职场高手支招
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职场高手支招,每个人从事的职业都是非常不容易的,从事的行业不同压力也会不同,当我们面对不同的问题,不同的场合是应该如何应对,下面我们一起来聊聊,职场高手支招。
职场高手支招1
个人感觉工作压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离,对工作不是很热心和很投入,总是很被动地完成自己分内的工作等等。一句话,情绪衰竭、成就感低落,实质上就是工作倦怠。
在充满市场竞争的时代,工作倦怠是世界范围内的普遍现象。这种症状在国外职场人士的身上经常发生。如今,国内职场也开始有倦怠的迹象。这是值得警惕的一个信号。
当前,我国正处在社会转型期,原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击,而新的为人们广泛认可的价值体系尚未完全确立,这反映到生活和工作中,就会出现倦怠情绪。
工作倦怠出现初期,对“个体”或者“组织”的影响最大。随着个体工作倦怠程度的加剧,整个社会的工作与生活质量必将受到严重地影响。而工作与生活质量的下降,反过来又会影响组织的运转效率与效果,进而导致组织所提供的产品与服务的品质下降。最终,可能会触发一系列社会问题,包括道德水平的下降、危害社会行为的增加等。
职场贴士:没有十全十美的职场,只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊,准备好作出适当妥协的心理空间,愉快地与它相融。
职场高手支招2
一次部门会议上,要设定一个行动方案,副主任抢先把想法说了,然后主任就坐在那里不表态。会议结束后,林林满怀激情地熬了三个晚上把方案做出来,乐颠颠地请主任审阅时却被毫不留情地“cut”掉了。明明是按照部门会议上说的方案做的啊,可林林的据理力争却被主任几个理由轻而易举地驳回了。
事后林林经一位同事私下指点,才恍然大悟:主任不表态就是不同意呀!吃一堑长一智,以后部门会议里要表决的方案,只要两个主任不同时点头,林林就绝不去做。一个表态了,另个也提出一点意见了,就代表两个人都通过了,再去行动才不会成为两位主任争斗的工具。
为了立稳脚跟,林林“化压力为动力”,把心思放在本职工作上,把重心放在融洽同事关系上。半年后,林林的工作业绩迅速爬升,在部门总结会上得到了一致的好评,而两个主任在这件事上居然意见空前统一。
支招:两个上司在争斗,做下属的千万别瞎搀和,不然最后被牺牲掉的肯定是你!最好的办法是要么保持中立、两不得罪,要么越级服从、找大靠山。要想安然立足,最重要的还是做好本职工作,让别人无法挑出毛病找到借口。只有工作业绩才能得到所有上司的认同。
职场贴士:风头不能高过领导:出门在外,一定要清楚自己的地位,做好上司的陪衬,女性在穿着打扮上不要太过耀眼,别让客户的眼光都聚在你的身上而忽视了上司。此外,在日程安排、酒店确定、合同谈判等环节不要乱发言,多维护上司的威信。
职场高手支招3
1、关于问问题方面
对于一些职场新人而言,在刚接触工作的时候总是会遇到一些问题。当你想去请教别人之前,一定要有自己的思考。切记同一个问题只问一次。一般进入一家企业或公司的时候,有的会专门对新人有培训,有的则有部门同事来带带你。当很多职场小白面对一个新的环境和接触到新的知识领域时,总是忍不住问各种各样的问题。
可是你有没有想过很多你的上级或者同事通常会很忙,而你如果总是问他们有可能会直接打断别人的工作来给你解答。如果你问的是很有价值的问题还好;假如你问了一箩筐一些没有实际价值的问题,就会让人感到很冒火!这也极容易让别人对你留下不好的印象,也让人觉得你学习能力和理解能力差!
所以当你遇到问题时,不妨自己想思考一番,把这个问题想清楚了。当你要向他人提问的时候也一定要问明白了。最后把这些问题整理一下,这样既能知道解决方法。也不容易让人忘记。假如以后新同事有什么不懂的地方你可以把这份文档让他借鉴一下,也会省下不少精力。
2、同一种事情的三种解决方法
当面对工作中的同一件事情,建议你要备有三种解决方法。
(1)常态下如何完成;
(2)当时间特别紧张的情况下,如何不计成本地在最短的.时间内完成;
(3)当资源紧缺的时候,如何用低成本来完成。
其实很多人与人之间的差距就是在遇到突发情况、谁最能先找到解决问题夫人办法。同一件事情你能有三种解决方案的准备,你就可以从容不迫地保证工作的正常进行,也是一流职场人士与普通职场员工的差距之一。
3、不可替代的核心业务
在职场中可以多去争取做一些核心的业务,做别人无法替代的业务。多去做一些有技术难度的工作,这样的话即使公司遇到裁员的时候,首先会裁掉一些可替代性强的员工。即使你每天很忙、很累,但是如果你的工作没有什么技术难度的话,你的存在就无法给公司带来什么太多的价值,而你要知道无论是企业还是公司,最后的任务都是挣钱的。或许现实有些残忍,所以在工作中你要多花精力研究公司的核心业务,当别人做不了的工作只有你能做的时候,你的劳动和价值才能得到同事和领导的认可和尊重。
4、工作有亮点
对于刚进入职场的新人来说,你的部门领导会交给你一些很普通的工作。而不会让一个在试用期的人去接触核心业务。这个阶段即是你的学习阶段,也是公司对新人工作能力和表现的一个考察阶段。
如果交给你一份工作,你只完成了80%,那不叫完成,叫糊弄!只有当你完成100%的时候才算是及格,当你在完成工作至上才有所创新,做到别人做不到的程度,你的工作才能算是做到位了。举个例子:
当领导让两个新人把工作室擦一下灰,其中一个男孩把自己的那个地方很快就整理完了。但是另一个新人们则是擦得很仔细,擦完之后又把抹布洗干净后折叠起来整整齐齐放在了原来的桌子上。所以从这件小事上,你说领导有比较重要的工作时,更愿意给谁来做?这个应该不容争辩了吧?
5、重视开会和发言的机会
开会是与领导当面接触的最常见的场合,因此当你对一些问题发表看法或观点的时候,要明确自己的话是经过大脑思考的,没有纰漏、也能经得起时间考验。那样别人才能信服你,你也会在工作中建立起自己的威信。
6、面对工作保持清醒的头脑
在工作中,凡事要做到心中有数。在项目任务中,不糊涂、逻辑清晰。如果你能知道自己的任务大概分几个阶段,现在工作进展到哪个阶段,难点是什么、风险如何,应急预案是什么,以及你手上有什么医院等等都要考虑在内,把事情想清楚了,跟领导汇报的时候,可以简洁明了地让领导明白,那么领导也会对你的能力感到眼前一亮!
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