失要从关心开始
纪检监察个人工作总结